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快递员劳动合同具体范本
合同期限 从___年___月___日起至___年___月___日止。试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。工作内容 乙方的工作岗位为：快递员，主要从事本公司的快递派送及收取工作（即每天快递到以后打电话，打完电话进行派送、有客户寄件的上门取件）等。
快递公司的劳动合同样本当中一般也包括快递公司和快递员的基本信息，合同的类型和期限，工作时间和休息休假，社保，工资待遇，劳动合同的变更，解除，终止，签订，违约责任等这些内容，这基本上都是劳动合同法规定的，在标准的劳动合同样本中必须包含的内容。
乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议；在本协议履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的《员工手册》及最新相关规章制度的约束。
顺丰快递员工制度与晋升是怎么样的?
1、顺丰公司的职级体系中，P1被定位为初级级别。这个级别通常分为多个薪酬等级，比如P1的工资范围是从1万元到12万元，每晋升一级，薪酬档位也会有所提升。值得注意的是，薪酬结构并非线性增长，比如一位P1员工可能已经达到了14K的薪酬，但晋升到P2后，薪酬可能保持不变，这种现象称为薪酬倒挂。
2、顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。员工手册 所分配单位工作，不能拖延推诿。担保 （1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。
3、顺丰快递员待遇相对较好。顺丰快递作为国内的知名快递公司，对于员工的待遇一向比较重视。在薪资方面，顺丰快递员的基本工资通常会比其他快递公司高一些，而且根据工作量和表现，还有机会获得额外的奖金和津贴。此外，顺丰快递还为员工提供了完善的福利制度，如五险一金、带薪休假、节日福利等。
关键时刻,你都抓住了吗?
就是这样的一个又一个关键时刻的良好处理，深深感动并抓住了乘客的心，使得北欧航空公司的业绩急速增长。这是一个正面的例子，我自己亲身经历过一个关键时刻做得不好的负面的例子。那天下午我有事情，我有个包裹需要邮寄，因此我早早打电话给某快递公司A（做培训时忽然发现翻译过来是最好的快递）。
要知道，你可能穷尽毕生努力，也不会得到别人的赏识，而抓住这一机会，就可能把你的能力和价值展现给同事和领导，特别是当你的意见未被采纳时，人们更会在后来的失败中忆起你的表现，赞叹你的英明。请务必谨记，看准了就说，千万不要顾忌面子。
希望宝宝能在音乐方面有造诣的家长，或者期望通过音乐来陶冶孩子情操的孕妈们要注意了，这次我们将传授大家抓住音乐胎教关键时刻的方法。因为我们知道只有正确的方法才会让音乐胎教催生最真的效果。
关于顺丰快递员的行政分和业务分
顺丰快递公司的扣分制度分为业务分和行政分两部分，各有20分的总分。业务分根据员工的操作技能和失误率划分，分为五个级别：0.5分、2分、5分、5分和10分。失误率越高，扣分越多。
而业务分则是涉及到钱，1业务分相当于50元。行政分正负不能相抵，业务分可以相抵。虽然业务分等于钱，但不会直接扣钱，也就是说不会出险负业务分的情况。但如果业务分1，在扣1的话就是0了。 到年底，业务分能兑现。
顺丰快递公司扣分分为两种：第一种，业务分和行政分各20分，各分5个级别，业务分是根据个人业务的操作技能，失误率来算的，分别是0.5，2，5，5，10。第二种，行政分扣够15分基本就劝退了，五个档是1-2，2-3，3-5，5-10。
元。根据查询艾米粒网显示，顺丰每个快递员有业务分、行政分各20分，每扣一分扣50元，所以10分就是500元。
元。根据艾米粒网的信息显示，顺丰扣10分对应的罚款金额为500元。每个快递员有业务分和行政分各20分，每扣一分扣50元，因此10分就是500元。
运输属于什么职位
1、运输属于什么职位1 运输行业属于服务行业，服务业是指电子信息时代的产业总称，是从事服务产品的生产部门和企业的集合。服务业与其它产业部门的基本区别是，服务业生产的是服务产品，服务产品具有非实物性、不可储存性和生产与消费同时性等特征。
2、运输司机，也就是运输驾驶员，负责按照运输主管安排驾驶运输车辆进行货物运送任务的人员。运输司机需要保*货物能按时、安全到达指定运送地点。 运输司机的直接上级是运输主管。
3、运输公司的职位主要包括：物流经理、运输调度员、驾驶员、客户服务代表、安全监管员等。物流经理 物流经理是运输公司的关键职位之一。他们主要负责整体物流操作和策略规划，包括货物的收发、存储、配送等各个环节。他们需要具备丰富的物流知识和经验，以及对供应链管理的深入了解。
