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司对未入职员工要求有偿培训合法吗?
公司要求员工自己出钱进行培训没有法律依据。
正规的公司对新入职员工培训是义务，是责任，不能收费。如果收费的入职培训，这样的公司你要慎重考虑。一是对员工不信任，二是不想对员工投入，三有挣培训费之嫌，这样的公司不去也罢。个人建议，仅供参考。
而这种向劳动者收取岗前培训费的行为就是在变相收取劳动者财物，这是违法的。对于有这种违法行为的单位是可以给予罚款处罚的，如果因此给劳动者造成了什么损失的话，则单位还需要承担相应的赔偿责任。
这种入职前有偿培训别家公司也有，比如西门子。5000元一整个月的少儿英语教师培训也还不算贵了，基本上等于一个月薪水吧。瑞思的课程相对别家来讲体系比较完整，内容丰富，确实有独到之处，去那里工作对个人发展还是大有裨益的。
女子求职被诱导贷款上万元缴纳培训费,用人单位要求新入职员工缴纳...
在很多求职平台上，都发布有类似“无简历要求，不会可教”这样的招聘信息，而面试者在面试后却会被诱导交纳上万元参加“岗前培训”。而且他们还会以“教育分期”为名诱导消费者办理贷款。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
您好，贷款时要经过本人同意的，要求个人进行贷款时不合理的。现在申请贷款的方式很多，您可以通过抵押申请银行贷款，更方便的方式是申请个人信用贷款，建议您申请贷款时候选择正规平台，更好的保障您的个人利益及信息安全。
求职需谨慎。像小尚这样被骗的并不止一个人，不少的大学生在毕业后急于找到一份好工作，也因此被有心之人利用。在求职时一定要提高警惕，对于还未正式工作就要求新入职员工提供贷款、财务等，一定是骗人的不可轻信。
用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
瑞思有有偿培训吗?
这种入职前有偿培训别家公司也有，比如西门子。5000元一整个月的少儿英语教师培训也还不算贵了，基本上等于一个月薪水吧。瑞思的课程相对别家来讲体系比较完整，内容丰富，确实有独到之处，去那里工作对个人发展还是大有裨益的。
