本文目录一览：
- 1、培训部与企业大学的区别
- 2、中兴通讯和中兴通讯NC学院是啥关系啊?
- 3、ttt培训是什么
- 4、中国电信员工自助系统网址
- 5、创世嘉信企业管理顾问(北京)有限公司企业培训部分反馈
- 6、中国电信员工培训与职业发展怎么样?
培训部与企业大学的区别
1、培训部体系每年均制定培训计划，排定培训班次，更多的是以应急式的培训为主，以所提供的培训课程为主。企业大学则站在不同的层次上，以直接服务公司的战略为使命。企业大学关注企业的整体性，关注整体绩效水平和核心胜任力的提升。
2、与企业培训部门的反应性和分散性不同，企业大学更倾向于系统化和前瞻性。它不仅为员工提供与岗位相关的学习资源，还提供与企业战略、文化、营销和供应链等多方面紧密相关的教育和解决方案。
3、企业大学是企业内部的高等教育机构，企业培训部是企业培训员工技能的主管部门。
4、企业大学与培训的区别在于功能更丰富，不仅可用于培训，还可用于各种应用场景，受众群体范围扩张。企业大学不仅可对基层人员、技术人员、管理层、合作伙伴进行课程培训， 还可以对于校企合作、HR管理体制、外包等等。培训更多的在职与预就职群体。
5、企业大学是一个教育实体，同时也是一个战略工具。尽管企业大学承担一部分培训工作，但性质并不同于培训部。培训部往往是反应性的、分散的，而企业大学则为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案，它们分离于企业人力资源部之外，独立运营，对企业内外都提供培训服务。
中兴通讯和中兴通讯NC学院是啥关系啊?
中兴通讯NC学院是专门做通信教育的，我是海南的。我们这边刚刚有个海南工商学院和他们合作成立了中兴通讯NC学院，影响力蛮大的，反正是海南岛最好的通信专业了。下面是在网上看到的“该院预计在三年里分三次投资一千多万元建设该项目，本月底第一批经费即到位。
为填补这一空白，中兴通讯NC教育管理中心应运而生，旨在通过结合企业培训模式与高校教育体系，打造特色教育产品，培养符合通信行业实际需求的实用型人才。NC教育管理中心与教育部合作，遵循学科建设和人才培养目标，设立了NC学院于各高校。
中兴通讯NC教育管理中心定位于将中兴的企业培训模式与中国大学教育体系相结合，形成优势互补，从而产生符合市场需求的特色教育产品，培养出大批次更加符合我国通信行业发展需求的实用型人才。遵照教育部学科建设原则和人才培养目标，中兴通讯与各高校展开紧密的合作，并在各高校成立了NC学院。
中兴通讯NC教育管理中心成立于2006年3月，是中兴通讯面向大学推广NC教育与NC认证的唯一职能机构，是中兴通讯学院实现企业大学面向社会延伸的唯一职能机构。
前段时间“基站辐射”事件闹得沸沸扬扬的，那东西就叫基站，要做维护啊，网络优化啊，调测什么的，属于高投入高收入行业，因为看他挺辛苦，但收入还是很可观的。中兴通讯NC学院的通信专业是中兴与鹤壁职业技术学院联合办的，教师都是工作经验的高级工程师，还是可以学到东西的吧，动手能力很强大。
ttt培训是什么
1、ttt培训是一种技能培训方式。ttt培训的概述 ttt培训是一种专注于技能提升的培训方式，它强调实践操作和理论学习相结合，旨在帮助学员掌握实际操作能力，提高工作效率和综合素质。这种培训方式广泛应用于各行各业，成为提升员工技能和能力的关键手段之一。
2、TTT培训，是在视觉化的工具为基础，在培训中以视觉化框架贯穿全场，为学员提供视觉化工具，引导学员进行自我学习。
3、TTT是英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师，一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
4、TTT培训是一种由经过专业认证的培训师提供的针对培训师的高质量培训体系。TTT是Train the Trainer的缩写，中文翻译为“培训师培训”，是一种专为企业内部培训师、课程设计师和培训负责人而设的培训。
5、TTT培训指的是Train The Trainer，是一种培训师的培训方式，旨在让培训师提高教学能力和水平。在TTT培训中，学员不仅会了解和掌握培训的理论、实践和技巧，还会学习如何开展培训课程并对学员进行评估。因此TTT培训适用于需要进行培训的企业、团队和机构等。
中国电信员工自助系统网址
thmanageHR系统提供员工自主查看组织结构、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况、内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据，以及与人力资源或是其他部门人员进行电子方式的无纸化沟通。
您好，中国电信网上营业厅地址：，中国电信网上营业厅可为用户提供手机购买、充值交费、业务办理、费用查询、帐单查询、积分查询、选号、在线客服、故障申告、投诉咨询及业务介绍等全方位的电子自助服务。了解更多服务优惠请关注“安徽电信”公众号。
不是电信自助热线，而是电信短信消息的推送号码。如果你觉得它打扰到你的话，可以直接进行屏蔽。 关于中国电信社会发展的越来越好了，很多人都会买手机，那么买手机就需要办一张手机卡，而中国电信就是非常好的选择。
创世嘉信企业管理顾问(北京)有限公司企业培训部分反馈
创世嘉信企业管理顾问(北京）有限公司的企业培训课程深受学员好评，提供了丰富的启发和实用价值。在项目范围管理和沟通管理方面，学员们有了更深的认识和工具掌握，系统学习的项目管理理论能够迅速转化为实际工作中的应用。
创世嘉信企业管理顾问(北京）有限公司提供多种类型的培训课程，以满足不同行业和层次的需求。在项目管理方面，设有初级课程，包括通用项目管理、IT项目管理等，涵盖了电信、工程、房地产、软件、金融和保险等多个行业。
中国电信员工培训与职业发展怎么样?
1、中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训；并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训；鼓励员工在职参加各类学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
2、~ 不一样的！ 养一个正式员工 可以养 养3个 外包工！~你想想吧！~ 做外包工类的！~ 比如线务员！ 一般培训2周！一周 理论 听听课！ 一周训练 爬杆子！ 安全知识！ 做线头！接分线盒！等等。。
3、技术岗位待遇良好 在中国电信，技术岗位一直以来的待遇都是相对优越的。特别是在5G时代，对于通信技术、网络规划、信息安全等领域的技术人才需求较大。这些岗位的专业性强，要求从业人员具备较高的专业技能和知识，因此公司对于这些岗位的员工提供了良好的薪资待遇和职业发展前景。
4、关于员工培训中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，实行内外部培训、课堂及网上自助培训相结合的培训方式，重点培养员工的管理技能培训及领导力培训。关于自助培训这部分，中国电信建立了自己的网上大学，鼓励员工自主学习。当然，中国电信还提供出国进修的机会。
5、中国电信培训内容一般是：公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。员工发展：培训教育、职业发展。
6、如果是正式员工，那工资和福利待遇相当好，高于国家公务员。
