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员工培训PPT.
1、新员工进入公司正如一张白纸开始在上面书写新的人生篇章。1思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
2、企业员工培训课程企业员工培训课程内容第一讲、员工心态管理第二讲、员工品质建设第三讲、员工压力沟通“沉溺生活的人没有死的恐惧”。——20世纪作者AnaisNin（阿耐斯）。成长遭遇的激烈竞争！你面对的，是迅速成长的群体，是整个时代的挑战！你是否有竞争与生存的优势。
3、员工职业道德——学会尊重，学会做人2018年3月30日职业道德的概念：职业道德就是具有自身职业特征的道德和规范，它也就是从道义要求人们以一定的思想、态度、作风和行为去待人、接物、完成本职工作。职业道德是员工基本素质的重要组成部分，遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。
公司里干活的干不过写PPT的,为什么?
1、是因为干活的人不善于展现自我、写PPT的人更会自我吹嘘，以及写PPT的人会用干活人的业绩邀功这三方面原因。1，干活的人务实、不善展现自我，因此往往被忽视。干活的人，往往是脚踏实地做工作的人。……这些人非常务实，但是却不善于展现自我。
2、首先写PPT的人可能更善于总结工作，尤其是对于一些方案的陈述上，他们可能写的条理更加清晰。
3、分工不同，社会价值不同大家可以关注猎聘网，猎聘网上面大部分职位都要求有写PPT的能力。会写PPT的人，如果做事也不会比别人差。写PPT虽然有点纸上谈兵，但至少他会谈，他可以谈，思维没有问题，实操的东西，只要深入接触一定可以做的不错。
235公司级安全教育培训PPT
我是来自__部_的___非常高兴今天能够站在这里和大家共同探讨安全话题，随着2021年___全国第___“安全生产月”的推出，我公司也随之将安全话题再次提到了更高的位置上，按照国家局、省局的“235”教育实践活动精神，为此，我今天演讲的题目是《“安全”之韵如雁塔晨钟，长鸣于天地之间》。
因此在主管营销部的领导指导下，部门员工有针对的进行了加强服务意识，提高安全意识的培训，对待商户我们要做到注意自己的语音、语速、语态。多用请、您好、谢谢等礼貌用语。6月份为安全月，营销部员工除了认真学习安全消防知识外还加强了紧急事件的应急处理培训，假冒伪劣产品知识培训等。有效的促进了员工的安全意识。
施工人员安全教育培训标准化问答卷(临电部份)施工现场临时架空线路是否可以采用裸体导线架设？采用绝缘导线是否可以架设在树木、脚手架上？ 必须采用绝缘导线和专用电杆架设，严禁在树木和脚手架上架设。
年06月，华仪开展“安全生产月”活动，通过大型安全知识竞赛、安全检查、安全知识培训和消防培训等系列活动，提升员工的安全意识，推进公司的安全生产工作。2009年05月12日，浙江团省委书记周柳军一行在乐清团市委书记林小露的陪同下蹲点调研华仪共青团工作。
开展岗位培训、继续教育，形成全员、全方位、全过程的安全技术教育培训格局。
环卫工人交通安全知识培训ppt课件
道路交通安全法律法规：在安全教育培训中，首先要向环卫驾驶员介绍道路交通安全法律法规，使他们了解交通规则、交通标志、标线和交通信号灯的含义和使用方法。此外，还应向他们普及酒驾、超速、闯红灯等违法行为的危害和后果，提高他们的法律意识。 驾驶技能培训：驾驶技能是环卫驾驶员必须掌握的基本功。
安全意识培训：- 强调环卫工人必须时刻保持高度的安全意识，认识到工作场所的潜在危险，并学会如何应对安全风险。 事故防范培训：- 教育环卫工人如何预防事故，包括交通事故、坠落、切割伤等工作中常见的事故类型。
环卫工人的安全培训内容主要包括以下几个方面：首先，所有清洁工在上班时必须着装规范，确保自身安全。他们需要穿着工作服，并配备必要的安全装备，如反光背心，这样在早晚高峰时段的街道上，他们的存在能被更多驾驶员和行人注意到，降低意外发生的可能性。其次，他们需要根据路段的实际交通状况进行作业计划。
环卫工人的安全培训内容至关重要，因为它直接关系到他们的工作环境和公共安全。培训通常包括以下几个方面： 道路交通安全法规：培训旨在确保环卫工人熟悉国家交通法规，包括交通信号、标志和线条的意义，以及如何遵守交通规则。
环卫工人的安全培训内容主要涵盖以下几个关键方面：首先，所有环卫工人在工作时必须遵守着装规范，以保障个人安全。这包括穿戴指定的工作服以及必要的安全装备，如反光背心。这样的着装能够在能见度较低的时段，如早晨和傍晚，提高环卫工人的可视性，从而减少交通事故的发生。
环卫工人工作时需要着标志服，作业期间要时刻注意来往行人及车辆。着标志服和提高注意力，这是让环卫工人从自身来避免不安全事故的发生。司机都需要经过驾考。而驾考中有着必要的驾驶安全注意常识考试以及交通规则考试，司机朋友们遵守规则注意安全这也在很大程度上能保障环卫工人的安全。
如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。
人事部根据新入职员工的具体情况确定培训时间并拟定培训具体方案。人事部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请，人员协调组织，场地的安排布置，课程的调整及进度推进，培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。
通过写日志的方法我们可以比较好地了解到管理工作中的疏漏和不足，也方便我们增进与新员工的沟通。 持续做好新员工培训工作 借鉴一些大公司的培训机制我们可以了解到，大多数的公司选择新员工入司培训的时间一般是新员工入司当天。这样的培训时机在理论上和实际操作上都是比较合理的。
