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ttt企业培训师怎么样?
1、含金量高。ttt高校职业规划认证证书又叫企业培训师证书， 证书含金量高、行业认可、官网可查、全国通用、费用低可分期该专业人才需求旺盛、 就业前景广阔、发展空间大。
2、TTT主要是为企业自身服务，培训范围也只限于是在职企业的内部人员；升级为PTT后，则可以为所有社会对象服务，可以给所有企业和社会学员做知识培训。
3、我觉着根据现在的情况，我个人建议还是参加TTT这类课程的实战班比较好，而且我觉着TTT和PTT其实区分不是很大，因为未来面对的市场是个人客户还是企业内训都有可能接触到。所有我到建议你参加晟德智业的TTT，因为他们的课程去年我已经参加过而且毕业了。
做过企业培训师的同志们,请问一下,我如果想从事培训的这项工作的话...
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
另外，近水楼台先得月，从事这一行业的人，可以在工作中得到更多学习机会。聘请培训师的企业都具有一定实力，并且对员工培训非常重视，所以培训师一般有机会参加各种培训。随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，职业前景一片光明。
在培训机构里讲课的那种，这种其实相对简单，有一定演讲能力，多加练习就好，多听别人的课程，自己加以模仿、复制就好！这种所谓的培训师“干货”太少！都是经过包装一下就出场的。
企业管理知识：应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。心理学知识：人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
相对而言，如果您有正规颁发的企业培训师证书的话，在求职类似企业培训、培训机构职业讲师这些岗位时有很大优势，一般会优先考虑。
公司培训课程,破冰游戏有哪些?
猎人打兔子[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。游戏步骤： 参与者用右手做兔子，左手做猎人，进行角色切换，锻炼反应速度。 吸引力[破冰游戏]游戏类型： 破冰游戏。适合人数： 不限。
- 团队合作游戏：如开荒者游戏，学员需要在规定时间内完成任务，以增强团队合作意识。- 猜猜我是谁：通过幕布和提示，让学员猜测对方的身份，以加深彼此了解。- 大树与松鼠：学员分成大树和松鼠两组，通过变换分组和角色，增进互动和默契。
串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。 自我SWOT分析：让新员工深刻认识自我，找到成长的方向和策略，增强自我认知。 数字传递：通过PDCA循环的实践，讨论每个步骤的重要性，培养决策与执行能力。 猜图形：在轻松游戏中锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
，解手链 解手链是一个团队合作的游戏。需要在集体合作中发挥个人创造力的游戏，游戏规则简单，寓意深刻，是拓展训练中常见的培训项目。2，信任背摔 信任背摔是一项心理素质拓展的活动，目的是通过这个活动建立起彼此间的信任关系。
游戏一：雪花片片，旨在通过折纸动作学习沟通与倾听。参与者闭眼进行指令，理解不同的沟通模式和人与人之间的认知差异。游戏二：串名字游戏，通过轮流介绍并连接他人名字，活跃气氛，促进学员之间的快速了解。游戏三：优点与缺点，通过匿名反馈彼此的优点和缺点，增进团队成员之间的信任与反馈机制。
培训师继续问：“吸引力”学员“吸什么？”培训师“吸老师”则所有人按上述步骤重新操作。培训师可选择教室内所有的东西，比如空气、天花板等等。如果有人没有和别人连在一起，则培训师可进行相应的趣味惩罚。
企业培训师属于什么职位
1、培训师，顾名思义就是给人培训，当老师，给人开拓思路，一般都在企业里面当hr，培训师，培训经理等与培训相关的职务。
2、王俊松是一位备受认可的国家高级企业培训师，他的专业领域涵盖国家人力资源管理师和高级企业管理师等多个认证。他在深圳市总工会担任特聘高级讲师，致力于企业培训和教育工作。在个人资料方面，王俊松的全名是王俊松，男性，出生于1974年10月14日。
3、一TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师有什么不一样两个那个含金量高呢 两个都是企业培训师的课程，不过一个是国家的认证，一个好像是美国训练师协会的吧，就像楼上说的，一个是国家的，一个是自己说的。
4、然而，不是每个人都能成为培训师。虽然许多训练技巧可以通过培训和实践获得，但研究和经验表明，有10种个人素质是有效的、成功的培训师的特征。 自我感知的能力。 虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。
5、人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理和员工关系管理。就业时，每一项都可以作为分支来求得各种级别的岗位，从助理——专员——主管——总监，或者你具有高水平资历，直接做到一家大公司的管理岗。而企业培训师，他的就业面就是培训，一样是从助理岗位做起。但没有分支。
6、培训师也是职业讲课，是通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。
