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即将退休员工可拒绝参加公司不合理培训吗
可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次有目标有计划有效果。
那就要看什么原因了，如果单位有什么不合理的做法是可以投诉的。不过一般的问题要通过劳动仲裁解决。
这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。
一般的公司在员工正式退休之前，都会让他们提前五年从领导岗位上退下来，也就是俗话说的“退二线”，只有领导才能享受这种“特殊待遇”，一般的人和工人是仍旧要干到60岁才能退休的。这种现象，其实是不公平不合规的，但是现实中大多数公司都在这么做，并且大家似乎也都默认了。
根据查询相关资料显示：不合理。根据我国《劳动合同法》规定：公司在职的每个人员都要享受到公司所带来的福利，公司在进行服饰、工装，统一做时，不管是保洁、快退休的老员工等每个人都要做，不给做是违法的。
退休后被返聘员工和公司存在劳动关系吗？返聘员工和公司间不存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
员工如何拒绝公司培训安排
1、沟通自己情况与需求：员工确实无法参加该项培训或者觉得不适合自己，应当向上级领导说明原因并沟通相关问题。提出建议与处理方案：不能直接拒绝参加此次企业内部安排而又想避免影响到其他事务，可以主动提供替代性意见，就如何优化学习效果进行探究。
2、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
3、有特别的理由是可以的，比如因为家有老小必须要自己照顾等等。
脱岗培训是什么概念?员工可以拒绝吗
1、综上所述，第一种情况公司不会给你拒绝的机会，但会给你自愿请调到其他部门或自愿离职的机会；第二种情况公司会考虑你个人的意愿，不想去可以直接拒绝，但一般这种好事都是争着上的；第三种情况是你个人提出的，不存在拒绝。
2、脱岗培训：又称为脱产培训，脱产教育培训，意思是离开工作和工作现场，由企业内外的专家和教师，对企业内各类人员进行集中教育培训。
3、脱岗培训，也称为脱产培训，其核心含义是让员工暂时离开工作场所，由企业内外的专业人士对各类人员进行集中式的教育培训。
4、停止现工作去培训更多能力。个人提出的培训需求，公司考虑员工潜力与未来发展，认为培训内容符合公司用人要求，批准员工脱岗培训一段时间。当前你的工作岗位很好，福利待遇很高的话可以不去。脱岗培训，就是离开自己现有的工作岗位去学习。
员工有权拒绝企业培训吗
1、员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
2、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
3、可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。大家都需要一套符合商业逻辑的培训体系，从而使得整个企业的培训有层次有目标有计划有效果。
4、了解公司的培训计划和目的：在拒绝公司安排培训之前，员工先了解一下公司这次培训活动的具体内容、目标以及对员工发展是否有帮助。沟通自己情况与需求：员工确实无法参加该项培训或者觉得不适合自己，应当向上级领导说明原因并沟通相关问题。
5、不可以。公司员工，不分新老，必须遵守公司制订的行为准则。因此要么签收并参加培训，要么选择离开公司。“没有规矩不成方圆。”公司制定新的或更新员工守则（以手册形式发给员工）是立规矩，是公司不可或缺的运作程序之一，也是公司走上正轨，保证正常运作的标志。
