本文目录一览：
- 1、餐饮店选址注意事项
- 2、员工培训计划方案
- 3、描写一下公司对员工现有培训的不足和期望
- 4、餐饮业实习总结范文
- 5、培训有哪些不足之处
餐饮店选址注意事项
餐饮店存在安全隐患 安全性是餐饮店选址时的最低要求，也是重要的要求之一，它是餐饮店长久发展的基本保障。假如餐饮店存在一些安全隐患，餐饮店内工作人员和财务的安全就得不到保障，餐厅经营者在经营的过程中必然就会提心吊胆、束手束脚，很难一展宏图，没有太大发展。
、较大型餐馆周围没有停车位的地方不要租。一到饭点，餐厅门口都停满了车。但是，你家偏偏没有位置停车，谁愿意来吃饭？你别指望顾客会把车停在2公里之外再打车回来吃你的菜。最重要的是，选址与定位，都要围绕着顾客的真正需求来做文章。
避免在高速公路附近开设餐饮店。尽管高速公路旁边的地区可能交通便利，但高速上的车辆速度快，不便于乘客停车就餐。此外，高速公路的隔离设施会阻止行人穿越，进一步减少了潜在的顾客流量。 注意店面是否被障碍物遮挡。
避免租用客流稀少的店铺。街道上如果人流稀少，一定有其原因，即使你认为情况可能会有所改善，也不要轻易冒险。许多知名的重庆火锅品牌就曾经犯过这样的错误。 不要过分依赖“酒香不怕巷子深”的旧观念。时代已经改变，没有必要非得吸引顾客来你的餐厅。
产品定位：在开设餐饮店之前，您需要明确您的产品定位。例如，您的餐饮店是针对休闲、年轻化人群，那么在选址时，可以考虑商场周边、小吃街、步行街、学校附近等地区。这些地区的消费群体大多数是年轻人，有利于您的餐饮店吸引目标客户。
员工培训计划方案
员工培训计划方案1 分析培训需求——方案设计的前提 培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行： 组织分析。
公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
培训计划方案 篇1 目前存在问题： 公司干部员工由于长期从事某项单一工作，岗位固化，安于现状，活力下降，不愿从事挑战性工作，进而造成岗位工作质量下降，不利于公司发现和选拨人才。
培训计划方案 篇1 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象，结合公司《五年发展规划纲要》和总体发展战略，大力推进员工素质 提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源，全面提升公司员工的综合素质和业 务能力，推进企业健康快速发展。
描写一下公司对员工现有培训的不足和期望
1、(二) 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。 (三) 继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。 完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。
3、担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
餐饮业实习总结范文
餐饮类实习报告 篇1 20xx年1月中旬，按照常例，我们20xx级旅游、酒店管理专业的学生进行实习，有许多酒店供我们选择，经过认真思考，我们旅游管理二班的其中九名学生有幸来到了郑和国际酒店，也包括我在内，进行我们为期7个月的专业实习。
餐饮业实习总结范文一： 引言 大学生活中期，为了让我们多一些实践性的服务 经验 ，适应越来越严峻的就业形势，学校安排了我们2011级学生外出实习，是我们能够熟练掌握更多的理论知识以及一些实践行动。因此，分配我去了舜耕山庄餐饮部开始了为期半年的实习生活，实习过程中，收获很多。
餐饮实训心得收获 范文 1 4月23日在我的人生中是一个转折点吧，就在这一天我和许多的同学一起踏上了去深圳实习的路，这对于没有出过远门的我是一次莫大的考验也是一次蜕变。面对这陌生的城市还没来得及惶恐和茫然时，便已经感觉到了公司领导对我们的关心。
在可同时容纳300人用餐的宴会厅，或装修典雅的各类包厢，您可品尝到新派泰国风味菜肴，享受服务员的殷勤周到的服务。 北京蕉叶饮食有限公司否认员工们经验丰富，训练有素的会务团队还可为您的会议提供专业化的策划统筹和服务。
团队：发挥团队精神是企业一致的追求，餐饮企业的工作由多种分工组成，非常需要团队成员的配合。具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。其实，很多人都觉得服务员是个没前提，没出息的岗位。
酒店个人实习总结1 酒店实习的日子很快就结束了，这次酒店实习也是我第一次比较专业的实习。
培训有哪些不足之处
1、培训的不足包括以下几个方面：缺乏实际操作和实践环节 很多培训课程过于注重理论知识的传授，却忽视了实际操作和实践环节的重要性。理论学习是必要的，但如果没有实际操作的机会，学员无法将理论知识转化为实际操作能力。特别是在技能培训领域，实践环节至关重要，缺乏实践环节会使培训效果大打折扣。
2、管理层面——关联机制不健全 培训管理是系统性工作，包括培训立项、实施、效果评估、外部资源开发评价、内部讲师管理等诸多模块，任何一处出现问题都会使培训效果打折。实际工作中部分企业缺乏系统的培训管理体系，仅仅为了培训而培训。
3、训练时间不足 另一个问题就是训练时间的短缺。在这个快节奏的世界里，人们的时间价值愈加重要。因此，越来越多的人习惯了通过快速阅读、短视频、速成课程等方式获取知识。但实际上，只有在足够的时间中才能够完整地学习、领悟和掌握一项技能。短期的培训往往难以真正的深入学习、理解和体验所学习技能。
4、业务知识不足。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉，无法准确理解和运用，希望通过培训进一步掌握业务知识，弥补这方面的不足。技能不足。
5、培训有哪些不足之处 首先是现在很多的企业对于培训大搞形式主义。很多企业把大量的时间和精力用在务虚的培训上，员工大多反感。然而学员想要的，想学习的，是那种以自己为中心的东西，想通过老师的手，来完成自我升华的一个过程。然而企业在培训的时候却搞些不切实际的的演讲，大谈特谈等等。
