本文目录一览：
- 1、公司为培养员工开展了许多课程,员工都不愿意参加怎么办?
- 2、公司在上班时间以外安排集训没有加班费合法吗?
- 3、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
- 4、请问公司的前期培训该给工资吗?
- 5、公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程,但不支付劳务费,合法吗
公司为培养员工开展了许多课程,员工都不愿意参加怎么办?
1、所以只要你有办法说服该员工签署了绩效改进计划书，再后面，不管是调岗，还是培训，他不参加都没关系，因为最终你是要通过这份证据收集合法跟他解除劳动合同的。
2、有部分员工不愿参加企业的培训，主要是因为培训耽误了自己的休息时间，平时的工作就已经很沉重繁忙了，再加上休息时间用来培训，对员工来说，不堪重负。
3、这个关系很大，因为改变自身的认知和行为习惯等，都是一个很“痛苦”的过程，所以大家都不愿意上课，加之如果企业没有学习的氛围和相关有效的激励体系，大家参与积极性自然就不高。
公司在上班时间以外安排集训没有加班费合法吗?
公司利用课余时间进行培训，而且不按规定支付加班费，建议当事人先与公司协商解决，不行的话，再反映到就业局解决。
周末要加班且没有加班费招商银行工资待遇怎么样？您好，中公教育为您服务。招商银行简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行 同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。1 虽然我喜欢这样忙碌的生活，但我不主张无休止的工作，连续的加班和没日没夜的工作的副作用是让人烦躁、效率低下和丧失创造力。
工资据统宝光电员工称，工作日每天加班3个小时，为5倍工资；周六加班，为2倍工资；每周周日休息一天。 工作7时30分到厂里，换好无尘服进入车间，排好队等待开早会，刚好8点钟，这是第二批的上班时间。一天的上班时间，上午4小时，下午4小时，加班3小时。直到晚上8点，整整12个小时，人都在工厂。
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
1、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
2、首先，如果公司在签订合同时有明确的规定，如果你没有在公司干满几年，那么你就要向公司交多少培训费用。当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
3、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
4、看情况.根据劳动合同法； 除两种情况可以约定违约金，否则违法. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、这种企业的心理就是能捏一个是一个，如果合同里没有明确规定，很多时候你就吃了哑巴亏。但也不是没有别的方法，搜集自己在该企业的工作记录和工资表，证明自己的能力还要去和人事部谈论培训费的问题，不管是否可以解决但你要拿出你的态度。该企业也会根据适当的情况和你协调。
请问公司的前期培训该给工资吗?
1、法律分析：在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。
3、您好，培训期间的工资应该给的，培训期不能等同于劳动关系中的试用期，用人单位应该与你签订劳动合同，有一定试用期限，此时双方都有权利解除劳动合同，不承担责任或者协商承担部分责任。培训作为企业训练员工的一种常用手段，其目的是为了使员工发挥更大的价值，应包含在劳动关系合同期内。
4、岗前培训不给工资是不合理的。很多企业为了减少支出就把岗前培训划分出试用期，不给工资，给一定的补助（食补和住宿补助还有车费补助）岗前培训包括：组织方面的设置 员工福利 工作职责 把新员工介绍给别人并带领他参观厂区或公司。
5、关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）”。
6、用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？ 入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
公司为新员工提供为期一个月的免费培训课程,但不支付劳务费,合法吗
1、虽然有时候，一些培训我个人觉得不是特别必要，但多认识一些同事总是好的，以后工作上遇到啥问题都可以找到认识的人帮忙。除了培训，还会定期开展一些团队文化活动，像是羽毛球之类的，个人凭喜好参加。
2、．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。第二条 培训的对象 企业新进人员。第三条 培训的时间 新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
3、先付费：诈骗者通过发布“免费招聘”的广告吸引求职者，然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会，一旦付费后，诈骗者便会消失。 虚假工资：诈骗者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。他们可能会要求在工作前签订合同，以此为借口不支付工资。
4、培训目的 为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
5、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
