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...企业员工重新上岗时,应当接受多少学时的安全培训,参照的是哪个规定...
1、应当接受不少于72学时的培训。是根据《生产经营单位安全培训规定》（总局令第3号，自2006年3月1日起施行）第十五条规定：“生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员不得少于72学时。
2、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
3、每年再培训时间不得少于12学时。依据《生产经营单位安全培训规定》第九条规定：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
4、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。第十九条 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
5、第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
企业的安全教育培训实行什么
1、企业的安全教育培训实行逐级负责制。逐级负责制是确保全员受到应有的安全工作规程规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。企业一般实行“三级”安全教育培训。主要是指公司级车间级，班组级安全教育。企业安全员负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训并做相应记录。
2、三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育。
3、三级安全培训教育（以下简称“三级教育”）是企业安全生产的一项基础性工作，是提高企业员工安全素质、防止“三违”行为、改善安全条件的重要途径。1．公司级安全教育的主要内容（1）介绍公司的概况，包括公司发展史，公司的特点，公司的业务等。（2）公司的规章制度，劳动纪律和员工的权利和义务。
4、企业安全教育培训应包括安全生产和 岗位操作技能、安全管理等。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或别的社会经济组织。
5、安全生产教育制度是为了提高员工的安全意识和安全操作技能而制定的一系列教育培训措施。这些措施包括新员工的安全培训、定期的安全教育、特殊工种的安全培训等。通过教育制度的实施，员工可以了解安全生产的法律法规、操作规程和应急处理方法等，从而提高员工的安全意识和自我保护能力。
安全生产应注意什么
安全生产注意事项包括以下几点：强化安全教育和培训。企业必须定期对员工进行安全教育和培训，确保员工充分了解并掌握安全操作规程，避免因操作不当导致的安全事故。员工应主动学习安全知识，提高自我防护意识和能力。严格执行安全制度。
安全生产应该注意：落实安全生产责任制，根据企业自身的实际情况，不同的岗位，要制订安全生产责任制，落实到每个岗位。加强企业安全教育，对新进厂的职工必须经过三级安全教育，对转岗复岗人员必须进行安全教育后方可上岗。
安全生产注意事项主要包括以下几个方面：严格遵守安全规章制度。严格遵守安全规章制度是确保安全生产的基础。在生产和工作中，必须遵循国家和地方的安全生产法律法规，以及企业内部的安全操作规程。这些规章制度是保障员工生命安全和企业财产安全的重要依据，任何违反规章制度的行为都可能带来安全隐患。
进行施工现场的一切生产工作人员，必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人各种劳动防护用具。进行施工现场施工，精神要集中，不违章作业，不儿戏玩耍，不追逐打闹。严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业要系安全带，不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴作业。
安全生产注意事项包括：做好防火工作。加强用火管理，严格执行易燃易爆场所动火审批制度，禁止氧气和乙炔混放，焊接作业时设专人监护，配备消防器材并在焊接点附近采用非燃材料做遮挡隔离板，员工不得在易燃易爆场所吸烟。严防爆炸事故。
受工伤返岗再培训依据员工受工伤
依据的是《安全生产法》在员工离岗之后再次复岗是需要再次进行技能培训，符合岗位要求者方可再次上岗。
并不违法，员工工伤之后，单位要求对该员工培训，在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准，没有问题。
返岗后有工伤有薪假了，工伤职工复工不需要提交申请书。工伤职工停工留薪期满，即应复工，是法律法规的要求，返岗不需要提交申请书。用人单位要求工伤职工提交返岗申请书是作茧自搏，不得以工伤职工没有提交返岗申请书不安排工作，不支付工资报酬。员工工伤处理程序及工伤返岗程序。
