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什么是eap员工帮助计划
Eap （英文EmployeeAssistanceProgram），通常直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业，学校，各单位、或是企业部门为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。对象 所有员工及其家属 目标 提升幸福感；提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
EAP，全称为Employee Assistance Program，通常被译为员工帮助计划。 它是一种由企业、学校或其他组织为员工提供的一套系统化、长期的福利和支持项目。 EAP的目标主要包括提升员工的幸福感以及提高员工在组织中的工作绩效和改善组织氛围和管理。
EAP （EmployeeAssistanceProgram）的意思是员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
公司培训协议是否合法
法律分析：公司培训协议合法，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
培训协议是具有法律效力的。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
培训协议是否有法律效力介绍如下：培训协议在一定条件下具备法律效力。根据法律规定，培训协议作为一种合同，当双方自愿达成一致、互相有法律行为能力、合同内容合法且具体明确时，培训协议即具备法律效力。此外，如果协议经过合法程序签订、具备公证或认证等法律要求，其效力也会进一步加强。
综上所述：培训协议违约金是合法的，但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且双方签订了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。
签订培训协议需要注意的事项有，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
公司与员工签订培训协议算不算劳动合同?
1、个人认为，培训协议可以视作劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。
2、法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
3、公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
4、从劳动法上来看是合法的，用人单位与你签订的合同是具有合法性，劳动者毁约时，劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5、”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
公司与员工的协议书
公司与员工的协议书 篇1 公 司 名 称：xdxx科技有限公司 (简称甲方)公司员工姓名： (简称乙方)为保证员工人身安全以及生产的顺利进行，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际情况，经双方协商签定本协议书。
公司与员工的协议书 篇1 甲方：单位名称：法定代表人：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：通讯地址：邮政编码：联系电话：鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同，不具备劳动法律关系的主体资格。
公司与员工的协议书 篇1 甲方(单位)：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：参加培训的时间从年月日起，至年月日止。培训地点：培训形式为以下第种：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。
