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酒店管理以人为本_谈以人为本的酒店管理
1、加强酒店管理，就必须重视酒店文化建设，必须从一个新的视角来对酒店的运动进行思考和分析，找准酒店管理和文化建设之间的联系，并将这一联系视为酒店发展的生命线，将人性化的管理、酒店文化的建设作为酒店管理的最高境界。
2、以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念。以人为本的直接解释是以人为“根本。严格意义上说，以人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。
3、酒店管理毕业论文指出，员工管理在酒店运营中扮演关键角色，尤其在强调“以人为本”的管理理念时。论文针对薪酬制度、用人机制、授权、培训及沟通等问题，提出了强化以人为本的策略。首先，酒店应建立公正的薪酬体系，确保员工的薪酬与贡献相匹配，同时对待实习生应给予合理待遇，避免人才流失。
企业进行员工培训的目的和意义是什么
目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。
培训的意义：有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。培训有利于改善企业的工作质量。
企业培训员工的目的无外乎就是让员工团结一致，具有共同的向心力，提高员工积极性，有共同的愿景目标，提高员工的主人翁责任感，形成一致的企业文化，提高企业的效率和凝聚力。
企业内训的意义：(1)树立主人翁意识：通过内训，可以让员工理解他们在职责中的责任，帮助树立主人翁意识，明白企业与自己的切身利益相互挂钩，提高员工工作积极性，培训的员工更能胜任工作，提升他们的整体表现。（2）提高员工满意度和士气：企业内训员工，让员工感受到自己被重视，有价值。
中山莫泰168连锁酒店兴中道店中山莫泰168连锁酒店兴中道店简介_百度知...
中山莫泰168连锁酒店兴中道店，由上海莫泰连锁旅店有限公司在华南地区开设，作为其华南地区的首家直营酒店。它位于中山市区繁华的三路与兴中道的交汇处，地理位置优越。周边设施丰富，南侧有全民健身中心和孙文公园，东边则是紫马岭公园，紧邻市府二办、中银大厦以及京华车站，交通便利。
中山莫泰168连锁酒店兴中道店于2006年正式开业，为客人提供舒适的住宿环境。酒店共有198间客房，位于繁华的东区商业区，行政区域同样隶属于东区，交通便利，便于商务和旅游人士出行。设施方面，酒店设有停车场，为自驾旅客提供方便；同时，还提供洗衣服务，满足您的日常需求。
莫泰168中山兴中道店位于中山市区繁华的三路与兴中道交叉路口，周边环境丰富。酒店南侧是中山全民健身中心和孙文公园，东侧紧邻紫马岭公园，周边配套设施完善，市政府二办和中银大厦等办公大楼近在咫尺，还有京华车站作为交通枢钮，为出行提供了极大的便利。
莫泰168连锁旅店（中山兴中道店）位于中山市区繁华的三路与兴中道交叉口，周边环境优良。南面是设施齐全的全民健身中心和孙文公园，东边紧邻绿意盎然的紫马岭公园，酒店附近有市政府二办、中银大厦和京华车站等重要办公区域，同时，好又多商场和益华商业大厦也近在咫尺，交通极其便利。
中山京华酒店创始人是谁
中山京华酒店的创始人是黄焕明。黄焕明是一位出色的企业家，他具有丰富的酒店管理经验和独特的经营理念。在创立中山京华酒店之前，他曾在国内外多家知名酒店担任高级管理职务，积累了大量的人脉资源和行业经验。中山京华酒店的创立，是黄焕明实现自己酒店事业梦想的重要一步。
合作伙伴。根据查询企查查显示，陈健仁是黄玉瑜的合作伙伴，陈健仁是中山市京华世纪酒店有限公司董事长，黄玉瑜是股东代表董事，两人系合作伙伴关系。
中山市京华世纪酒店有限公司法定代表人高惠芝，注册资本100万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看中山市京华世纪酒店有限公司更多经营信息和资讯。
高惠芝。根据查询天眼查显示，潮苑大酒楼隶属于中山市京华世纪酒店有限公司，中山市京华世纪酒店有限公司的董事长是高惠芝。所以中山市潮苑大酒楼董事长是高慧芝。中山市京华世纪酒店有限公司，成立于2007年，位于广东省中山市，是一家以从事住宿业为主的企业。
京华酒楼。根据查询新闻网信息显示，中山瑜姐是非常强大的一个女性，凭借自己的力量创造了属于自己的品牌，并建立了属于自己的酒楼，成为了京华酒楼的老板，还是抖音平台短视频的优秀博主。
