企业培训流程ppt非凡动力，企业培训的ppt

本文目录一览：

1、系统内训的优势与重要性
2、系统内训系统内训定义
3、内训师的成长分五个阶段
4、非凡动力教育机构培训特色

系统内训的优势与重要性

1、系统内训不仅传授知识和提供答案，更重要的是传授思考的方法和解决问题的方法、工具，期望学员能够独立以最佳的方法解决企业中存在的问题。(三)可实施的.交付成果传统培训方式交付给客户一本学员手册，有时还有一份教师讲义，成为参训者个人的参考资料。

2、最显著的优势在于其按效果付费的模式，根据培训的实际效果来衡量讲师的价值。系统内训会根据学员的岗位、年龄和级别，精心配置经验丰富的讲师，以实际案例驱动学习，确保培训的实用性和针对性。流程严谨且量化，每次培训后都会进行学员评分，及时反馈和调整，确保培训效果的即时检验和改进。

3、它的要点在于根据企业的实际情况，通过系统内训达到：第一，传递知识；第二，提高能力；第三，解决问题；第四，建立学习型组织。

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4、内训与公开课和企业公开课相比，更注重课程的针对性和效果的持续性，内训可以根据企业内部需求进行定制，而且成本更低，更便于质量控制。内训的优势还体现在其量身定制、成本效益高、安排灵活和易于质量控制等方面，使其成为企业提升员工能力的有效途径。

5、摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。许多企业通过企业内训不仅仅让员工的综合素质得到提高，同时提高了员工的办公效率，类似针对于提高办公效率这类的内训是如今企业内训的重点。适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。

系统内训系统内训定义

1、内训系统是一种高度定制化的培训方式，它针对企业的独特问题进行精心设计，结合实际案例，确保培训内容与企业需求紧密贴合。在培训过程中，评估机制贯穿始终，以解决企业实际问题为导向，这是其核心所在。

2、企业系统内训是培训中心根据企业的培训需求，为企业量身定制培训课程，教学系统化的培训方式，具有培训时间、地点方面的充分灵活性；非凡动力教育机构是企业系统内训专家，开辟了企业系统内训的先河。企业面临的商业竞争日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。

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3、“系统内训”，是非凡动力教育机构首先提出的，指培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，针对不同的岗位，级别，制定相应的系统化的培训体系，系统内训完全按照该企业的个性问题设计培训提纲，运用案例。评估贯穿了整个培训环节，解决企业的实际问题是整个培训的核心。

4、企业系统内训是指企业通过线上平台进行内部培训，具体有以下功能优势：移动学习功能企业培训系统最便捷的功能就是移动学习，员工可以通过电脑、手机、排版即可随时随地学习。无需像传统面授培训一样，把员工集中到一起在固定的时间段进行培训。避免企业造成不必要的人员、资源浪费。

5、具体而言，它包括了一系列定制化的系统组件，如“年度培训系统包”和“季度培训系统包”，这些系统旨在强化企业的年度和季度培训计划。此外，还有“自动化团队打造系统”，旨在通过系统的流程和方法，提升团队的协作效率。标准销售流程系统则帮助企业优化销售策略，提高业绩。

内训师的成长分五个阶段

1、系统化、进阶性的培养内训师，是我接触企业内训师的第二个阶段。操作流程组织内训师年会，提炼内训师成长之路，根据不同阶段的胜任力要求，匹配相应的培养课程。主要培养内容，TTT授课技巧，课程设计与开发，PPT设计与制作等。主要挑战：课程和讲师的运营管理。

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2、一般认为，组建流程需要分为三个阶段：1 选拔阶段内部员工自愿报名或者管理层推荐报名，由人力资源部发出考核通知，通过笔试、面试 PK，选拔多名实习内部培训师。

3、整个选拔活动共分三个阶段进行：第自荐阶段，以自由报名的方式招募内部讲师侯选人，免费集中参加内部为期2-3天的TTT训练。然后参加者每人进行5分钟不规定题目授课演讲及问答环节，后决定12-15人进入第二阶段。第通过第一阶段的人员继续参加内部组织的为期1- 2天的TTT提升培训。

4、内容涵盖企业管理、目标管理、时间管理、执行力、团队建设、NLP教练技术、心理学，营销、逻辑思维、商务礼仪、演讲口才、讲师训练、职场发展、个人成长、国学经典、历史文学等等。当然，每一个阶段，我还会定期补货换新。讲师，是通过持续学习，将自身的经验内化，把内容分享传递给企业，协助解决或改善某些问题点。