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如何防止培训骗局?
初入行的人员易受到不良机构的误导，损失时间和金钱。因此，有必要揭露一些常见骗局，帮助求职者规避风险。 现实中，培训机构承诺的包就业并不现实。许多所谓的合作单位并不存在，或是与培训机构并无实质性合作。 一些培训机构利用岗前培训作为招生手段，声称通过培训后能获得工作机会。
“保过”、“必过”往往一些骗子培训机构都会以“保过”、“必过”等诱惑性字眼来吸引用户。这种打包票的宣传方法对那些急需学历的人员往往有比较大的诱惑力。但是真正的学历提升教育都是不敢打包票的，因为学历提升期间你需要去定时学习，参加学校的考试。只有及格了才能拿到学历证书。
某些机构交钱就能录取 有些招生机构跟考生，声称认识招办老师，只要交钱就可以从中运作“破格录取”，或以“不交钱就不录取”威逼利诱考生，达到诈骗钱财的目的。【防范提醒】：提升学历，没有包过的，它不是菜市场买菜，交钱就可以拿走。小文老师奉劝各位，成功没有捷径，努力学习备考才是正道。
混淆职业技能培训和学历教育 有些学校不具备成人高等学历教育招生资格，却招收成教生；混淆学历教育和非学历教育的区别，混淆职业技能培训与学历教育的区别。还有一些学校，甚至在网上都查不到任何信息。【防范提醒】：未经过教育考试院等政府部门公布的成考招生简章和信息，都要严加防范。
企业管理培训课程都是怎么学的,靠不靠谱?
1、企业管理培训课程通常是较为靠谱的、也是较为实用的。企业管理培训课程的学习方式一般有6种，具体如下：网上学习、多媒体课程：网上学习是随着互联网的兴起而兴起的，学习时间比较自由，学员可以利用自己的闲暇时间进行学习，不影响正常工作。这种培训方式对学习者的自觉性要求非常的高，所以需要慎重考虑。
2、虚假的企业总裁管理培训有以下特点：一是课程空洞，对实际经营不起作用；二是讲师过于煽情，有打鸡血之嫌疑，课后还会鼓吹学员发展下线；三是没有实际的解决方案，仅仅局限在室内封闭学习。总裁管理培训的学费都比较贵，选择好专业的机构很重要。
3、报读企业总裁管理培训班课程的通常都是各行业企业董事长、总经理、机构负责人；银行、证券、投资人、合伙人及其他社会精英人士；集团企业人力资源总监、财务总监、营销总监等总监级以上高层管理人员。
4、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
5、这个专业主要作用不是教人怎么管理企业，而是给人在广义上了解企业管理需要接触的各方各面，在提高思维高度上有所影响。这个专业本来应该是属于高端培训的，但国内学的人心浮气躁，教的人急功近利，所以这个专业就给教烂了，随便哪个学校，随便什么师资能力都在教，质量就很难说了。
6、企业管理培训班或者企业管理培训机构都是分初、中、高三个等级的，不同等级学的课程内容也都不一样，希望这份答案可以帮助到你。
现代企业培训的误区有哪些?
把培训和学习混为一谈在企业中，分得清培训和学习的人少之又少，很多人往往把培训和学习混为一谈。动辄说我们培训怎样怎样，很少有企业说我们学习怎样，又凭什么去培训？其实，培训是成就他人，学习是提升自己。不去学习又怎样去培训？再说，培训需要有计划，学习就一定需要欲望。
误区之一：自己培训 国内许多企业对于培训的态度是“我们自己来培训”，拒绝与咨询公司合作，在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业，成为企业一员进行培训，这种方式也有利于企业素质的提高，但存在许多弊端，这与清末的闭关自守有许多相似之处。
究其原因是企业培训组织者缺乏有关企业培训的专业知识，对企业培训的内容也知之甚少，认为企业培训就是学校教育。很多企业培训师也还习惯于单纯的理论教授，没有熟练掌握现代的教学手段和教学方法，企业培训与实际相脱节，从而产生枯燥、效果不好的弊病，使员工失去对企业培训的兴趣，企业培训效率低下。
首先，一些决策者低估了培训的价值，他们自满于现有的技术和管理，认为企业无需额外投资。他们认为培训只是浪费时间和金钱，往往忽视了培训的实际内容和技能提升。培训活动往往形式大于实质，注重表面的课堂讲座和笔记记录，而非技能的实际掌握。
卖企业培训课程好做么
1、不好卖，现在的培训课程太多了，每个企业的老板都有自己的思维，有自己的发展方向。
2、Ⅷ 培训课程销售的工作怎么样啊 这个还是很不错的，能学很多东西，接触的人也多，当然薪水多少还是要看个人的努力程度！Ⅸ 培训机构课程销售（顾问）好做吗需要什么文凭 课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试。文凭的要求，因公司而异。
3、现在市场整体不景气，平台优势不足，对于没经验的人来说不太建议。
4、想要做好企业内训，有3方面的工作必须准备充足 第一：明确培训目的。
5、首先这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试。在初期，课程顾问一般都会参与到市场的工作，也就是所谓的地面推广，尤其是小机构分工不那么明确的话课程顾问是需要全程参与的。那稍加历练之后，基本的工作一般是电话邀约并且当面咨询。
6、一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。
千亦讲真的剪辑培训是骗局吗?
1、千亦讲真的视频剪辑培训班确实设有2880元的收费标准。这个培训班通过某音平台公开招募学员，目标是培养短视频制作领域的专业人才。在教育培训领域，普遍存在着积极和负面的评价，而千亦讲真学堂通过公开招生，显示出其在这一行业中的实力和信心，不应轻易将其视为骗局。
2、千亦讲真的视频剪辑培训班确实以2880元的价格提供服务，通过某音平台招揽学员，旨在培养短视频制作人才。培训行业历来评价参差不齐，但千亦讲真学堂公开招生，显示了其对自身实力和课程价值的信心。因此，将其定性为骗局过于草率，需要更深入的了解和评估。
3、千亦讲真的视频剪辑培训班确实收取2880元费用。该培训班通过某音平台招募学员，意在培养短视频剪辑方面的人才。 培训行业普遍存在正面与负面的评价。千亦讲真学堂作为培训机构，在公开招募学员这一点上显示了其一定的实力和信心。因此，不能简单地将其视为骗局。
4、千亦讲真的视频剪辑培训班确实收取2880元费用。该平台在抖音上招募学员，旨在培养短视频剪辑人才。培训行业普遍存在正面与负面的评价，而千亦讲真学堂在抖音上公开招募学员，表明其具备一定实力。虽然有些学员可能没有达到预期收益或觉得没有学到想要的内容，但这并不能证明该培训是骗局。
企业培训课程,该怎么选择?
1、选择课程时，应注重趣味性和实用性，避免理论空洞、缺乏实际案例分析的内容。 挑选培训讲师时，应选择那些能提供有趣、实用的课程，而非仅凭激情、缺乏实用性的讲师。 选择企业培训课程时，不能仅考虑个人应用，而要注重团队培训，从基础到专业，循序渐进。
2、通用类课程指一些可重复使用的、参与广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与，旨在提高员工的工作效率。对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。
3、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。\x0d\x0a切记一定要选对课程，否则得不偿失。
