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银行委托学校岗前培训,这是什么用工形式,是派遣制吗??
1、这只是员工培训的一种形式，和用工形式没有关系的。既然是岗前培训，就说明你已经是银行的员工并履行合同签约过程，你与银行之间是用工关系。而学校则是受银行委托对你们进行培训，对你们来说只是解疑授惑的学习过程，跟派遣制挨不上边。
2、根据你的描述，你们单位是通过内部员工培训你的专业业务知识，来考验你是否能够上岗，所以不是劳动法上说的专项培训，你离职时不用缴纳违约金。他可以申请劳动仲裁 但是他会输的。
3、人才派遣的形式主要有2种：是按一定期限租赁人员。是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：单位现有的人员。委托人才服务机构招聘的人员。服务内容：员工的招聘。员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。
4、根据中华人民共和国民法典的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，将自己招募、管理并培训的具有特殊职业技能的劳动者（以下简称“受派人”）提供给用工单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式订立，并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。
银行代培是什么意思
银行代培的意思是银行为某个机构或公司培训并派遣员工到该机构进行工作。具体而言，这种代培模式一般涉及以下几个方面：培训：银行会对被代培的员工进行相应的培训，以适应特定的工作环境和要求。这包括岗位培训、专业知识培训、技能培训等，旨在提升员工的能力和胜任力。
。所谓的“代培”就是代理培训，就是中兴银行为了提高职工的素质和文化水平，委托世纪学院代理培训中兴银行的员工，培训费用一般由中兴银行承担（也有可能让员工出一半，银行出一半），培训对象必须是中兴银行的正式员工，社会人士没有资格报名的 3。
这是不可能的事情。现在中专、大学都不包分配。如果是银行委托校方代培，就必须三方签定协议。谨慎为好。
为提高我行文秘人员的业务水平，拟请贵学院代培文秘人员3人，系统学习秘书业务及公文写作和处理的基本理论与方法，进修课程由你院根据培训对象的工作需要设置，学习时间从×××年×月×日到×××年×月×日。进修费用按××的规定缴纳。进修人员在学习期间由贵校统一管理，我行积极配合。
银行派遣工真的能转正吗?前景怎么样?
派遣很难转正。派遣没有上升空间。除非表现贼好。
可以，但难度较大。根据百度律临查询可知，银行派遣制员工有一定的转正机会，但难度较大。派遣制员工可通过绩效考核以及考试等渠道转为正式员工。银行派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同后，被委派到银行工作的一种劳动形式，工资、保险等均由派遣单位负责发放。
总之，银行的劳务派遣工作能否干一辈子以及是否有机会转正，取决于您自身的能力和努力，同时也需要考虑到外部环境的因素。。
银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。
