本文目录一览：
- 1、如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
- 2、员工心态培训内容要包括哪几个方面.ppt
- 3、企业如何提高培训的效果?
- 4、员工心态培训课程ppt课件
- 5、企业文化团队建设员工管理培训心态培训课件ppt模板
如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。
我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点： 必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬体环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解。
这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤，也是企业做好retention(留才)工作的第一步。
员工心态培训内容要包括哪几个方面.ppt
员工心态培训应包括积极的态度，言行一致。希望员工能够保持本末倒置的态势，避免消极等待，而是主动行动，展现出积极的工作态度。 培训内容需强调必胜和积极的思维方式。如同农民播种，期待收获，必须不断给予积极的关怀和支持，如浇水、培土和施肥，以防止消极的“野草”占据土壤养分，导致成果枯死。
首先需要培训的是员工的亲和力。员工在遇到问题或者消费投诉事件后应该以尽可能感化对方，让对方知道自己了解他的处境，并能迅速积极的为他解决问题。员工心态培训，包括他处理紧急事件的能力，也就是应急性。一般如果员工具有很好的处理危机事件发生的能力，那么他就很有潜力做领导。
心理健康培训的内容主要有以下方面：(1)培养良好的适应能力。社会发展越来越快，社会环境的转变愈发迅速，可能会出现不能适应的情况，而造成心理压力。要培训人们提高环境的适应能力，缓解压力，保持积极健康的心态。(2)维护人格的健全和完整。
第五讲：压力调适：40%的担忧无果，30%源于过往决定，明智处理忧虑，专注于当下和自身成长。第六讲：压力源于内心视角，调整注意力，将快乐变成习惯，与人和事保持积极互动。第七讲：人际交往中，卡耐基的智慧告诉我们，团队精神远胜于物质财富。接纳部属的长处，提升自己。
员工心态培训是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功，的一种关于心态的培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。
其实，新员工培训课程的流程是相通的。首先，校招新员工培训工作的开展要了解校招新员工的具体情况，了解其培训需求，对症下药。其次，根据培训需求，确定方案。组建班级，开始“破冰融入”。利用内部培训师资源和外部培训结合的方式，在专业知识、职业素养、企业文化等方面给以辅导。
企业如何提高培训的效果?
对培训目的再思考。由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，对业绩回报的要求等，企业进行培训的终极目的是增强企业的核心竞争力。培训产生效果又是一种内化的转变过程，因此，企业培训目的应从两个方面进行考虑，企业目的和个人目的，并采取有效办法将其统一。影响企业培训因素的思考。
把握培训对象的需求是提高培训效果的关键一步：需求分为个人需求和组织需求。
提高培训效果最根本的在讲师的素质和能力，如果是企业内部的培训师建议可以参加TTT培训。如果从学员角度来说，全身心的参加培训，谦虚学习，他能收到和收获的就会很多，不管是什么培训参与与参加是有区别的，有意识的学习是很重要的。
员工心态培训课程ppt课件
1、课程内容故事一：九个人过桥的故事一个漆黑的夜晚，教授带领九个人的试验队伍来到一座小桥边，（第1次）教授说：你们九个人听我指挥，走过这座弯曲的小桥，千万别掉下去，不过真掉下去也没有关系，底下只有浅浅的河水。
2、员工心态培训应包括积极的态度，言行一致。希望员工能够保持本末倒置的态势，避免消极等待，而是主动行动，展现出积极的工作态度。 培训内容需强调必胜和积极的思维方式。如同农民播种，期待收获，必须不断给予积极的关怀和支持，如浇水、培土和施肥，以防止消极的“野草”占据土壤养分，导致成果枯死。
3、企业员工培训课程企业员工培训课程内容第一讲、员工心态管理第二讲、员工品质建设第三讲、员工压力沟通“沉溺生活的人没有死的恐惧”。——20世纪作者AnaisNin（阿耐斯）。成长遭遇的激烈竞争！你面对的，是迅速成长的群体，是整个时代的挑战！你是否有竞争与生存的优势。
4、幸福生活从感恩开始---‘感恩心态’培训制作：培训组主讲人：葛青松##为什么要懂得感恩？原因是他内心充满仇视。
5、员工培训游戏课程精选——《心态改变命运》第一讲：以“心”建设和谐社会，健康是基石，金钱等一切皆为零，学会克服“怨恨恼怒烦”，这是人生五大障碍之一。第二讲：每个人内心都有一把“快乐钥匙”，关键在于自我掌控，成熟之人懂得分享快乐，而非依赖他人。第三讲：面对挫折，看待结果的视角决定一切。
6、思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化团队建设员工管理培训心态培训课件ppt模板
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
企业文化团队建设与员工管理培训——心态决定一切在企业运营中，员工的心态培训至关重要。从下载的模板中，我们可以看到一系列针对企业文化、员工管理、培训和态度调整的课件，如PPT，涵盖了态度决定一切的核心理念。面对工作，不同的心态会产生截然不同的结果。
问题一：员工心态培训的主要内容有哪些 企业文化方面：EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。保持员工良好的工作状态，培养员工的忠诚感，树立良好的企业形象。
员工心态培训的主要内容一个人能否成功，关键在于他的心态。成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态。而失败人士则习惯于用消极的心态，去面对人生。
