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入职前参加的培训,算不算入职,给不给工资
1、入职前培训算工资。 培训期间是否算工资：有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训： 一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。
2、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
4、分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。
5、看你所签合同的生效日期为准，另外一般公司的培训都是算入队员的，给薪水的。
6、现实困惑 薛某应聘到一家电子厂工作。在上岗工作之前，工厂要对新入职的员工进行3个月的培训。工厂负责人对薛某说，培训期间不算正式员工，每个人每个月只有800元的生活费。等到培训期满后，工厂会根据每个人的不同表现，决定是否录用他。
岗前培训的员工是试用期还是正式员工
1、岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
2、岗前培训在法律上被视为试用期的一部分。企业如果在员工入职前安排培训并随后进行考核，这种做法实际上是违反劳动法的，因为这侵犯了劳动者的权益。根据新员工入职流程，岗前培训通常被包含在入职步骤中，但必须合法进行并支付相应工资，否则将构成违法行为。
3、首先，岗前培训的员工其实也是要分类的。如果是给新入公司的员工做岗前培训，那很明显是在试用期。目前试用期最短的也要1个月，除非是临时工或者签约工作不满一年的，才没有试用期。如果是给调配岗位的员工做岗前培训，那对象就是正式员工啦。
4、计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
5、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
6、在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。
岗前培训属不属于试用期内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
岗前培训也是用工期，当然要记入试用期内，是要给员工发放工资，否则就是违法行为。如果企业先岗前培训，跟着考核后才可以入职，这相当于变相剥削劳动者的劳动权益，是违法的，是国家所不允许的。
岗前培训在法律上被视为试用期的一部分。企业如果在员工入职前安排培训并随后进行考核，这种做法实际上是违反劳动法的，因为这侵犯了劳动者的权益。根据新员工入职流程，岗前培训通常被包含在入职步骤中，但必须合法进行并支付相应工资，否则将构成违法行为。
计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。
试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，如果你在这个单位转正后，这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。培训算在试用期里。
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
