本文目录一览：
- 1、公司让员工待岗变相辞退员工
- 2、企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?
- 3、公司强制老员工待岗怎么办
- 4、03年关停老国企员工在家待岗一直没有任何待遇补助,可以在别的公司工作...
- 5、公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
- 6、利用待岗,变相辞退十四年的老员工,打官司赢的机率大吗?
公司让员工待岗变相辞退员工
1、公司让员工待岗变相辞退员工，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
2、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。
3、公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。
4、法律分析：待岗不应被视为变相辞退。除非待岗员工存在严重违法违纪行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。否则，用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。
5、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
6、公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。 公司恶意辞退员工是违法行为，侵犯了员工的合法权益。
企业让老员工待岗,给最低生活费的百分之70,合法吗?
你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。
．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
只要公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗，那么这种情况就是不合法的，其余情况是合法的。如果劳动者不同意，可以要求和公司方面解除合同，解除合同后，公司应该按照法律有关要求给与补偿。
致使用人单位对一些即使是签订无固定期限劳动合同的老职工，利用现实中50岁以上人员几乎不易再就业的劣势，胁迫老员工签订待岗协议，接受很低工资的合同变更。
您好亲 被企业强制待岗，待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间待岗不处理的，可以要求解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。
如果只是口头通知的话，你可以忽略不算，你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话，可以与公司协商，协商不来，请求劳动仲裁。
公司强制老员工待岗怎么办
1、如果沟通无果或公司的做法违反了相关法律法规，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。
3、您好亲 被企业强制待岗，待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间待岗不处理的，可以要求解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。
03年关停老国企员工在家待岗一直没有任何待遇补助,可以在别的公司工作...
1、但不影响你到别的公司工作或选择其他任何工作，如果无法获得原企业或当地政府补偿，也可以到当地劳动部门申请给你推荐与你年龄和能力相当的工作作为补偿，当然，这取决当地政府的具体政策。
2、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
3、哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。待岗是指员工因公司原因暂时无法参加工作，例如企业停工、裁员等原因，期间公司是需要给员工支付待岗工资，所以哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿
1、劳动者待岗六个月会辞退。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，出于对劳动者利益的保护，我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制，至少不允许用人单位随意辞退员工，变相的也就是对员工的利益提供了保障。
2、六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退；劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
4、公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员。
5、法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、公司待岗六个月可以辞退。非因劳动者造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，待岗六个月的，可以依法解除劳动合同。
利用待岗,变相辞退十四年的老员工,打官司赢的机率大吗?
1、对方用不公平的手段。辞退老员工。只要你有需要证据去打官司。并且证据是公正的没有虚假，打官司赢的几率还是很高的。
2、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
3、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、公司让员工待岗变相辞退员工，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。
