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酒店前台会收错钱吗
1、应该有规章制度，按照规章制度办事。一般会要赔钱。
2、要坦白。不然最后月结会发现。到时候你就难做了。现在起码可以诚实面对。
3、灰色收入的存在往往依赖于系统漏洞或管理疏忽。在酒店前台收银环节，可能出现灰色收入的情况，这通常涉及利用酒店的财务管理漏洞或内部控制系统的不完善。例如，前台收银员可能会通过虚构退房、少结账目或虚开发票等方式，将部分收入囊中。
4、先不要辞职，去找个适合自己的工作，感兴趣的工作，最好和你现在的不一样，就不会因为账目不对出错发愁了，等找到了你在说不干了，要不你辞了还没找到下一个的这段时间没有收入，不太好吧，希望采纳，早日找到好的工作。
5、赔钱肯定是因为工作疏忽导致的，否则酒店不会无缘无故的让你赔钱，想要赚钱最简单的办法就是认真完成自己的工作。通过合法的收益来赚钱。工作案子按量完成或者超额完成，正常情况下单位都会有奖励的。一个好的企业应该有完善的奖惩制度，我们只需在这个制度里面做好自己的工作，收益自然会提高。
公司的各项培训占用休息时间,为何公司还说是福利?
有些公司的总是组织各种各样的培训，占用员工的休息时间来排队，公司说这是员工福利。因为有些公司没有这项培训服务，公司的领导认为年轻人愿意多学习一些东西，所以公司会说这是福利。
培训一般不算加班，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
休息日应该是员工自己安排的时间，想做什么自己自行安排，如果用人单位在休息日的时候，安排员工参加公司培训，那么就属于公司安排指派，这样的话就属于加班。
原因一：培训的个人而言是一种福利，为我们的技能，知识提高有很大帮助。原因二：培训除了个人的时间精力成本外，公司也是付出成本的。原因三：法律的目的是让社会正常的发展，发展的更好，公司提供培训也正是基于这一点的。你要没点能力，没关系，以后想升职，想跳槽没希望了。
如果公司总是占用员工休息的时间完成项目，这种情况下就是不合理的。但是如果公司总是剥夺员工的休息时间，把加班加点当成了正常的时间，还觉得是应该的，这种情况下不合理，员工们可以提出反对意见，要求公司给员工们加班费，同时应该把福利待遇提升上去，最主要的是，公司应该马上停止这样的行为。
公安局要求酒店安排员工参加培训班
1、这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
2、无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
3、第八条、旅馆对旅客遗留的物品，应当妥为保管，设法归还原主或揭示招领；经招领3个月后无人认领的，要登记造册，送当地公安机关按拾遗物品处理。对违禁物品和可疑物品，应当及时报告公安机关处理。
4、国际联号酒店通常会要求从业人员持有派出所开具的无犯罪记录证明方能办理入职。
5、酒店旅馆警察查房主要检查一下4个方面：检查酒店实名制登记情况，是否存在无证入住、一证多住等违规行为。检查入住人员是否与登记相符，有没有留宿其他人员。检查入住人员是否存在聚众赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法犯罪行为。查看酒店安全防范体系运行情况，对存在的问题提出整改意见。
6、健康证是人事部需要的！上岗证是公安局要求的，主要是关于证件入住的问题，前台接待员存在操作不规范，导致出现一人持身份证登记多个房间、代理他人登记等问题，为管理工作带来了难度，也让信息系统本应发挥的作用大打折扣。
酒店岗前员工培训期间应发百分之多少的工资总额
1、培训期间有工资。根据《企业职工培训规定》：第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
2、第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。 第十三条 国有大中型企业高层管理人员应按照国家有关规定参加职工资格培训，并在规定的期限内取得职业资格证书。
3、PA·员工食堂勤杂工·洗碗工·600元 19 培训生 培训生、实习生 300元 根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
4、岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
5、) 毕业 生的新员工培训在上岗前进行，课程则较为全面和深入，培训时间安排在工作日内，一般为一周左右。 4)每位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。
