员工违反培训协议仲裁前置吗，单位以培训为由让员工赔偿违约金

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劳动争议可以调解，仲裁，起诉有先后顺序。调解可以在每一个阶段都可以提出；必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序；仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉。

劳动争议的解决通常涉及调解、仲裁和起诉等步骤，这些步骤并非随意进行，而是有一定的先后顺序。首先，调解是解决劳动争议的首选方法，它可以在任何时候被提出，无论是争议初期还是仲裁、诉讼过程中。调解旨在促进双方达成共识，避免法律程序的复杂性和时间成本。其次，仲裁是解决劳动争议的必经程序。

若双方均选择起诉，起诉的先后顺序对案件最终结果无实质性影响，因此不存在先后起诉的优势问题。在一裁终局的案件中，用人单位无权起诉，仅有劳动者拥有起诉的权利。

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律师解一般发生劳动争议不可以直接起诉，向法院起诉的前置程序是先申请劳动仲裁。劳动争议仲裁前置，即劳动争议需先向仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服或申请强制执行再向法院提起诉讼。劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

想诉讼必须先仲裁，不服才可以诉讼。劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，如果劳动者跟原单位发生劳动争议，只有劳动仲裁，而没有进入诉讼阶段的，理论上来说，后面新的公司是不可能从公开的司法途径获知此事的。

不会查。公司不会查仲裁情况的，公司只看劳动者离职原因，面试时，向公司说明情况即可。一般做背景调查时会联系之前的单位，就看当事人应聘职位和背景调查的力度了，原单位没有提的情况，查到的可能性不大。法律分析劳动仲裁不会公开，除了当事人，其他人不得查看。

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如果新单位跟劳动仲裁关系比较好，并且新单位有意去查询你的劳动仲裁情况，会查到的。一般情况下，都是口头查的，劳动仲裁委也就告诉个大体的时间，不会将具体的裁决书提供给单位。

1、劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

2、劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。

3、劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议双方当事人的争议进行公正、公平、合法的调解和裁决的过程。它是解决劳动争议的一种法律手段，主要目的是通过仲裁的方式来解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁是解决劳动争议的重要机制之一。

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法律主观：劳动纠纷与一般的纠纷不同，劳动纠纷不能够直接提起劳动诉讼，而必须要先经过劳动仲裁程序，这也就是所谓的仲裁前置。劳动争议是否仲裁前置劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。

劳动仲裁是劳动争议前置程序的。需要注意的是，如果是我国的劳动者和用人单位之间发生劳动争议的时候，此时无论如何，都是应该首先提起劳动仲裁的，因为只有经过仲裁，才能进入到其他的纠纷解决的方法程序中。

因劳动争议去法院起诉，必须先提起劳动仲裁，这也是劳动仲裁程序的前置条件，用人单位和员工出现纠纷，劳动者可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此时要提交仲裁申请书，说明仲裁的事项。

1、劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，不需要事先签订仲裁协议。当劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。一旦申请劳动仲裁，并且法院已经受理并决定开庭审理，接下来的流程通常包括：- 开庭审理，双方当事人提供证据，进行辩论。

2、你好劳动仲裁是不需仲裁协议的，仲裁是起诉的前置程序，没仲裁到不了法院解决这一流程，是强制的。

3、仲裁举证后下个流程是开庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。再过15-30个工作日开庭。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。用人单位三年没与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请经济赔偿。