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员工培训通知
培训通知模板1各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。
员工培训通知1 各部门、分、子公司：为开阔公司员工视野，更新思想观念，学习先进城市的管理理念，同时激励广大员工工作积极性，树立学先进、赶先进的氛围，增强团队凝聚力和员工向心力。
员工培训通知1 培训地点 xx兴荣温德姆至尊豪廷酒店三楼会议厅，xx市浦东新区浦东大道2288号(近万德路杨浦大桥旁)。 培训对象 各会员单位负责公司债券承销、合规、质控或内核人员，每家单位限报4人，本次培训规模300人。
新员工培训课程内容--转变角色和心态
1、角色转变的挑战 新员工往往面临从学生到职场人士的快速转变，这一过程可能感到不适。培训课程旨在帮助新员工平滑地完成这种转变。 企业文化认同 对于90后员工，尤其是刚步入社会的新人，接受企业文化可能存在难度。高层领导的参与和多样化的培训活动，如团队建设游戏，能有效促进文化认同。
2、第当其在工作遇到迷惑和困难时，应配以老员工作为导师进行关怀，解决其工作生活上的问题，从而使其放松心情，认识到公司把他们的成长看做自己的职责，从而能够减少顾虑，全身心投入工作。为了能让校招新员工更快完成角色、心态转变，更快速融入企业。这就少不了企业给新员工提供新员工入职培训课程。
3、心态培训对员工的个人成长和职业发展有着重要的意义，是员工与他的团队是否能够取得成功的关键，是帮助员工产生工作激情、提高员工情商、培养积极乐观的生活态度的必修课。确定员工培训内容和重点，利用各种生动形象的案例让培训更具吸引力。
4、首先，新员工入职培训的内容不仅应包括业务产品、工作流程、规章制度等知识，还应包括团队精神、集体荣誉感等精神层面的培养教育，用归属感及忠诚度来促进其角色转换。 其次，要鼓励新员工大胆面对现实，增强战胜困难的信心，立足岗位，努力学习，不断提高和完善自我。
5、员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
6、一般来说，企业新员工入职培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。
员工怎样用微信跟领导请假?
1、找到领导的微信号，确保能够顺利发送消息。如果不知道领导的微信号，可以通过电话、短信或其他方式与领导取得联系，询问领导的微信号。 编写请假消息，开头要礼貌问好，然后说明请假的原因和请假的时间，结尾要表达对领导的感激之情。 核对请假信息，确保没有遗漏或错误。
2、您好，领导。我需要请假一天，因为我有一些私人事务需要处理。我会尽量在今天完成我的工作，以免给团队带来任何麻烦。感谢您的理解和支持。 领导，您好。我因为需要参加一个家庭聚会，需要请假一天。我保证在回来后尽快赶上工作进度，不会对工作造成任何影响。感谢您对我的理解和支持。
3、尊敬的领导，我想请假一天，因为我需要去参加一个重要的家庭事务。我会尽快处理好事情并尽快回到工作岗位，请您批准。尊敬的领导，我需要请假两天，因为我需要去处理一些个人事务。我会尽快处理好事情并尽快回到工作岗位，请您批准。
4、在微信上向领导请假，可以按照以下步骤进行操作：打开微信，点击领导的微信，进入领导的微信对话框。在对话框中，输入请假申请的文字内容，要充分说明请假的原因和时间，并保证工作交接的顺利进行。发送请假申请，等待领导的回复。
