喜茶培训员工需要多少天，喜茶培训有工资吗

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不靠谱。根据查询喜茶官网显示，喜茶员工培训在外地不靠谱，喜茶员工培训都是在所面试的店铺培训，不会去外地培训。培训费用过高、培训课程模糊、行为不端，或者要求员工自己投入资金或招募新人才能获得报酬，这是传销的一种手段。在接受培训之前，新员工应该认真了解相关信息，谨慎判断，以免遭受经济损失。

不要以为做奶茶生意就不会运用到管理的知识，只要是想要把生意给做大，都需要运用专业的管理知识。而喜茶店拥有着专业、人性、系统化管理。

超高承诺总部虚假宣传，夸大公司名头，加盟轻食品牌前，公司总部给予加盟商超高口头承诺，比如：绝对不会亏损、月单量高达xxx单等等。加盟后发现总部给到的承诺根本无法做到。

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1、喜茶培训有工资。喜茶招聘要求为18~28周岁，不限，形象良好，能够吃苦耐劳，有服务意识，接受加班，工作内容为负责接待客人，收银，点单和奶茶的制作，以及所负责区域的卫生，薪资待遇为综合工资4200-5500，无经验带薪培训，有加班工资，法定三薪，年节福利，员工茶券4张/月。

2、喜茶培训有工资。根据查询相关公开信息显示，培训单位与劳动者已经建立了劳动关系，培训期间属于工作期间需要支付工资，培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

3、首期进货：在店面一切准备齐全，需要进一批原材料，第一批原材料大约5000-1000元。人员工资：开一家喜茶店，火爆的人气每天必然会有大量客源，那么就需要店员来维持店铺的日常运转。由于各个喜茶店生意状况不同，加盟商可根据实际需求来决定需要的人员，费用一般在1-2万元。

1、三个月。根据查询中华人民共和国劳动法显示，喜茶全职要求必须要干满一年，因为有的地方光是试用期就是两个月或者三个月三个月到后签合同至少是1年的，所以喜茶长期工最少3个月，全职没有具体的时间限制规定。

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2、根据劳动法规定，喜茶的全职员工需要至少工作满一年。在试用期间，一些地方可能规定为两个月或三个月。因此，喜茶的长期员工至少需要工作三个月，而全职员工没有特定的时间限制。

3、在疫情冲击下超过70%的茶饮新品牌无法支撑超过20个月。同样的焦虑，也发生在其他新国货品类身上。 “这是我创业18年以来最难的时刻。”林清轩创始人孙来春告诉虎嗅，在今年1月3日听闻香奈儿发布红山茶花产品时，他感觉一场恶战即将开始。无独有偶。

4、一般来说，青岛喜茶兼职的薪酬水平大概在16-20元每小时，不同岗位会有不同的薪酬标准。需要注意的是，兼职岗位通常是由小时工或日工担任，没有长期工作合同保障，但仍然需要正规合规的劳动报酬待遇。

5、喜茶的经营理念就是“灵感”和“卓越”。聂云宸希望，做一件事情首先要有灵感层面，如果只有卓越没有灵感，可能会出现抄袭现象，而只有灵感没有卓越，就会留下很多半成品，所以这两者缺一不可，而且要保持平衡。

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个月。喜茶是深圳美西西餐饮管理有限公司创立的品牌，为了奖励内部员工的辛劳付出，喜茶公司规定每个季度都会进行团建让员工放松一下，一个季度就是3个月的时间，每过3个月举办一次。

喜茶生日福利领取：生日当天拿上身份证，凭身份证免排队，可以直接半杯买一杯。喜茶，新茶饮的开创者，总部位于广东深圳。2012年喜茶起源于广东省江门一条名叫江边里的小巷，以一杯原创芝士茶开启新茶饮时代。喜茶原名皇茶ROYALTEA，由于无法注册商标，故在2015年全面升级为注册品牌喜茶HEYTEA。

(4)入职第1月，组织团建。组织团建的作用，更多的在于凝聚人心，需要脱离工作环境，新老员工融合，我们可以尝试新员工中的具备拿手绝活儿的人轮流组织团建，避免单一的吃饭喝酒，或者说对换一些角色，比如自己亲自做一手好菜。 (5)第1次心理挫折时，心理赋能。