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营运培训总监员工保密协议
甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。
(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训； (六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。
劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。劳动者是否与单位解除了劳动关系。
员工培训服务协议
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
2、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到___参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。
3、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
企业内部为员工培训可以和员工约定服务期吗
1、可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、用人单位如果为劳动者提供了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期及相应违约责任。但是，如果用人单位为劳动者提供的培训并非专业技术培训，而是一般的职业培训，则用人单位与劳动者就此约定的服务期将不会被仲裁机构或法院支持。
3、(四)服务期必须是由企业与劳动者另行约定。企业没有与劳动者另外约定服务期的，虽进行了专项技术培训并支付了专项费用，并不自然导致劳动者有服务期义务。律师简介：10余年工作经验，上海优秀律师，上海德禾翰通律师事务所高级合伙人。
你好。我是一家加盟连锁餐饮店的店长。因为牵扯到专项技术培训及商业...
都直接约定在劳动合同里就可以 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
既然是形象店，那一定要以公司形象为主，首先不能给公司抹黑，做出任何有损形象的事，不能欺瞒消费者，以次充好等，你是公司的对外代表。
餐饮店长工作职责 店长作为整个餐厅的领导者，将对店经营情况起着决定性因素。下面我们就来看一下他的主要岗位职责是什么：服从公司的统一领导，负责本店的全面工作，执行公司的一切规章制度及行政命令。及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。开拓进取，结合实际，敢于、善于提出各种合理化建议。
针对连锁门店的一线人员，更多的是训练，是为了让其快速掌握基础技能，更早能够独立上手。而针对品牌总部员工及加盟商，需要提供更多的培训，让其不断提升自我、促进其更强的长大欲望。所以针对一线执行员工的是训练，对店长也是先训练，后面再增加更多知识层面的培训。
餐厅的运营离不开餐厅营销策划，以下两个餐厅营销策划方案，希望可以帮助到大家制定适合自己餐厅的餐厅营销策划方案。 餐厅营销策划方案参考一：“好想家”快餐厅营销策划方案 市场营销策划书执行概括和要领。
其实一个餐厅的经理，如果餐厅不是很大的话，基本上就是店长了，只不过在许可权上面做一些限制。他就是负责抓整店的。 餐厅大堂经理的职责是什么？ 大堂经理岗位职责： 监督完成餐厅日常经营工作，制定员工考勤表，检查员工出勤状况，个人卫生，仪容、仪表是否符合要求，制服，鞋子是否整洁。
