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厂里的培训记录表不是本人签名的怎么办?
提醒你下次培训的话，记得第一时间签到，如果发现有错误，应该立即马上报告，改正。
只要你在原厂上过班那么在场的财务。上应该有你领取工资的签名。如果找到这个这是最直接的你在这厂工作的证据。我想会开到原始证明的。
故在违纪现象发生后，可制作违纪罚款单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他证据。（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
培训记录表的内容是培训的内容和参加培训的人员、时间、地点和培训后所取得结果。培训签到表只是一个表格，有时间、地点、日期、参加人员签名就可以了。
不会的，没有要求一定要正楷。只要和“机动车驾驶证申请表”上的签名一直就可以。没理由不核发驾驶证的。
如果这个花名册只有领导级别的人才能查看，那么内容可以尽可能的详尽，可以包括入职时间、合同期限、社保办理情况、试用期的评估结果、岗位和职位的变动情况等等，如果这个花名册大家都可以看，那么一些敏感信息就不要放进去了，就单独再另外制作一个表格。
怎么证明自己没有拿到员工手册
1、没有签收记录，也没有培训记录表签名。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。根据大众点评可知，只要员工没有接到员工手册，没有签收记录，也没有培训记录表签名，就可以证明没有收到员工手册。员工手册包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
2、对于解雇法律上，用人单位需要就解雇的合法性程度举证责任如果你对这些证据没有见过，而且也没有看到过，在法庭质证的时候，你不予认可就可以了。这个时候仲裁庭和法院就要对证据的真实性、合法性、关联性进行调查。如果你有直接证据，证明这份证据是假的，你就可以拿出来提交给仲裁庭和法庭。
3、可以要求单位提供相关证据，证明员工手册的合法性，但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
员工企业福利方案
公司员工福利方案包含以下几个方面： 餐饮福利 公司根据员工出勤情况提供餐补，员工在公司就餐可免费享用米饭、菜肴和汤等。 住房福利 公司为员工提供住房补贴，并根据员工住宿情况提供不同福利。
公司员工福利的方案内容：就餐福利 从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，按照公司自身不同的经营需求，根据员工们的出勤情况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司提供的米饭、菜以及汤等。
目的：本方案旨在规范公司的薪资福利管理，营造和谐的劳资关系，通过激励机制提升员工的工作积极性，以适应公司的经营管理和发展需求。本制度遵循国家劳动法规及行业标准，确保员工福利的合理性。适用范围：本方案适用于本公司内所有总监级以下员工。
电梯作业人员培训记录表主讲人怎么填
培训课程名称：填写电梯作业人员参加的具体培训课程，如“电梯安全操作规程培训”或“电梯紧急救援技能培训”。 培训时间：记录培训的具体日期和时间，包括开始和结束时刻。 培训地点：指明培训进行的地点，如公司培训室、工地现场或其他指定地点。
在填写电梯作业人员培训记录表时，主讲人的填写方法如下：在“培训课程名称”栏目中，填写培训课程名称，例如“电梯安全操作培训”、“电梯维护保养培训”等。在“培训时间”栏目中，填写培训开始时间和结束时间。在“培训地点”栏目中，填写培训地点信息，例如培训教室、工厂、工地等。
填写负责该培训的部门或单位。根据查询人人文库网得知，电梯安全培训记录中的组织部门填写负责该培训的部门或单位。电梯培训内容主要涵盖乘坐电梯需要知道的安全知识，以及电梯遇险自救知识。
负责培训的部门或单位应准确填写在电梯安全培训记录中。 根据查询结果，在人文库网得知，组织部门的填写应为负责培训的部门或单位名称。 电梯安全培训内容应包括乘坐电梯时的安全知识。 此外，还应涵盖电梯遇险时的自救知识。
