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如何建设青少年思想道德教育基地。
1、建立青少年思想道德教育立体网络。利用互联网的现代通信网络手段，建立学校与家庭信息互动机制，建立相关网站及学生档案，及时发布学校和学生的信息。为特殊家庭子女建立特别档案，重点关注。净化青少年思想道德教育环境。
2、其次，是以爱国主义为核心的民族精神的体现，如那些在中国近现代史上对民族进步产生深远影响的纪念地，它们展示了中华民族的历史文化和辉煌成就。
3、未成年人思想道德建设的主要任务有以下四点：从增强爱国情感做起，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神。从确立远大志向做起，树立和培育正确的理想信念。从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为。从提高基本素质作起，促进未成年人的全面发展。
4、加强青少年思想道德建设，是构建和谐社会的重要任务。青少年是祖国的未来、民族的希望，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人。他们的思想道德状况如何，将直接关系到中华民族的整体素质，关系到国家前途和民族命运。目前，我国18岁以下的青少年有67亿，占全国人口的四分之一。
5、社区青少年思想道德情况调查分析： 通过调查，广大社区青少年思想道德健康、积极向上，思想开拓，善于学习，主流是好的，但是也反映出未成年人思想道德建设过程中有一系列不容忽视的问题。 部分学生缺乏应有的家庭教育。
如何提高煤矿纪检监察干部工作能力之浅析
1、如何提升纪检监察干部的工作能力 加大对纪检监察干部的培训力度 纪检监察工作要求工作人员有较高的政治觉悟和熟练业务操作能力。纪检监察干部要想提高自身的能力就得多参加培训，在培训中深入推进素质的提升，努力学习法规法制及业务知识，以达到适应新形势的要求。
2、加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。
3、建立完善监督部门联席工作机制，对协调的内容、方式和程序等，以制度的形式明确下来，形成用制度管人、管事的工作机制，推动协调工作制度化和规范化。
4、坚持以事业为重，多谋事，少谋人，努力形成凝心聚力谋发展抓硬件，全心全意服务干部，服务大局的观念。把纪检监察机关真正建成干部之家，让所有干部充分感受到组织的关怀和“家”的温暖，使纪检监察干部成为组织上可托付、工作上可解难、生活上可信赖的人。
5、创新路数，找准位置，善于在服务全局中谋划调研工作。做好调研工作关键要定准位、谋好路。要始终把纪检监察工作调研放到党的中心工作、发展大局中来谋划和部署，为领导决策当好参谋，为全局工作提供服务。
6、要有认清岗位廉政风险的能力胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”。今年，集团公司党风廉政宣传教育月活动的主题是：树立阳光理念，排查廉洁风险，促进规范运作。围绕这一主题，大力开展廉洁风险排查和防控，是确保“让权力在阳光运行下”的关键。
如何加强和改进干部教育培训提高干部素质
1、加强师资建设 干部教育培训工作应加强师资建设，建立一支高素质、专业化的教师队伍。教师应具备扎实的理论功底、丰富的实践经验和高超的教学技巧，能够为干部提供优质的教学服务。同时，应注重对教师进行培训和进修，提高教师的教学水平和综合素质。
2、制定合理的培训计划，提高干部队伍的业务素质。坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，采取多种学习形式，坚持不懈地对职工进行学历教育、法律知识教育、专业知识教育，解决存在的突出问题，培养适应建设事业发展的高素质干部队伍。（七）全面推进基本素质教育。
3、首先，加强思想教育，坚定理想信念。引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。同时，要注重培养青年干部的道德品质和职业道德，树立正确的权力观、利益观，增强廉洁自律意识。其次，加强实践锻炼，提高青年干部的综合素质。
4、一是要加强干部教育培训，不断提高干部的政治理论素养和业务能力。要按照全面、系统、务实、管用的原则，开展各种形式的干部教育培训，注重实效，增强培训的针对性和有效性。要采取多种形式，积极推进干部教育培训信息化建设，实现干部教育培训资源共享和远程教育。
5、扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。各级领导干部要率先垂范、加强学习，积极推进教育培训工作的开展。
6、加强思想教育，坚定青年干部的理想信念。引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识，坚定信仰信念，做到两个维护。同时，培养他们的道德品质和职业道德，树立正确的权力观和利益观，增强廉洁自律意识。 加强实践锻炼，提升青年干部的综合能力。
如何抓好干部队伍建设
加强实践锻炼。实践出真知，锻炼长才干。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升治理能力的有效途径。
实现教育形式从单纯经验型、灌输型向科学型双向交流转变，做到常活常新，不断增强教育的效果，不断增强队伍的凝聚力，自然形成风范。1 实践证明，干部队伍建设要取得长期成效，必须从长远着手，加强制度机制建设。1一是狠抓常态机制。
强化素质提升。深入学习贯彻党的十九大精神，提升党务干部政治理论素养，增强党务干部的政治意识。强化思想认识。通过外出参观学习、体验式教学等有针对性、实效性的方式，让党务干部们对自身肩负的光荣使命和工作职责有更加清晰的认识，对不断提高业务能力水平有更加清晰的思路。强化业务培训。
其次，针对业务不精的问题，强调主动性和创新思维。通过专业培训和实践活动，鼓励党务干部深入基层，从实际中学习和提炼经验，提升服务新时代的能力。最后，提升责任担当是新时代党务干部的必备素质。
中国电信人事制度
中国电信新的人事制度规定了明确的用人原则：岗位通过竞争获得、绩效通过考核评价、使用前需要培训、干部实行交流、工作过程受监督。这一制度覆盖了招聘、使用及退出等多个环节，并正在形成一个闭环体系。
中国电信确立的人事制度新规则是：岗位靠竞争、绩效靠考核、使用要培训、干部要交流、工作要监督。这一规则涵盖了选人、用人、退出等各个环节并正在形成体系、构成闭环。公开招聘、竞争上岗与民主推荐、组织考察相结合，已成为中国电信广纳贤才的最大特色。
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。
巡察下沉工作方案范文
党委巡查工作中的下沉，就是上级到下级去进行巡查，提及的话也就是下级提一级到他的同级或者上级去进行巡查。
在巡视州时，州委巡察组配合巡视组对问题反映比较突出的州直部门、单位开展定向巡察；根据工作需要，安排州委巡察组直接下沉至重点县直部门、乡镇和村（居）党组织开展“提级巡察”；对涉及同一系统、同一行业的重点问题、重点事、重点人，巡视巡察分路出击，开展省州县三级“联动”，相互印证、定点突破。
我刚过郑州市某区的巡察机构笔试，说白了现在的巡察机构就是高层的巡视机构的一种下沉，中央和省要求巡察机构逐渐独立，有点廉政公署的意思，但是只巡察政治，不巡察业务，也不办案件，只发现问题，重点对象是党员领导干部。机构属于区委部门，但是归纪委管理领导。级别很高，几个组长都是正科实职。
