本文目录一览：
- 1、员工财务基础知识培训ppt课件
- 2、适合给员工培训的课程一般都有哪些?
- 3、新人入职培训PPT多少页合适?
- 4、企业新员工入职培训PPT课件
- 5、马上要给新员工做培训了,领导让我把培训材料做成一个视频,我自己不会做...
员工财务基础知识培训ppt课件
基础财务知识培训2019-1培训目录一二三四五2019会计基本概念应收账款常用结算方式发票知识财务报表2基本概念会计会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
培训财务六大要素，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。
要看级别的，假如是普通员工级别的，那么就讲报销规范、报销重点注意事项，假如是公司中层级别的就讲非财务经理的财务培训知识。
非财务人员的培训，建议可以分成几个类型：全体员工：非财务人员基础财务知识课程，课程重点在于：了解财务是什么？酒店环境里面，那些和财务有关？让每个员工学会合理的控制费用，节约避免浪费。
一般来说，按照内容的性质，培训内容可以分为三个部分： (一)应知应会的知识 员工要了解企业的发展战略、企业愿景、 规章制度 、 企业 文化 、市场前景及竞争；员工的 岗位职责 及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。
按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
适合给员工培训的课程一般都有哪些?
员工技能培训这是企业为满足岗位要求而设计的定制化培训，针对每个岗位的关键技能进行强化，如操作流程、技术知识等，确保员工在实际工作中游刃有余。 员工素质培训这部分涵盖了心理素质、工作态度和习惯的培养，旨在塑造积极的工作环境，提高团队协作效率，使员工具备良好的职业道德和行为准则。
职业技能培训。职业技能培训是对特定职业所需技能进行的系统性训练，旨在提高员工的工作效率及专业能力。这类培训通常涵盖专业知识讲解、实操技能训练以及职业素养提升等内容。比如，对于工程师，可能包括软件操作、机械设计、项目管理等培训课程。语言及文化交流培训。
企业员工培训课程多种多样，主要涵盖职业技能培训、团队协作与沟通培训、领导力培训以及个人发展与职业规划培训等。职业技能培训是员工培训课程的重要组成部分。这些课程旨在提高员工在具体工作领域中的专业能力和技术水平。
高效培训 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。管理课程：如Leadership的课程。
新人入职培训PPT多少页合适?
我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
准备好培训材料，如培训讲义、PPT等，确保培训设备能够正常使用。印制《员工手册》，《员工手册》的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体质等。
如果你的公司对于新员工入职培训没有太多想法和很好的执行能力，可以通过平安知鸟企培平台进行新人培训。平安知鸟可以根据企业岗位能力要求，为学员明确学习目的，制定涵盖学、练、测、训、评各类任务的学习计划地图，明确学员的职责要求和能力要求。
一个企业做新员工入职培训，其目的就是让新员工尽快融入公司，适应工作，提高工作效率，快乐的工作。简言之就是快速适应企业文化，融入团队，保持积极健康的心态工作。所以，企业的入职培训就应该围绕这点来展开。
企业新员工入职培训PPT课件
1、公司发展概览/——通过项目介绍和前景展望，奠定新员工职业发展的基石。简洁高端体验/——人事部培训模板，商务风范十足，易于理解。矢量卡通微立体/——轻松活泼，寓教于乐，提升培训趣味性。完整框架设计/——逻辑严谨，内容全面，助新人快速上手。
2、LOGO您的公司名称YOURCONPANYNAME集团公司新员工入职培训PPT模板课件新员工入职培训PPT策划：PPT模板部门：人力资源管理部前言新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。
3、在新员工入职之际，班组级安全培训显得尤为重要。安全，不仅是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求，也是推动国家经济发展、深化改革开放的关键因素。它确保了社会生产力的可持续发展，同时也是国家财产安全的基石。
4、我个人建议在25页到30页之间，如果太少的话会觉得这个培训比较敷衍，太多又会使人感到厌烦。希望我的回答能给你帮助。
马上要给新员工做培训了,领导让我把培训材料做成一个视频,我自己不会做...
如果是简单的内容呈现，通过ppt或者剪辑软件就可以做成视频了，但是不保证课程的呈现效果和培训的质量。建议找培训机构合作，这样效果和质量才有保证。
所有新人该掌握的内容，我们都会通过线上测试的形式，进行检查，考试不通过再学即可，也是通过考试形成一个检查的闭环。除了线上课程，我们还有线下的面授培训。
转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
从四个方面来说：首先欢迎新领导上任；支持领导更换的决策；感谢老领导带领大家进步，取得成绩；坚信在新领导带领下，大家能够取得更大的成绩。
需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。
那么我们如何判断一个领导是压榨你还是培养你呢？最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。
