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做大做强中央企业什么作用
1、做大做强中央企业还可以促进国际合作和全面开放。中央企业作为国家的代表，拥有着广泛的国际联系和资源。中央企业的做大做强将会促进中国与世界各国的贸易和合作深入发展。中央企业的加强还能推动中国走向更为开放、包容的国际合作道路，提高中央企业的国际化程度，更好地为国家和人民谋求利益。
2、中央企业是国家战略性产业和关键领域的核心力量。它们的壮大对于推动经济转型和升级具有不可或缺的作用，有助于实现高质量发展。 中央企业在改善经济结构、加强技术创新和提升市场竞争力方面具有独特优势。这些企业不仅承担着国家重大工程和项目，还在国家发展战略的制定与执行中发挥关键作用。
3、习近平同志指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的。他还多次强调，要坚定不移把国有企业做强做优做大。
企业创新动力为何不足
科研管理水平不高、初期的模仿成功等原因导致创新动力不足。影响创新动力的几个原因：很多企业将产品开发和技术研发混在一起，导致在产品开发中要去突破技术难题，加大开发周期，带来巨大风险。科研人员缺乏交流研讨的途径，企业人力资源管理部门仅负责企业内部培训的安排，对与外界进行学术交流的关注不够。
版权和专利保护不力：中国目前对知识产权的保护尚需加强。新创意和发明一旦面世，往往不能为创作者带来应有的价值回报。这削弱了创新者的动力，也减缓了创新活动的整体步伐。
．引进技术的消化吸收和二次创新能力不足 我国国有企业在技术引进之后，往往忽略了技术的消化吸收和创新。由于缺乏充分的研究、消化和创新，我国主要工业部门的技术与国外仍有较大差距。
第二点，不是缺少大型企业，而是缺少有活力、有创造力和创新精神的中小企业。一个孕育大量创新人才的地区。扶持创新型中小企业，是全世界资本主义国家都在做的事情。可以说我们的发展比较晚。因此，我们应该走得更快。现实是残酷的。知名国企缺乏创新动力，害怕创新，困难重重。
然而，目前许多民营企业在创新方面存在明显的不足。
国资委规划局工作好么
好。在国资委工作还是不错的，尤其对于年轻人，最重要的一点是出路很广。在国资委规划局工作可以接触很多不同的企业和部门，个人的能力提升也是很快的。
二者相比的话，国资委更好一些。规划局的办公室协助局领导综合协调机关政务、业务工作；负责会议组织、文电处理、宣传、信息、信访、催办、查办、接待、机要、文书档案、保密、保卫、计划生育以及后勤服务等管理工作；指导城建档案管理工作。
会议提出，要推动中央企业在开好局、起好步上下功夫，力争实现一季度开门红”，以提振市场信心，发挥稳定器、压舱石作用。 2024年是我国成立75周年，也是实现十四五”规划关键的一年，因此，做好国资央企工作意义重大。
国资委不是规划局管。国资委是国家部门。国资委就是国务院国有资产监督管理委员会，是属于行政性质单位，国务院国有资产监督管理委员会为国务院直属正部级单位。
年年初，国务院国资委规划局局长王晓齐表示，主业为非房地产业务的5家央企鲁能集团、中航工业、神华集团、中煤集团和新兴集团，将会获批保留地产业务，从而使允许从事房地产业务的央企由此前的16家扩编至21家。市场研究者发现，退市令第一年效果显著。
主要是城市规划、建设基础资料，城市勘测，规划管理和建设管理，市政、公用工程，交通运输设施工程，工业、民用建筑工程，风景名胜、园林绿化，城市防洪，人防设施，抗震，城建科研共11个方面的档案。管建设的机关领导，集中保管本城市建设档案的档案馆。
高潜力人才发展培训
1、能力与素质导向：注重培养和发展个体的核心能力和综合素质，包括专业知识、技能、创新能力、领导力、沟通能力、团队合作等。潜力与发展导向：关注个体的潜力和可持续发展，通过提供培训、学习机会和挑战性项目，帮助他们不断成长和进步。
2、常用的培养方式是参与一些重要的项目，或通过轮岗等方式进行培养。从经历中学习，最佳的方式是提拔，提拔到更高职位上进行锻炼。所以，对高潜力人才培养最佳的模式是“小步快跑”，开辟一条不同于普通晋升通道的“高速公路”。如果采取轮岗对高潜力人才进行培养，常用方式是采取经验式轮岗。
3、建立测评清单（三个先天标准）优秀人才有没有先天必备的标准？答案是有的，费洛迪在《合伙人》中提出智商、价值观和动机是人才先天或很早形成，难以改变的特质。这三个特质往往决定了不同人才后来发展的潜力。
4、例如，个人的“成就动机”特质，在很多情况下是一个成长性特质。但是，也可能变为“自高自大”特质，成为阻碍领导力发展的因素。凯洛格通过多年的高管人才盘点实践经验，总结出三类潜力：思维潜力、人际潜力、内驱潜力，包含十三个关键成长性因素。
中央企业在提升全员履职能力方面的重要举措是什么
提升质量和效率。要加强质量管理，提高生产和管理效率，降低成本，拓宽市场，提高竞争力。加强技术创新。推广先进技术，提高技术创新能力，不断完善产品，满足消费者的需求，提高品牌形象。提高管理水平。要求管理层具备良好的管理理念，提高管理水平，改进管理模式，以更有效的方式管理企业。
建立专业队伍：确保外部董事具备专业知识和丰富经验，提高决策质量。建立信息交流平台：加强董事与经营层、职能部门的沟通，确保外部董事充分了解企业状况。建立监督和激励机制：确保外部董事积极履行职责，提高董事会整体素质。完善信息获取渠道：建立安全、全面的资料库，确保外部董事获取准确信息。
国务院国资委党委最近召开了扩大会议，强调提高站位、提升标准，巩固拓展主题教育成果，切实提高履职能力。 会议提出，要推动中央企业在开好局、起好步上下功夫，力争实现一季度开门红”，以提振市场信心，发挥稳定器、压舱石作用。
加强中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设，对于深入推进中央企业和中央金融机构党风建设和反腐倡廉工作，促进中央企业和金融业科学发展具有十分重要的意义。
综上，《办法》在进一步促进企业依法经营合规管理，提高企业合规管理能力和水平，指导企业加快推进合规管理体系建设等方面具有重大意义。中央企业在法治建设与合规管理方面率先垂范，必将带动依法治企、法治兴企、法治强企理念深入人心，让合规管理体系融入企业文化中，成为企业核心竞争力。
