本文目录一览：
服装店新员工培训计划
第一首先得知道衣服的牌子，主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式，它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格，针对哪些人。知道这些，才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理衣服 带新员工去了解服装的存放，还有库存状态，快没货了，知道怎么补货。
服装员工培训后的收获和感想1 1员工培训 由于服装零售店的规模不同，对培训的需求也会有所不同。小的服装店比较重视工作培训，而大的服装店一般具有针对性对各个层级的员工进行全面培训计划。培训的方式有很多种，培训对象也可以有所不同。
在专职陈列员接到培训及资料以后，根据主题上市时间对直营和加盟片区作出再培训，以求把信息传达到每个人。确定培训时间和参加培训人员名单。发培训通知。整理培训资料(包括视听资料和文字资料)。备课陈列培训。考试。批改试卷。
首先更具个性化的培训计划：不同品牌和店铺的陈列要求各有不同，因此需要更具个性化的培训计划，以满足不同类型的服装店的需求。其次强化实操环节：陈列培训应注重实操环节，以使学员更直观地了解如何对服装进行陈列布置。
当今服装品牌之间的竞争并不是产品的竞争，而是服务的竞争。实施服务满意的方法：服务意识的训练服务意识是经过训练才能逐渐形成，作为一种意识，他不能有规则来保持，他必须内化在员工的人生观里，成为一种自觉的思维意识。
团体服装定制的企业有什么比较好的推荐？
工作服是一个非常专业的领域，尽管越来越多的企业开始选择自己工作服，但是总离不开专家的引导和建议。
随后又安排了专业的着装顾问免费上门量体，传统的服装定制没有这种服务，是要自己去店里看款式量尺寸的，衣邦人这种模式就方便多了，足不出户就能定制到高品质衣服，而且衣服做得也很快，10个工作日左右就能做好寄到家里了，所以定制衣服我肯定选衣邦人了，省心省时间嘛，需要可以百度搜下。
成都市定制服装没有哪里好与不好，选好服装公司品牌和实力很重要，不知道你定制那种服装，反正什么服装都是一分价格一份质量，银子多就去春熙路定制当冤大头，银子少就选择老百姓实惠的本土品牌比如比较有名气的三杉西服，巨人树，美泰来等，都是比较有实力的服装厂家。
，西服定制有三种模式，A，Bespoke（全定制，就是根据你个人要求，想怎么做就怎么做）；B，Made to order(在固定版上按照你的需求去改）；C，Made to mersure(属于半定制，就是按照你的尺寸去修改）。任何一西服定制品牌，如果没有全定制，那是不入流的，根本谈不上好。
服装店员工每日工作流程是什么?
服装店员工每日工作流程主要包括开店准备、客户服务、商品管理、店铺清洁和闭店检查等环节。在开店准备阶段，店员需要准时到达店铺，换上工作服，并进行个人形象的整理，以确保给顾客留下良好的第一印象。接下来，店员需要检查店铺的设施和设备，如照明、空调、音响等是否正常工作。
(4) 整理商品与展区 清点、检查商品及助销用品时，要边做清点，边做清洁整理的工作，小件物品要放在固定的地方，高级物品及贵重物品应盖防尘布，加强商品保养。(5) 表格的完成与提交 书面整理、登记当日销售状况（销售数、库存数、退换货数、畅销与滞销品数）及时填写各项工作报表。
晨会，营业，结账，清点账款，补货，打扫卫生。对于早晨的晨会来说，一般是主管对服装店员进行培训与训话，让他们一天的工作更加的有条不紊，并且可以提高店员的积极性。然后服装店开始开店营业，服装店员要照顾到每个顾客，去耐心的给顾客讲服装的优势和劣势，根据顾客的需求，替顾客选择最合适顾客的衣服。
开始打扫卫生，确保工作环境的整洁。 整理店内物品，归类并摆放整齐。 将衣服按顺序摆放，保持店铺的整齐有序。 熟悉货品信息，包括款式、尺码和价格等。 当顾客进店时，主动热情地打招呼并提供帮助。 逐步熟悉工作流程，随着时间的推移，你会做得越来越好。
服装店帐物制度 细则：文件的负责人.交接制度.财物的管理流程（营业款收取）.店铺物品申请（需求） 一 服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人。 在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
服装店一般都需要培训几个点
1、服装店一般都需要培训5个点。培训商品基本知识可以通过日积月累、死记硬背、严格考试来完成。很多导购员对商品的基础知识了解很少，顾客问起来还需要再去寻找资料，时间的耽搁会错失销售机会。商品基本知识包括，各种面料洗护和特点、服装板型特点、价格、尺码选择等。(1)服务技能培训。
2、可以学习一下，也可以看一些时尚杂志或者时尚网站哦。
3、有必要对新员工弘扬公司的文化，对服装品牌有更深的认识，才能更好地为顾客服务。让新员工了解公司是怎么一步一步发展成功，还有服装店的服务理念，把最好的带给客户。了解公司的文化，才有较强的责任感，努力把工作做好。
4、可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
5、门面一般要设置落地橱窗，放置几个模特儿，让人从外面就能一目了然。 店内布置尽量简洁清爽，墙壁挂衣基本为本季的推荐服装，空置地安放货架，悬挂衣物。若空间不大，可在中间位置用隔层玻璃桌代替货架。 灯光布置：服装店很讲究灯光效果，店铺里一般需要购置两类灯具：暖灯和射灯。
6、我把我关于服饰业店长的职责及培训体会，结合会上其他嘉宾好的想法，做一个总结，抛上一块砖，期望大家多多关注，多多交流。 店长虽然说是打工的人，但从她的名称和职责来看，是名副其实的经营者，在以前可以说是个“掌柜”。
服装店开业培训流程范文
1、导购需按店规穿着导购服装。 每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。 每星期六模特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。 待客须热情、仔细、认真。 请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时加开“灯光模特”。
2、媒体安排：以DM为主(可以适当兼顾当地晨报、日报、晚报等类型报纸)，开业以后，DM可置于店内供顾客自取。 宣传渠道 A、派员分片区发送；B、报纸夹页； C、邮寄。 地方电视媒体滚动字幕或静面文字广告； 公司宣传单、季刊、企业报现场发送。
3、确定培训时间和参加培训人员名单。发培训通知。整理培训资料(包括视听资料和文字资料)。备课陈列培训。考试。批改试卷。统计分数，写培训总结，把整次培训过程和结果反馈给陈列创意部培训科。
4、服装行业容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，选择实体店与网店相结合的方式，并加入品牌店的模式，多元化的发展更利于服装店的经营与销售，也算是兴趣与事业相结合吧。 项目介绍 我的项目是做服装行业，开个女式潮流服装店。
