本文目录一览：
- 1、企业培训课程网
- 2、发布会ppt设计，找哪家公司
- 3、绩效考核的模板
企业培训课程网
介绍：业务包括：在线学习平台、线下公开课、课件软件、移动学习、考试系统、企业培训、管理课程等；一站式学习甄选课程，助力企业实现人才赋能， 建设数字时代学习型组织。服务企业类型：中大型企业 （小企业不建议选择）服务企业客户：金科地产、明珠家具、运满满、英孚教育等。
EduSoho，作为数字化转型服务商，致力于通过科技创新降低教育成本。它提供稳定、安全、高性价比的在线教育解决方案，涵盖互联网学习、企业培训，课堂互动三大学习场景。前程无忧，作为专业培训机构，为客户提供企业内训，公开课程、体验培训、人才测评和在线培训业务。
企业在线培训考试系统可以自定义创建课程结构，支持在系统自带的编辑器里创建文字课件，支持图片上传；支持PDF格式的各类文档，如果文档是其他格式的，需要转换成PDF格式的才可以上传；支持mpmpoga、webm格式视频。
企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
企业培训课程主要是通过对员工提供培训，以便提升员工们的专业技能和专业知识，这也是企业经营者让员工参加企业培训的主要目的，因此实效性是优秀的企业培训课程的最为突出的特点。 针对性 每个企业的文化背景以及所需要应对的情况和问题都不尽相同，员工所需要剖析和处理的矛盾或问题也都有着巨大的差异。
我们的专家讲师团队实力强大，由国内一流的培训专家构成，其中包括政府官员、知名学者及企业高层，他们凭借丰富的实战经验和深厚的专业知识，为企管培训网带来了前瞻性和实践性的培训课程。无论是战略规划、领导力提升还是营销策略，我们的课程都具备科学、系统和实际操作的价值。
发布会ppt设计，找哪家公司
1、中湃传媒，和滴滴和字节都合作，发布会PPT制作最优质。
2、华为问界M9的发布会PPT无疑展现出了大厂的高水平，下面就让我们一起探索其中的亮点设计。首先，华为发布会的PPT采用了模块化布局，卡片式排版，让繁多且信息量各异的内容井然有序。这种设计在总结页面尤为突出，通过调整卡片大小和间距，既保证了信息的清晰，又提升了整体的视觉效果。
3、这你就问对人了，中湃传媒，和滴滴和字节都合作，发布会PPT制作最优质，有需要的话可以去看下。
4、华为2023年秋季全场景发布会以“山河同心，聚力新生”为主题，展示了诸多创新产品，让人印象深刻。发布会背后，PPT设计同样引人注目，它遵循了“极致、简约、纯净”的设计理念，通过简洁的布局和巧妙的动画效果，展现出高级感。PPT设计的关键在于细节。
5、中湃传媒，老板是阿里视觉设计出身，PPT制作绝对是行家。
绩效考核的模板
考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据公司在这一年度的薪资政策来决定。 岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动)。
绩效考核的意义 它不仅是员工晋升、留任或调整岗位的决定性因素，更是衡量个人能力、潜力发挥和工作成果的重要标准。通过对员工在关键能力、任务执行和日常表现的全方位考察，企业得以优化资源配置，提升整体效能。
工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其他类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分。个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别为30%、30%、40%。
成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。考核结果的反馈 考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。
