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新员工培训在新员工入职多长时间内组织效果会相对好些?
1、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。岗位知识：入职第一天开始到一个月内：由部门带教的老员工或部门主管进行，边教边练。
2、培训对象：入职1-3个月的新员工。培训内容：自我介绍、相互熟悉。介绍企业文化、企业的发展史和公司组织架构。讲解公司规章制度；重点讲解与员工切身利益相关的规章制度。演示并讲解公司ERP的操作流程。驻站ERP项目实施学习、总结实施经验、方法。员工提问与互动。培训结束。
3、通常情况下，国家电网新员工的培训会在新员工入职后的几个月内进行。具体的培训时间可能会根据实际情况有所调整，但通常会在每年的夏季或秋季进行。 对于2017年国家电网的新进员工来说，他们的入职时间应该是在7月份。
4、一些企业可能需要对销售、客户服务等特定职能进行更长时间的培训，而对于其他职能，可能只需要进行一天或两天的基础培训就足够了。
南方电网的新员工多久转正
- 第二阶段针对具有研究生学历的新员工，培训期可以根据实际情况适当调整，但最短不得少于半年。
总的来说，南方电网的新员工转正时间会根据他们的学历背景和个人培训进度而有所不同，但一般在一年至一年半之间完成。完成所有培训并通过考核后，他们将正式成为公司的正式员工。这个过程旨在为公司培养出具备扎实技能和专业素养的员工队伍。
实习期通常为一年，期间员工需要接受公司的培训和考核。转正：在实习期满后，员工需要参加转正考核。转正考核通常包括业绩评估、工作表现、团队协作等方面的评价。通过转正考核的员工可以与公司签订正式劳动合同，成为南方电网的正式职工。
供电所试用期1年能转正。电网员工一般没有试用期，实习期一年，一年后转正定岗。劳动法规定，试用期根据合同年限，最高不超过六个月。是否给予员工试用期，是用人单位的权利，这个权利用不用是用由单位说了算。试用期满了之后是否和你签订劳动合同，也是用人单位得权利。
至于待遇，我最近几天才收到录取通知（西南地区某市局），打听了一下大概是这样的，第一年进去以后是实习一年，一年后转正考试，然后定岗。本科生7岗（工资大概也就￥2000左右），福利其他不清楚，五险一金铁定是有的；有单身宿舍（县局应该也有）。
该单位需要一年才可转正。国家电网的转正制度可能与其企业文化、社会责任以及公司的中长期发展战略有关。新入职员工在前期通常从基层技术岗位开始，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。这样的制度可能有助于员工更好地了解公司的运营和业务，同时也能提升员工的技能和经验。
如何培训新人
心态培训，员工的心态培训十分的重要，要是员工心态没有摆正，没有把心态放在公司，放在工作上面，那么这样的员工宁愿不要，因为这样相当于给公司培养了一个傀儡，所以必须把员工的心态稳定下来，然后再进行下一步的教育。
培训新员工，方法如下：给新员工制定工作目标。作为企业管理者，当然要对新员工提出一系列的工作标准，从而衡量相应阶段的工作能力。当然，这也会是对新员工的一项考核指标。不要把新员工当作帮手。管理者需要明白的是，把一切都交给新员工去做，主观上认为对方可以做到，这是十分不靠谱的认知。
确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控。制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。培训评估阶段。主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做好准备。
持续性培训 持续性培训是为了保持新员工的学习和发展动力，提升其专业技能，特别是针对新行业、新技术的变化而进行的培训。该培训阶段通常由企业内部和外部培训机构共同完成。在新人培训流程中，企业还可以根据不同的员工需求，增加一些其他培训环节，如团队分析、沟通技巧等等。
工作要求等方面的培训。从第四部分开始，我们的专业性的培训，根据岗位不同通常是1个课时到6个课时的培训。1个课时2个小时。第四部分整个进行完了以后，我们会有一个第五部分：职业化的培训，这方面的培训包括礼仪，职业化的工作方式，如何尽快的达成你的工作等，给到新人一些方法。通常是2个课时。
转正考试培训是什么意思?
1、转正考试培训是指公司为员工正式转为该公司内部正式员工时所开设的一门考核培训课程。通常在员工成为试用期员工一年后，如果表现良好，公司会开展这项活动。转正考试培训主要是为了确保员工满足公司的雇佣标准，并能够适应公司的工作方式和文化。
2、转正前对实习生的培训。在中国乃至世界任何一家单位都有属于自己的规章制度，都有管理经营模式。尤其是一些上市公司，大型企业等。保险公司理应属于其中，保险公司的转正程序只是简单从了而已，只要完成你所在公司制定的指标，接受转正前对实习生的培训即可转正。
3、转正： 一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。 二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工。 三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
4、很多人觉得新员工培训就是做一场线下的面对面授课而已，这个认知是比较局限的。新员工融入团队有几方面吧，一方面是环境的熟悉，一方面是人员的熟悉，一方面是业务的熟悉，一方面是文化的熟悉。
5、转正是在公司、组织或团队中的一种状态，通常指实习生、新员工或合同工等在一定时期的表现达到了公司规定的一定水平，被正式录用为公司的正式员工。在转正之前，通常需要经过一系列的考核和评估，以确定其是否适合公司的工作环境和文化。
如何规避新员工入职风险
第四，完善新入职员工管理制度，从制度上加强对新入职员工的管理。
第一个不要瞎做的行为，就是过于的热情去抢工作，去表现自己。很多初入单位的新人，想要证明自己的能力。有工作就抢着去做，尤其是在有些老员工还没有表态的情况下，便主动找领导抢工作，甚至抢功劳。
这样操作的目的，是为了日后因新员工不符合录用条件，企业可以终止新员工试用期，又不存在很大的法律风险。审查新员工提供的信息是否真实有效。
解答2：员工自己出具体检报告，本身没有问题。发现羊角风是否可以辞退要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？解所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系立后，就不好谈了。
