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ppt模板的模板分类
1、②单击其中的“通用模板”选项，打开“模板”对话框(如图C)，选中需要的模板，单击确定按钮。 ③根据制作的演示的需要，对模板中相应的幻灯片进行修改设置后，保存一下，即可快速制作出与模板风格相似的演示文稿。
2、幻灯片中有四种模板：幻灯片模板、标题模板、讲义模板、备注模板。在视图中出现的母版有三种类型：幻灯片母版、讲义母版、备注母版。
3、在PowerPoint中有3种母版：幻灯片母版、标题母版、备注母版。幻灯片母版包含标题样式和文本样式。幻灯片母版是存储关于模板信息的设计模板（设计模板：包含演示文稿样式的文件，包括项目符号和字体的类型和大小、占位符大小和位置、背景设计和填充、配色方案以及幻灯片母版和可选的标题母版。）的一个元素。
4、模板分类包括：办公模板、教育模板、商务模板、生活模板、健康医疗模板、政务模板等 母版分类包括：幻灯片母版、标题母版、讲义母版、备注母版等母版集合。
5、母版：包含可出现在每一张幻灯片上的显示元素，如文本占位符、图片、动作按钮等。 版式：既定的开本的基础上，对平面设计刊物原稿的体例、结构、标题的层次和图表、注释等进行艺术的科学设计。 功能不同 母版：幻灯片母版上的对象将出现在每张幻灯片的相同位置上。使用母版可以方便的统一幻灯片的风格。
HR新人求助新员工入职培训ppt
HR在新人入职前要主动联系他们，询问是否需要帮助。比如：租房、交通、入职准备等等，把公司老员工之前的解决方案和自己的建议给到新人。02 入职当天，HR要安排一个引导人陪同新人。引导人陪同新员工就餐、同一时间点上下班、带领新人熟悉公司周围的交通和店铺等等。
因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了，却发现员工已经离职了。要去推动老员工开展待新培训非常难。
做为初入职场新人，刚进到企业，那么你肯定是一个新手的姿势，如果是应届毕业生得话，领导干部应该是搞好你没有工作经验的提前准备，一般来说都是会给你分派一个隶属领导，就是那个正确引导你，协助你学习培训专业技能的人。
人力资源管理必用表格大全的图书目录
人力资源管理实用必备工具箱图书目录第一篇，规章制度篇，深入探讨企业规章制度的法律逻辑与风险点：第一章 员工手册 1 外资企业员工手册结构解析：美国、欧洲、日韩和港台企业的特色示例。 2 某500强在华公司就业规则详解，包括总则、正文和附则。
Chapter 1，高效输入数据，教你如何快速准确地录入和整理员工信息，节省时间。Chapter 2，现有表格数据整理与规范，讲解如何整理现有的HR表格，使之整洁有序，便于后续数据分析。Chapter 3，设计科学表单，学习如何创建适合HR管理的专业表格，提升工作效率。
第一章 人力资源部工作实务第一节 人力资源管理基本理念 人力资源管理概述：探讨人力资源管理的总体概念，包括其核心价值和目标。 人力资源管理基本内容：详细阐述了管理的各个环节，如招聘、培训、绩效评估等。
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如何打造企业自己的培训课程体系,企学网
专班职责：对建立企业培训课程体系项目进行统一管理，对知识提炼和培训课程体系建立的流程、标准、形式、人员调配、时间结点控制等统一协调并提供必要的技术支持，对出现的问题集中处理。
在设计课程体系时，关键要素包括明确的学习目标，围绕主题设置丰富的内容，结合工作场景进行设计，同时考虑评估标准、课程时长以及学习资源的整合。
培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。 培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
