本文目录一览：
- 1、公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?
- 2、公司派员工参加一机构的认证培训要求培训费用自负,这样是否合理...
- 3、企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗
- 4、公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪
- 5、去新公司,说是企业内训,需要办理分期,入职时间也不确定,新公司里面和...
- 6、公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
公司的岗位培训需要收费,这项收费是否合理?
1、公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。
2、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。
4、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗？个人认为是合理的，理由如下。抛开三万元的金额不说，因为赔偿金额于培训内容有关。我们只谈这一政策是否合理，公司对员工进行培训，无论是本单位自己培训还是通过第三方机构培训。
5、面试it岗位的时候要人在公司培训费用从公司扣，我觉得这是不靠谱的，因为用人单位不可以让员工交面试费或者是押金的。否则是不合法的。
6、劳动合同法第二十二条定期培训如果员工违反了规定是需要进行赔偿的。劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照执行的，具体来说，它可以由劳动者和用人单位在合理范围内自行协议解决，而单位提供的合同，如果你同意签署，则属于你与单位达成了变更合意，应当按照单位和你的合同来执行。
公司派员工参加一机构的认证培训要求培训费用自负,这样是否合理...
1、是合理的，现在的一些公司的通常做法。公司的投资要有对等的收益。
2、费用高的离谱了吧，在交通大学读四年机车车辆专业也用不了这么多啊，那还是重点大学的专业，出来找工作哪都要。
3、而员工培训费比较笼统，包括很多，如新员工培训、专业技能培训、工作方法培训等等，它不属于固定资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出，故不计入固定资产成本。
企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗
不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪
如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。
一般不要钱。公司的培训 分为两大类：一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
是的，属于敲诈勒索罪，《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
你好 如果公司针对罚款有具体的规章制度，而且该规章制度的制定是经过民主讨论的，那么罚款不违法，否则肯定违反劳动法，但是不涉及犯罪。至于出言侮辱，肯定是违法行为，可以根据《治安管理处罚法》予以罚款或者拘留；未造成严重严重后果的，不涉及犯罪问题。
收了钱假装要办事但没有办事，应该定诈骗罪，因为国家工作人员以为他人谋取利益为名骗取财物，但并不可能利用职务便利为他人谋取利益，符合虚构事实（收钱办事），隐瞒真相（不打算办事）的诈骗罪的犯罪构成。公职人员收钱不办事算受贿吗？也是可以算作受贿。
去新公司,说是企业内训,需要办理分期,入职时间也不确定,新公司里面和...
1、公司一般会进行内训，企业内训的作用就通过内训使企业员工的在知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等方面得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
2、虽然很多企业都在做培训，而且有不少企业内训课程可以说搞得热火朝天，但是据我观察和总结，企业内训看起来都在做，实则做的原因和需要达成的效果是不同的。我从企业绩效和员工表现两个主要角度来分析，将企业内训分为以下四种形态。
3、用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、主动做好入职初期报告。在刚入职的15-30天内，根据所了解的情况，列一个企业或部门存在问题的报告，同时附上改进计划和时间进度，这是真正体现管理者功力的时候，报告要以经营数据为基础依据进行分析（同时辅以图片和文字），一切靠数据说话，而不是听下属或同事说。避免经验主义。
公司要求新员工缴纳入职培训的费用,入职培训收费是否合理?
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
