本文目录一览：
- 1、公安局要求酒店安排员工参加培训班
- 2、酒店员工为什么要培训
- 3、酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
- 4、五星级酒店收取员工培训费是合法行为吗
- 5、在酒店租用会议室给员工做培训用,发票上的项目是写的培训费请问纳入哪个...
- 6、酒店培训员工`有权利让所有员工把身份证原件.交给公司吗?
公安局要求酒店安排员工参加培训班
1、这笔费用应该酒店承担的，我是做酒店管理的，员工本来就是给酒店工作的，培训本身也是由公安部门强制的，培训也是为了加强酒店的安全防控工作。此笔费用当然是有酒店承担了 。
2、无稽之谈，这钱应该是酒店出，不过要是在酒店做的如果比较顺心呢，自己交也无妨，如果不是很顺心，那就要理论理论了。
3、第八条、旅馆对旅客遗留的物品，应当妥为保管，设法归还原主或揭示招领；经招领3个月后无人认领的，要登记造册，送当地公安机关按拾遗物品处理。对违禁物品和可疑物品，应当及时报告公安机关处理。
4、国际联号酒店通常会要求从业人员持有派出所开具的无犯罪记录证明方能办理入职。
5、健康证是人事部需要的！上岗证是公安局要求的，主要是关于证件入住的问题，前台接待员存在操作不规范，导致出现一人持身份证登记多个房间、代理他人登记等问题，为管理工作带来了难度，也让信息系统本应发挥的作用大打折扣。
6、下面，我为大家分享酒店前台工作注意事项，快来看看吧！ 如果有公安人员要求例行检查酒店住宿情况或进房间检查客人时，请其出示警员证并做登记，请其稍候马上联系大堂副理或值班经理处理，同时报告保安部经理。 接待处由于工作需要翻看或查找收银住宿资料时必须得到收银员的同意方可。
酒店员工为什么要培训
酒店员工的培训首先是为了规范员工的工作行为，让员工快速了解酒店的流程业务以及其他方面的工作内容，通过培训能避免盲目操作，认识服务要求，统一服务流程，建立服务标准化，清楚认识岗位职责，明白本中心管理制度，遵规守则，达到中心的服务标准。
职业技能提升培训 随着酒店业务的不断发展和更新，职业技能提升培训也显得尤为重要。这包括前台接待、客房服务、餐饮服务等核心技能的培训。通过定期的职业技能培训，可以确保员工具备专业的服务技能，提高服务质量，满足客户的日益增长的需求。
改善酒店的产品和服务品质，培训可以产生素质良好的员工，从而使酒店的产品品质与服务水平得到保证及提高。提高员工的士气，员工通过培训可以学习到许多方面的知识，能够掌握各式各样的技巧，对工作更加熟悉，员工的自信心自然得以增强。
酒店里占用员工休息时间来培训应该吗?
1、首先，酒店这样强制你们培训二不算上班，是违法的，没有保障员工的正常休息权利；其次，签合同方面，如果不签，扣除工资是违法的，劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不合法，因为利用业余或者其他与工作无关的时间来对员工进行培训，严重违反了《中华人民共和国劳动权益保障法》的有关规定，同时侵犯了员工的自身自由权利，属侵犯个人隐私权。属违法行为。
3、所以从另一个层次上来说，占用员工的休息时间来培训其实也是一种员工福利。不同的公司培训也是不一样的，对于海底捞这种地方的服务。其实培训也可以提高一个人的情商，让一个人会更加会做事情，在生活中对自己也是有帮助德，而且培训以后他们会更加顺利的工作，可以赚得更多的钱。
五星级酒店收取员工培训费是合法行为吗
1、五星级酒店不会被用来洗钱洗钱是指将犯罪或其他非法违法行为所获得的违法收入，通过各种手段掩饰、隐瞒、转化，使其在形式上合法化的行为。洗钱罪是指行为人违反我国刑法的相关规定，实施上述有关洗钱行为从而构成的犯罪。
2、法律行为是意思表示行为，是合法的意思表示行为。准法律行为是可以参照法律行为的意思表示行为，包括两方面：意思表示不健全的意思表示行为，意思表示存在于合法性边缘的意思表示行为。
3、这些小广告，什么某五星级酒店招聘XXXX的，月薪也好，日结也好，都是骗子。1，你打电话给他，他会叫你马上过去面试。2，当你到酒店门口电话他时，他会让你先到酒店大堂等，并告诉他你穿什么颜色的衣服，有工作人员会下来接你，如果十分钟还没有来的话，再电话给他。
4、有些人认为既然弄脏了酒店的东西就应当按价赔偿，毕竟酒店也有其成本存在，有些人则认为酒店小题大做，毛巾被染发剂弄脏很容易洗干净，却要被要求支付338元的费用实在属于不合理。
5、随后万豪酒店也发布公告表示，视频中的做法是员工私自行为，并不代表酒店服务水平，也并不是酒店的服务标准，目前已经对该员工进出处罚，未来将对他进行进一步的酒店服务培训。
在酒店租用会议室给员工做培训用,发票上的项目是写的培训费请问纳入哪个...
1、为提高员工职业技能，为企业更好服务，或者法律法规规定要求的特殊岗位的培训，所发生的培训费用，属于入企业的职工教育经费支出范围，不计入职工个人的薪酬所得。
2、可以，职工教育经费按工资计提数的5%提取，对于哪些费用可以在职教费中列支没有明确的规定，只要不超过5%的部分，可以列支，超出部分不能税前列支。
3、根据《国家税务总局关于印发国家税务局系统会议费管理办法的通知》（税总发〔2013〕124号）规定：第十四条会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。前款所称交通费是指用于会议代表接送站，以及会议统一组织的代表考察、调研等发生的交通支出。
酒店培训员工`有权利让所有员工把身份证原件.交给公司吗?
1、公司违反劳动合同法，到劳动局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、现在是不允许扣押身份证件的，你可以交一份复印件，并注明复印件为求职XX酒店之用，他用无效。
3、违反了《劳动法》和《劳动合同法》。现在法律早就禁止用人单位扣押员工身份证了，并且在就业前不能要求员工提交押金之类的款项。这些都是违法行为，可以抗议的。
4、任何企业都是肯定是无权要求员工上交身份证的，要办理需要身份证明的事情时最多可以要求员工上交个身份证复印件即可。而且为了保护自身权利，你最好在身份证复印件上注明用途。
5、用人单位不可以随便把员工的身份证原件收起来。员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。
6、合法。员工入职即需要签订劳动合同，签订劳动合同需要劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。
