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公司开除员工具体流程及程序。
1、提前通知 公司须提前三十天书面通知员工，或根据劳动合同约定的其他通知期限，向员工发出书面通知。 准备材料 在通知期内，公司需收集和整理员工不符合录用条件的证据，确保证据充分、合法且合理。 与员工面谈 通知期内，公司应与员工进行面谈，解释辞退原因和相关手续，并听取员工的意见和反馈。
2、解除决定人（单位主管或劳动者）提交解除申请书。 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批。 通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。 有关部门与职工结算工资福利和其他未了事宜。 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
3、公司开除员工的流程有5个步骤：1．分析开除员工的原因；2．参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3．和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
4、综上所述，公司辞退员工的合法流程包括与员工协商、申请调解、申请劳动仲裁和向人民法院起诉等步骤。如果公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，公司在辞退员工时必须遵守法定程序，包括提前通知、向工会说明情况、支付经济补偿等要求。
员工做事不行怎么辞退
1、员工工作不认真可以辞退，具体如下：如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、辞退员工的方法 方法一：交给他很多工作。如果有一个员工很不听话，又不能为公司带来很多的利益，那么这时候可以给他很多小的工作，量多一点，让他每天都有事情做，做很多，让他自己疲惫，然后想辞职。方法二：不给他提工资。
3、公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
4、问题一：如何委婉地辞退试用期员工 在试用期结束时，可以直接说明公司决定不继续合作。可以说：“经过这段时间的试用，我们认为你目前的工作表现和公司的需求不太匹配，所以我们决定不继续聘用你。我们感谢你的努力，并希望你能找到更适合你的工作。
员工辞退和开除有何区别
1、员工开除和辞退的区别是：适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等，对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定，涉及到违法行为的，可以直接开除。 员工开除和辞退的区别是什么？它们的类别、审批时效不同。
2、类别、审批时效不同 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。 辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
3、开除和辞退有以下区别；开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
4、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。
5、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工； 性质不一样。
