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浅谈如何让员工认同企业文化
企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。执行力也是一种文化 执行力是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸与卓越的重要标记。
提高员工对企业认同感的方法一：寻找员工价和企业价值观的共同点 要提高员工对企业认同感的方法首先要明确企业文化的核心是企业的价值观，因此，员工对企业的认同最根本的应该是价值观的认同。
优秀的企业文化将企业的追求与员工自身的事业追求结合在一起，使员工认为企业的发展就是自身的发展，企业的目标就是自身的目标。企业文化将企业的使命融合到每个员工的工作目标中，企业在工作过程中，完成自己的使命，每个员工的工作加起来就会完成企业的使命。
个人建议：从稳定企业的角度，不合群或者不认同企业文化的人应该剔除出去，因为企业是群体组织，不能为了一个人而坏了整个组织的稳定，更何况个人也不可能完全取代组织其他成员的作用。
晨会、夕会、总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
好的招聘过程，一方面能够准确选择潜在的文化认同者，另一方面也能够很好地向这些潜在的文化认同者进行初步的价值观灌输和辐射。二是通过培训，培养认同感。企业针对核心员工的培训，主要不是技术活技能方面的，而是价值观方面的。
耳濡目染,是什么意思?
濡：沾湿；染：沾染。耳朵经常听到， 眼睛 经常 看到 ， 不知 不觉地 受到 影响 。 成语出处： 唐·韩愈《清河郡公房公墓碣铭》：“目濡耳染，不学以能。” 成语例句： 她完全没有读过书，但她单凭 耳濡目染 ，也认得一些字， 而且 能够暗诵得好些唐诗。
耳濡目染的意思是：耳朵经常听到，眼睛经常看到，不知不觉地受到影响。【出自】唐·韩愈《清河郡公房公墓碣铭》：“目濡耳染，不学以能。”耳朵经常听到，眼睛经常看到，就是不学也能慢慢掌握能力。【示例】她完全没有读过书，但她单凭耳濡目染，也认得一些字，而且能够暗诵得好些唐诗。
耳濡目染 濡：沾湿。染：沾染。指经常听到看到，不知不觉地受到影响。出处：唐·韩愈《清河郡公房公墓碣铭》：“目濡耳染，不学以能。”用法：联合式；作谓语、定语、分句；指不知不觉地改变 听熟了，看惯了，因而深受影响。如：「在良好环境中，耳濡目染久了，自然也变好了。
关于企业文化如何渗透员工内心
1、你好，如何将企业文化输入与员工心中？经常组织员工培训学习，将企业文化输入员工的脑中，经常组织与企业文化有关的活动，让员工参与其中，深化对企业文化的认识，组织员工讨论，理解企业文化的内涵，认同企业文化，这样就可以将企业文化输入与员工心中，并贯穿于员工的工作、生活等各个方面。
2、企业文化想要渗透到员工的内心深处，那就要从企业的领导者到管理层统一的，按照企业文化执行，这样才能耳濡目染的影响普通的员工。
3、就要首先从员工的思想意识和思维方式入手，使之能够转变头脑中陈旧的思想，形成对先进文化的渴望，同时运用正确的思维方式为先进的思想观念保驾护航，这样才能从源头上扫除企业文化建设中障碍，为实现企业文化向员工行为的渗透铺平道路。
4、我只回答怎么把企业文化渗透到员工心里，答案是做到以下两条：一是说道做到，企业文化中描绘的美好前景和制定的游戏规则，不折不扣地做到做好，让员工看得见摸得着，纪律严明，获得实惠；二是领导为表率，企业做榜样，领导和企业的做法与象形就是企业文化最好的代言人与教科书。
5、作为一个企业，我们应该稳步的在底层建立基本的制度和核心的文化理念，并不断的渗透到每个员工的骨子里和行为里。这样的企业才是真正的诚信和传统企业，才是真正可以做长线的企业。将宣钢的企业文化理念渗透到每一个员工的心中，我们不能靠喊口号贴标语来做一些宣传。
