企业培训课程***购助理，***购培训项目

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1、企业员工培训的内容主要包括：职业技能培训、团队合作与沟通培训、领导力及管理能力培训、健康与安全培训。职业技能培训职业技能培训是企业员工培训的核心内容。针对员工所在岗位的工作需求，进行相关职业技能的培训，以提高其业务水平和操作能力。

2、员工的培训包括以下几个方面：基本技能培训。这是员工培训的基础内容，包括与岗位相关的基础知识和基本技能，如工作流程、操作规范等。这是员工能够胜任工作的前提。专业技能提升培训。这类培训主要针对员工的专业领域进行深入学习和提高，使其在特定领域内具备更高的专业能力。

3、员工培训的内容主要包括以下几个方面：职业技能培训。这是员工培训的核心内容，主要涵盖与岗位工作密切相关的技能和知识。如销售人员需要培训销售技巧、产品知识等；技术人员需要培训相关技术知识，提升操作技能和问题解决能力。企业文化与价值观培训。

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4、员工培训内容包括职业技能培训、职业素养培训、团队合作与沟通培训、安全与健康教育以及创新能力与思维培训等方面。这些培训内容旨在提高员工的专业技能、职业素养和综合能力，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。

助理的话，就这两本，不过应当给你习题集的，也应当有相应的练习的，如果不发的版话，那说明培训机构做的权不到位，也可以说这个培训机构不怎么样，自己要小心点了。基础是都要学的，不管几级都要学的，助理通常是三级管理师。

没什么用处企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。助理企业培训师：工作以辅助性工作为主。

就当今社会就业而言，如果您决定从事或者以从事企业培训管理的话，企业培训师还是比较实用的一本技能资格证书。当然市面上现在有几种证书，只有国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心如深圳职业训练学院签章颁发的，才是国家承认的，含金量较高。

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如果只是在企业里面讲课，面临的压力会小很多；如果要做专职的培训师，那要求就专会很高，从课属程开发到课堂促动，还有课后评估，反正处处都要把客户伺候好了。如果想学习的话，建议你上aactp的培训师认证课程。

看你自己方向，如果是做培训专员的话，就是往企业内训的方向发展，如培训主管、培训经理等，如果是做培训师助理的话，就是往企业外训的方向发展，如职业培训师等。

这个培训费用{助理}通常在5000--5500元，培训时间也差不多一年左右。目前还没有听说自己看几本书，然后找个单位盖个章当实习就能考的{请原谅也可能是本人没有听说过，也没见过这个方面的人}。第三，就是转行之后的发展前景问题。

任采购助理当然很锻炼自己。做好这个工作并非易事。主要锻炼交际能力、大局意识：协调办事能力，单位内部之间、与其他单位之间都要善于协调沟通；谈判交际能力，最大程度维护单位利益，培树着眼长远的大局意识；个人业务技能，熟悉单位需求，锻炼市场调研和对商品数质量把握。

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你好采购的工作其实需要很综合的能力，包括对目标产品的了解，比如品质鉴别，价格浮动等；要有系统的工作习惯和细致的心思；要有人际交往能力，至少杀价要拿手吧。至于学不学到东西，主要还是要看自己的心态和悟性。还要看是采购什么材料，如果只是公司后勤岗位，采购些文具之类的自然能学到的就不多了。

采购流程，成本分析、谈判能力。要想做好就要到处跑，不过也不太辛苦，一般不用加班。做到诚信务实就好了，一般来说采购占据有利地位。

没问题。规范的公司有完善的采购运作流程，任何一个岗位均需要进行岗前培训才能上岗，用单位希望你最好是“一张白纸”，不希望有行业“不良习惯”的人员。不利于企业文化的工作作风的融合。况且，助理岗位，是采购经理的助手，主要承担既定流程的操作内容，对工作经验和相关知识要求不高。

没有经验就投采购员，通过可能性大，如果你没有经验还投采购助理的话，多半不能通过，通过了也是最低工资。

没做过答不上来是很正常的，其实没什么，领导让座什么就做什么就不会错，做的过程中慢慢积累经验。做上几单就好了，还有我们做五金配件的，有需要可以找我们。

了解一定的法律常识，（学过法学基础吧），学习过心理学，有一定的人际沟通能力。理工科的好，就说对原料知识有一定的掌握，食品安全现在也是重点。主要还是补一下采购知识，可以去采购经理人论坛看一下，比较系统。

1、ALC助理的主要职责是每天i的报表整理、监督，后勤工j作的保障，店总或上x级领导临时知会的其他工i作。工d作比2营运部门o轻松，但收入w不v是很高。