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员工参加了公司组织的技能培训,合同期未满离职,公司有权扣回培训费用...
如果是专项培训，合同期未满离职，单位可以要求返还培训费，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
你好，因为公司承担了你培训的费用（无论你有没有全程参加，公司都为你支付了这笔费用），你和公司签订了协议，协议期未满1年由于个人原因申请离职，如果协议中明确指出从培训日起未满1年你不得因个人原因离职，那么这种情况属于你违反了合同，公司根据合同约定从你工资中扣除1000元是合理的。
不应该扣钱，理论上任何对员工的罚款在法律上都是违法的，试用期可以提前三天提出，解除劳动合同。
员工既然参加了公司组织的培训，花费了公司的财力物力，当然有义务为公司服务。但公司扣押员工的培训费用这种做法肯定是不对的，这并不意味着公司一点办法都没有。公司可以在培训前和员工签保密协议（公司保密协议现在很流行，我同学就签了）。
本人一电信运营商正式员工,由于参加过公司的技术培训,现由于不公平等原...
1、作为一家电信运营商的正式员工，我曾参加过公司的技术培训。近期，我因感受到不公平待遇，面临降级降薪的情况。这让我产生了离职的念头。然而，在做出最终决定之前，我需要仔细考虑我的选择和相关的法律依据。首先，如果我认为公司的决定存在问题，我有权对降级降薪的决定提出异议，并拒绝执行这一决定。
2、而劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。
3、在公众参与一栏找到“电信申诉”并打开。 投诉完成后，你就等移动主动联系你吧，我的经验是不超过12小时就会有人给你打电话解决你的问题。
4、外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方 我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。
5、在我国可看到这样几个趋势：一个就是电视、计算机和其他消费家电的融合以及信息技术与通信领域技术的融合，使传统通信领域的游戏规则和竞争格局发生了根本的改变。
6、经济垄断是指经营者依靠经济实力、专利以及市场经营策略等取得的垄断地位。这种垄断是自由竞争和技术进步的产物，因此在多数情况下能够得到社会的承认。对于经济垄断，只要它对市场公平性不构成威胁，各国均采取较为宽容的态度。
离职可以拷贝参加过的培训内容吗
1、离职不可以拷贝参加过的培训内容。离职后拷贝参加过的培训内容存在一定的限制和法律问题，具体视公司的政策和法律法规而定。培训内容受到知识产权和保密协议的约束，而这些协议限制员工在离职后复制、共享或使用培训资料。离职是指员工结束在某个公司或组织工作的过程。
2、如果是恶意且对原企业造成损失，并且原企业追究的情况下，视情节的严重程度，是要承担相应责任的，不过这个事情已经过去这么久了，所以尽管放宽心吧，没什么事的。
3、具体情况而定。员工拷贝资料的目的是关键，如果是为了个人使用并未打算泄露给外部，通常不会被视为侵犯商业秘密。但如果公司能够证明员工有意窃取商业秘密，并因此遭受损失，且已采取措施保护商业秘密，则该行为可能构成侵犯商业秘密。若涉及刑事责任，公司可报警或直接起诉。
4、离职后拷贝自己违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！离职后拷贝自己违法吗 首先，员工辞职时可以带走属于自己的物品、资料，不过，涉及公司的商业秘密的资料不能随意拷贝带走，可能会侵犯商业秘密，需要承担法律责任。
5、需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，需要承担一定的刑事责任。
