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知道公司老板给员工洗脑有多重要吗
1、没被洗脑的员工不是好员工，用起来非常不顺手。假如我们把员工看成一台机器，比如就是一台电脑吧。洗脑就相当于给员工装一个系统。这个系统分为win7，win8，苹果系统。 而员工的身体就是硬件配置。根据不同的配置装不同的系统。 我们要控制员工， 就要控制员工脑子里面的程序。
2、老板为什么要给员工洗脑？因为一个没被洗脑的员工不是好员工，用起来非常不顺手。如果把员工比作一台电脑，那么洗脑就相当于给员工装一个系统。而员工的身体就是硬件配 置。
3、因为对于员工进行洗脑式的培训，可以让员工树立良好的团体意识为公司可以做出更多的贡献，努力工作。
4、洗脑是为了让员工更加地顺从自己，更加忠心自己，不会到其他地方工作。在员工眼里公司就是自己发展的空间，好好努力一定会有回报的。领导者设定的制度是为了管理好员工，洗脑或者说是对他们进行思想灌输，调动他们的积极性，服从性。还有就是让他们觉得团队是他们生活离不开的，离开了自己什么都不是了。
5、我想题主所说的洗脑应该是类似宣传口号一类。这也是很多企业以为这样就是在传播企业文化了。不得不承认，企业文化对一个公司的凝聚力是很有好处的，用的好也增加员工对公司的忠诚度等等。但是很多公司利用这种方法最想达到的效果还是少花钱，多办事。
6、是。这基本上是为了留住员工，让员工努力工作的一种手段，很多公司都会画饼的。
为什么现在的公司都喜欢给员工洗脑式的培训?
因为对于员工进行洗脑式的培训，可以让员工树立良好的团体意识为公司可以做出更多的贡献，努力工作。
我想题主所说的洗脑应该是类似宣传口号一类。这也是很多企业以为这样就是在传播企业文化了。不得不承认，企业文化对一个公司的凝聚力是很有好处的，用的好也增加员工对公司的忠诚度等等。但是很多公司利用这种方法最想达到的效果还是少花钱，多办事。
这样的培训之后很多员工都能变得更积极，公司的业务和其他水平都会有所提高。给员工们洗脑，让员工为公司更卖力气。现在很多公司的领导会给员工们上一些理财和努力赚钱的课程，让员工们在听完课之后就一心想着赚钱，对于这些员工来说，在这个公司赚钱是比较容易的事情，就会比原来工作变得更积极。
拒绝上交任何个人证件 比如说有些单位会进行对员工的洗脑培训，让员工将自己兜里的钱一分不少的交上去，有银行卡的把银行卡也都交上去，至于身份证户口本毕业证等等，全部都要求上交，说是为了训练员工对企业的信任度，达到员工把企业当成家的目的。
所以你会发现，一般做得越大的企业，团队员工一定会定期“洗脑”。其目的只是为了更好的进行管理和协同工作，一般被“洗脑”的员工变得更加积极和正面，从而不易出现“脱离轨道”等等一系列的管理难题！人都是靠被引导和影响出来的。
“洗脑”本来是个中性词，员工都需要观念更新的。但实际上不少企业的员工培训一味地强调员工的服从，强调事业心等等，却不管员工心理和行为动因，所以“洗脑”成了个贬意词了。素质高点的员工会敷衍，素质差的没准现场就挑刺了，把培训师搞得下不来台。
关于某些公司“员工跪地扇耳光”此等行为,你的有何看法?
1、这种行为一则是公司的病态行为，丝毫不尊重员工。二则说明这些员工经济压力较大，也确实没皮没脸，丝毫不懂得自重。我拒绝这种培训被组员、组长、公司领导找去谈话，最终我还是离职了，因为我不认可这种精神病的企业文化，我也不希望出卖自己的尊严去赚钱。
2、为打造成铁军团培训员工跪地自扇耳光，这种行为无论是从管理培训的角度来说，还是从对员工的人格尊重的角度来说都是不可取，和的真正想打造出一个狼性的团队，不是凭这些所谓的规定来侮辱员工的尊严，而是凭科学有效的管理方法进行引导。
3、纯利益导向，不顾企业责任和社会影响公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。
4、权衡利弊，职场PUA会让你形成一种感恩心理，自愿多做很多其他的事情，自愿加班。这就需要我们清楚知道我们是付出劳动换取报酬，是对等的状态，不存在着感恩。理清自己的职业规划，分析目前公司是否可以为我们的职业规划做出贡献，这个贡献和代价是否合乎自己心中的标准。
5、只有想明白自己的初心，你才能静下心来接受来自领导及同事的负面反馈。职场中的多数委屈无非来自于，你认为自己做的是对的，但领导或同事却说你做的不对，即便最后证明确实是你做的不对，出于自我防御机制，你更倾向于找很多外部因素为自己开开脱。
