本文目录一览：
- 1、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
- 2、老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
- 3、公司出钱培训后离职了怎么办
- 4、员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
- 5、由于工资表制作失误,导致发放到同名同姓的离职员工头上,有两万多元钱...
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
1、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
2、首先，如果公司在签订合同时有明确的规定，如果你没有在公司干满几年，那么你就要向公司交多少培训费用。当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
4、离职后公司讨要培训费要不要还，主要取决于公司的要求是不是合法。
5、这种企业的心理就是能捏一个是一个，如果合同里没有明确规定，很多时候你就吃了哑巴亏。但也不是没有别的方法，搜集自己在该企业的工作记录和工资表，证明自己的能力还要去和人事部谈论培训费的问题，不管是否可以解决但你要拿出你的态度。该企业也会根据适当的情况和你协调。
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
1、未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
2、老板因员工离职扣培训费合法吗 老板因员工离职扣培训费合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
4、如果公司不是组织专项培训的，那么劳动者可以拒绝支付培训费，而且反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
5、离职后公司扣你培训费的做法是否合法，取决于你在入职后接受的培训的性质：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。
公司出钱培训后离职了怎么办
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。
法律分析：用人单位出钱考的证，但是你已经离职，而这个证书又是发给你个人的，所有权归属个人所有的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
是要返还培训费的，合同实际上就是签了永久服务期。
尽管劳动合同约定，某公司向张某提供价值60000元的培训，不论张某因任何原因提前离职，均必须按每年20000元(不足一年按一年计)向某公司返还培训费，该约定与前述规定不符，且某公司未证明实际支出培训费60000元，本院对该项主张不予支持。
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条第2款规定，动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
由于工资表制作失误,导致发放到同名同姓的离职员工头上,有两万多元钱...
1、您好，这个属于严重工作失误，但如果员工这个错误非主观故意，不应该给予经济处罚，只能给予记过、记大过甚至开除等处罚，除非公司有明文规定类似错误应该承担多少责任。否则不能以此为由克扣员工工资作为补偿。
2、像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。
