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浅谈职场老带新
职场中，老职工带新人肯定是比较苦难的，新人对环境不熟悉，容易犯错误。提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。
但是新人对当下的感知还是是很惶恐的，因为对新职场有太多的未知，不知道哪天就会暴露出自己啥都不会的现状，如果遇到直接领导是个只会分配工作，只会表达不满意而不给出任何工作思路和有建设性意见和建议的话，那新人就更惨了。
，了解新人的具体情况。要想正确带新人，必须因人制宜。具体来说，就是要了解新人的具体情况，特别是要了解他的所思所想，让师傅能够有针对性地对新人进行引导和教育。这是职场上正确带新人的前提和基础。2，帮助他熟悉环境。在师傅与徒弟建立联系以后，师傅要领着徒弟去适应环境，熟悉环境。
第一方面，在事业单位或者是公务员这样的体制里面的单位，在带新人方面就没有那么多的苦恼。
职场中带新人一般会很苦恼的。在职场最不想做的事情就是带新人，带新人不仅有很多苦恼，还有其它不愿带的原因。公司没有规定让老带新。
看到“老人”给新来的同事挖“坑”,你会怎么做?
职场老人总是以为自己先入为主，在一个地方站稳脚跟之后，容易对新来的同事产生排外心理，看到新来的同事不知所措，反而自己觉得有优越感。遇到这种情况，自己站在旁边，能看清楚的情况下，就要给新人一些提示，避免他入坑，也避免一个团队的人际关系，陷入更尴尬的境地。
前段有位朋友向我吐槽自己的工作，本以为离开学校进入到职场上之后，会通过自己的努力取得一番大成就，可没想到会受到职场老人的欺负。她说自己被分配跟着一个年龄四十多岁的女同事熟悉公司，但这位女同事的脾气不是很好，对她各种指责。
第一，这位同事是给你“挖坑”吗？有时候，在同一个岗位，难免会发现有同事故意给另外一位同事“挖坑”，尽管被坑的那位同事蒙在鼓里，但是作为局外人，难免看得清清楚楚的，这种时候就算你有些看不下去，也千万要学会忍耐。因为这件事与你无关。对的，千万不要觉得这么做很冷漠。
如果公司来了一个跟你一样是新人的同事，会不会很有压力跟竞争感？ 你说的是同一个岗位吧，肯定有。但是这个时候最重要的是摆正心态，互相学习，也不用担心说谁比谁能力强。
对新来的同事有何看法1 网友小悠昨晚在论坛发来私信，讲述了自己最近的故事。她在一家公司做了2年，工作各方面都比较满意，同事之间相处的都比较融洽，大家关系都还不错。原来的领导跟她是老乡，对她也比较照顾。
职场新人,如何面对人品不好的老员工?
1、转换心态，不要对你的领导持怀疑或对抗，否则你会在不自觉中流露出来，对你不利。弄清自己的位置，不是指在公司的职位，而是大家心目中认可的你的位置，这才是别人对你态度的来源，只有明白这个位置，才能改变。
2、而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言。留下余地 强硬是必须强硬的，不强硬就会留下好欺负的印象，就会被人得寸进尺，对方期待在你身上得到的东西越多，你不给他的时候他就会越愤怒。
3、准备好反击的策略 面对老人的欺压，任何人都会有所不满，但是想要反击，一定要准备好一些作战策略，要看自己的能力是否可以与其抗衡，再看对方是否有更大的靠山帮衬，因为初入职场没能力就没话语权，先提升自己才能打赢这场战争。忍耐不代表软弱 古有卧薪尝胆，越王勾践，反击不急于一时。
4、，职场新人如果不懂礼貌、对老员工缺乏尊重，最令老员工感到反感。职场上的人年龄各异，彼此之间的年龄差距可能非常大。……对于那些年龄比较大的老员工来说，最希望得到的就是晚辈的尊重。
“你可以懵懂,但千万别无知”这句话怎样理解?
1、你可以懵懂，但不可以无知这句话的意思就是，你可以不知道一些事情的做法，但是你不能什么都不知道，甚至连最基本的都不知道，一个人说话为人处世处处体现着一个人的素养，就很多方面成为了别人评价你的标准之一，你必须得知道，你才能在这个社会立足。
2、结合理解：当“懵懂”和“无知”结合在一起使用时，形容的是一个人对于某一领域或某一事情完全不了解，甚至可能对此有误解或错误的认知。这种状态可能是由于缺乏教育、经验不足、信息闭塞等原因造成的。
3、年的友谊，从懵懂无知到成熟懂事，过去经历的每一幕都值得回味，现在经历的每一刻都要加倍珍惜，一直一直走下去。 从懵懂到成熟的一段话 早安一路走来，看着她从青涩到成熟，从懵懂到通透。 四年，从懵懂到成熟，从路人到明星，是你走过最艰难的路，看着你汗如雨下，遍体鳞伤，却没停下脚步。
