本文目录一览：
- 1、如何学习贯彻非公党建工作
- 2、湖南省非公有制经济高级人才培训中心背景资料
- 3、非公有制企业职工代表大会的组织和工作制度是什么?
- 4、非公有制单位专业技术人员参加工程培养培训项目享受什么政策待遇_百度...
如何学习贯彻非公党建工作
1、培育关键点，非公党建的关键在于做好人的工作，鼓励（口袋）党员亮明身份，对党员实行先推荐、先聘用、先使用，发挥先锋模范作用。确立目标点，应把（强班子、强组织、强制度、强作用、强保障、活动精）即（五强一精）设置为非公党建的工作目标。
2、加强党组织对企业的指导作用。加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础 。以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力 。树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局。加强党群工作，进一步研究探索适应非公有制经济企业特点的党建工作新模式。
3、建议适时组织一些与本地、内地的学习交流，特别是与大型企业、外资企业集中地区的经验学习，从而提高党建工作者的理论水平、工作认识，丰富工作方式方法，促进全区的非公有制企业党建工作整体推进。
湖南省非公有制经济高级人才培训中心背景资料
1、年1月20日，湖南省民政厅正式批准湖南省社会主义学院设立“湖南省非公有制经济高级人才培训中心”，以官方文件湘民许民准字[2011]第8号予以确认。这个新机构的成立，标志着湖南在非公有制经济高级人才的培养上迈出了重要的一步。
2、一是镇党政部门及领导干部始终站在“人才是第一资源”的高度，按照“党管人才”的要求，把非公企业人才队伍建设摆上重要议事日程，加强对非公企业中人才队伍建设的领导。二是通过健全完善非公企业人才工作会议制度、领导干部联系企业人才制度等，及时联系帮助解决非公企业人才工作中的重大问题。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上的主要负责人。
4、会计、经济、统计等专业、经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。
5、要求在抓好东部发达地区人才建设的同时，进一步抓好西部和民族地区的人才工作，在抓好国有企事业单位人才工作的同时抓好非公有制经济组织和私有组织人才工作，在抓好高层次人才队伍建设的同时，带动和加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。不断扩大人才工作覆盖面，实现人才工作协调发展。
6、全国专业技术人才管理协会下设北京管理中心，为专技协的常设业务执行机构，具体处理有关经济、法律和业务的实施工作。负责专技协全国各地管理中心的指导和管理，并组织实施全国专业技术人才的交流、培训、考试、测评、认证、咨询推广工作。
非公有制企业职工代表大会的组织和工作制度是什么?
1、组织制度非公有制企业职工代表大会实行届期制。一般每两年为一届，也可以与企业工会委员会的届期相一致。职工代表大会每年至少召开一次。遇有重大事项，经企业经营者、工会或1/3以上职工代表提议，可临时召开会议。企业召开职工代表大会须向上一级工会报告，召开职工代表大会时，上一级工会应派人参加。
2、非公有制企业职工代表大会可结合企业实际，行使下列职权：一是知情参与权。主要是听取和审议经营者年度生产经营计划和企业重大问题的报告，职工养老、医疗和失业保险金缴纳情况的报告，企业实行厂务公开情况的报告，涉及职工根本利益的重大事项的报告，提出意见和建议。二是审议通过权。
3、区域性职工代表大会以联合的方式，采用区域性职工代表大会的形式，在面广量大的小企业推行职工代表大会的实践证明，以联合的方式，无论是推进新建企业组建工会，推行平等协商、集体合同制度，还是推进非公有制企业建立职工代表大会制度，都是行之有效的。
4、组织建设是基础。非公有制企业工会是企业职工代表大会的组织者与工作机构，应按照《工会法》与《中国工会章程》的法律规范，依法组建工会组织，真正做到工会组织建设规范、工会主席选举规范、工作职责与工作运作规范，这应是职工代表大会制度建设的前提要件。制度与组织体系建设是关键。
5、第三章 职工代表大会职权第十二条至第十五条分别列举了国有、集体、非公有制企业和事业单位职工代表大会的不同职权，包括审议报告、制定规章制度、选举罢免领导人员等。第四章 组织制度第十七条至第二十三条详细规定了职工代表大会的任期、会议召开、选举方式、工作机构以及经费来源等组织管理事项。
6、根据《企业民主管理规定》第三条规定：职工代表大会（或职工大会，下同）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。
非公有制单位专业技术人员参加工程培养培训项目享受什么政策待遇_百度...
培训费用报销和培训津贴。培训费用报销：非公有制单位专业技术人员参加工程培训项目时，其培训费用可以由企业或相关机构进行报销，包括培训费、住宿费、交通费等。培训津贴或补贴：企业会给予参加工程培训的专业技术人员一定的津贴或补贴，用于覆盖生活费用、伙食费等。
根据非公企业对人才的需求，鼓励各类企事业单位专业技术人才在完成本职工作、不侵害原单位合法权益的前提下，通过参与项目研发、技术攻关和提供咨询服务、技术服务、人才培训等多种方式，到非公企业兼职兼薪，为企业搭建人才“柔性”流动的桥梁。六是不断提高专业技术人员的素质和水平。
高层次人才享受的待遇如下：高层次人才补贴。无论是在学费方面还是在生活、住房等方面，都会给出相对应的福利。快速培养使用，高层次人才引进到事业单位后，会有2年的服务期，会根据实际表现，可择优选任业务骨干或基层领导。
