本文目录一览：
- 1、企业培训应该在什么时间
- 2、我最近在做汽车销售,公司每天6点下班后不是开会就是培训,搞完都快9点...
- 3、为什么员工那么反感企业培训
- 4、新公司让晚上去培训,正常吗
- 5、公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
企业培训应该在什么时间
定期培训：通常安排在每年的固定时间，如每年的3月份，针对公司内部各部门的员工进行安全培训、技能培训等。工作调动培训：当员工进行工作调动时，可能需要接受新的工作内容和环境的培训，这通常在员工调动前或调动后不久进行。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，若选择业余时间培训不影响正常工作，但占用员工休息时间，不好组织且培训效果会打折扣；若选择工作时间，好组织，但对工作产能会有影响。这是企业培训时间的矛盾点，具体如何选择，要看具体的情况。温馨提示：以上解释仅供参考。
看做什么样的培训了，如果是室外拓展神马的一般要在气温比较适宜的5月份或者10月份最多，顺便也相当于是公司外出观光的一种福利了。
看你的问题，应该问的是类似与导购的销售人员。对此类人的培训是在招聘的时候开始的，并不需要多少时间，在上班的前几天培训3 到4天就行了。至于更多的就可以放在每天早上的或者晚上的总结上。
关于培训时间不好安排是企业培训常遇到的问题，传统的课堂式学习地点和时间难安排，你可以试下用网络培训系统，这种新型的培训自主灵活。联合课堂的内训功能在组织企业内训的时候就可以在后台管理里把培训计划和培训课程上传上去，添加需要培训的部门人员就可以随时随地进行培训不受时间和场地限制了。
我最近在做汽车销售,公司每天6点下班后不是开会就是培训,搞完都快9点...
1、我也是汽车行业的，我接触的汽车销售顾问下班一般都是在6点以后，也是有开会或者培训，如果像你说的到9：00确实太晚，大家都有意见的时候可以和领导反映一下，规定每周选出会议日和培训日，这样心里就都有数啦那天会忙到很晚，其他的几天就可以早点完成工作，享受自己的时间。
2、我可以肯定的说，同事们加班肯定不全是为了能“讨好”公司领导而有意为其，由于我们的职位和工作岗位职责是不一样的，任务量也会出现尺寸之分，加班的因素还会越来越多了，我们要正确对待。
3、回应领导：在群里回应领导，说明您已经接收到消息，并且将尽快做好准备参加会议。 调整计划：根据会议时间的变化，调整您的工作计划。尽量提前安排好未完成的工作，并确保能够如期完成。 与同事沟通：如果您需要协调与其他同事的工作或共享资源，及时与他们进行沟通，以便大家都能做好准备。
为什么员工那么反感企业培训
1、从员工来讲，他们喜欢的培训无非两个特点：1)培训确实解决了我工作中的难题，让我工作更得心应手了，也更自信了；2)当我按培训的方式去工作时，我能够获得更好的工作绩效，拿到更多高的收入。满足这两点的培训，很自然会获得员工的支持。所以，培训的目的在于获得一个更好的结果，而不是过程。
2、原因可能有两个：首先，许多公司选择在休息时间进行培训，如周末和节假日，这与员工期望的休息和家庭生活产生冲突，导致他们带着抵触情绪参与，影响培训效果。公司应当考虑将培训安排在工作时间，或者为加班进行培训的员工提供相应的补偿，这样员工才会更积极投入。
3、因为华而不实，脱离了本质意义。培训的最初目的应该是对个人专业技能的提升，但是现在公司培训并不是这样，一般都是把不同专业甚至不同部门的人聚合在一起来培训，说是培训其实就是给你们洗脑，灌输各种落后思想~恶心你，对你精神强奸。
4、员工讨厌培训其实是因为很多公司培训常常在休息时间进行——周末、晚上、节假日。事实上，我们的调查显示，员工最最反感的事就是好不容易下班了、熬到了周末，结果却通知用来培训。
5、培训过后要做满意度调查，这样才知道培训有什么不足并加以改正。忽略了低层次的，所以他们会反感业务培训，觉得将他们之间的地位不由自主的分割开来。其他员工一定主动积极的去。因为人有一个弱点，离得远的人谁有钱都行，就怕身边的朋友，同事，亲戚有钱或者比自己挣钱多，这样就会有竞争。
新公司让晚上去培训,正常吗
法律来讲不正常，但是实际上这样的事在一些中小企业很正常，如果你很喜欢这个工作，而且这个公司又不是什么骗人的公司，虽然小但还是有发展或者有前途，那就不要计较这点了，毕竟培训人家也不想耽误上班时间，再说免费给你培训你也能学到不少东西。
合理，这是免费的学习机会，在试用期间会有很多不会的东西，要是加班培训可以学到上班需要用到的技能我是能够接受加班的，但是公司在试用期就需要培训，那估计上班期间加班的可能性也很大，可以适当的选择一下这个公司是否适合自己。
要的。跳槽去新公司要培训是很正常的现象，因为每个公司的历史、基本工作流程、行为规范、组织结构都是不一样的，培训可以让自己更了解，适应的更快。
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
是违法的。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
法律主观：公司是不是可以占有员工的下班时间公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间，员工的休息权受法律保护。
法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。
这种做法当然是不合理的，但是有时候事情紧急的话，也可以理解。不过当然要算加班，大家虽然说是为了理想或前途，但还是要生存的，除了上班，休息也很重要。扣钱就更不仁道了。严重的话可以打12333进行劳动投诉。
