本文目录一览：
- 1、广东一次性留工补助是什么意思
- 2、企业收到留工补助需要发给员工吗?
- 3、富士康:员工愿留厂自我隔离每天补助300元,是不是企业人性化的表现呢...
- 4、《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》其中有哪些重点内容...
- 5、一次性扩岗补助是给员工的吗
- 6、2023年第一季度永康市稳岗留工员工个人补贴政策汇总
广东一次性留工补助是什么意思
一次性留工补助是指对于累计出现1个以上（含1个）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗），可以对受新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业进行补贴。对于该项补助，企业不需要提供员工花名册以、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。
按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，用人单位符合发放补助的参保职工数以当前在岗职工中在本单位累计参保满6个月的人数确定。此项补助采用“免申即享”、后台数据比对的方式，对符合条件的参保单位直接发放一次性留工培训补助。
“口罩”期间滞留补助。一次性留工补助，是社会保险经办机构通过大数据比对，按照该企业参加失业保险人数，按每人不超过500元的标准直接发放补助，地市或者区县本年度内累计出现1个以上中高风险地区，即可启动一次性留工培训补助政策。珠海，广东省地级市，位于广东省珠江口的西南部。
一次性留工培训补助2022年1月1日至12月31日，出现1个（含）以上中高风险疫情地区的市或县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的各类企业，按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助。
您好，一次性留工补贴是按固定标准×乘以失业保险参保人数，如果数据有误，可以和当地的人社局进行沟通确认，谢谢。以广东为例，按每名参保职工500元的标准向上述用人单位发放一次性留工培训补助，即补助金额等于参保人数乘以500元。参保人数指用人单位2022年1月至5月的平均失业保险参保人数。
根据广州一次性留工补助申报要求，符合条件的企业、单位可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台全程网上自助申报。 企业、单位可通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台全程网上自助申报。
企业收到留工补助需要发给员工吗?
留工补助不用必须给员工，一般就是企业自己安排的。收到社保局发放的留工培训补贴费是要给员工的。按每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。一次性留工补助是疫情期间国家关于失业保险功能作用的一项补助，东莞市已经启动发放。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~ 留工补助不用必须给员工，一般就是企业自己安排的。
对于该项补助，企业不需要提供员工花名册、生产经营情况证明、培训计划和培训合格证书。社会保险经办机构可以通过大数据比对，按照企业参加失业保险人数直接发放。一次性留工补助的标准是按照每名参保员工500元向企业发放，同一企业只能享受一次。
富士康:员工愿留厂自我隔离每天补助300元,是不是企业人性化的表现呢...
1、这是企业人性化的表现，也是有大局观的一种表现。
2、富士康的管理层表示，如果员工现在想要返乡的可以返乡，但是到达所在的目的地之后要进行自我隔离，如果愿意留在厂区的可以给予每天300元的补贴，连续补贴7天。如果7天之后的核酸检测结果是阴性的，可以继续留在岗位上工作，如果愿意返乡的话也支持。
3、最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。对于富士康员工而言，这也是一种特殊时期的帮助 对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。
4、对于富士康员工返乡需隔离7天，愿意留厂每天补助300这件事，在我看来打工人会被拿捏就是为了生活，为了挣钱。
5、现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情出现了新一轮的反弹，严重影响人们的正常生活和工作。郑州富士康工厂新冠疫情爆发，愿意留厂的隔离员工每天补助300元。愿意留厂员工每天补助300元。
6、郑州富士康员工返乡之后需要隔离7天，而那些留在工厂的员工每天会得到300块钱的补助，所以员工为了奖金，他们会坚持打卡，这种措施确实会留下一些员工。富士康是一个大型的企业，该企业在国内多个城市设立了工厂，主要是生产一些科技产品。
《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》其中有哪些重点内容...
其他的内容主要是针对失业人员之后的补助津贴，大多是按照260元到360元的区间来发放的。
相关规定：申请缓缴的企业需依法代扣代缴职工个人缴费，缓缴期间免收滞纳金，职工申领待遇、转移等业务时，企业应补齐缓缴的社保费。
根据人社部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年。
一是依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的。《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》技能提升补贴政策申领条件在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上。二是取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。
企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费款；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，期间免收滞纳金，税务部门应及时提醒企业补缴。
一次性扩岗补助是给员工的吗
1、扩岗补助是给公司的，而非直接给个人的。扩岗补助是国家为了鼓励企业扩大就业规模，提高就业质量而实施的一项政策。它主要是面向那些积极招聘新员工，特别是招聘失业人员、高校毕业生等特定群体的企业。通过给予企业一定的经济补助，帮助企业减轻招聘成本，进而激发企业的招聘积极性，促进更多的人员就业。
2、不是。为贯彻落实国务院和省政府关于进一步加大稳岗力度的部署，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生就业，湖北省人社厅、教育厅、财政厅三部门联合出台了《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》文件，按照该文件信息，一次性扩岗补助是给企业的。
3、企业。一次性扩岗补助主要是针对企业的，企业必须同时满足以下三个条件方可享受：【1】 招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生；【2】 与符合条件的高校毕业生签订劳动合同；【3】 为符合条件的高校毕业生缴纳失业保险费1个月以上。
2023年第一季度永康市稳岗留工员工个人补贴政策汇总
1、年1月21日至2月6日，对乘坐公共交通工具自行到本市企业返岗就业的市外员工，符合条件的给予返岗交通补贴， 补贴标准为市外省内150元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人 。 返永交通补贴由员工所在企业统一申报 。
2、年第一季度企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理社会保险参保缴费的，按每人500元标准给予企业招聘补贴。对本市企业春节后组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助，最高不超过5万元。
3、对春节期间留工的外地员工人数30人以上的企业，按外地参保员工每人500元的标准发放一次性留工补助。留温时间以2023年1月6日至2月5日未离开温州市为准。企业向属地政府申报办理。发放留温福利补贴鼓励属地政府为留温外地员工发放各类线上线下活动券、消费券。
4、_可享受的5类补贴失业保险稳岗返还申请条件： 参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标； 30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数的20%。
5、宁波支持企业稳岗优工促生产相关补贴发放工作通知在实施一次性留工补贴的基础上，增加企业春节期间加班补贴鼓励制造业、重点工程、外贸行业企业在春节期间加紧生产不停工，对在2023年1月22日至24日正常开工的企业，按实际从事生产的参保员工每人每天600元的标准给予加班补贴。
6、对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我区企业，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴，所需资金由市区两级财政各按50%承担。经认定的区级及以上农业龙头企业、示范性家庭农场、示范性专业合作社、菜篮子基地参照执行。
