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职业健康管理培训
职业健康安全培训主要包括以下几个方面： 安全主任每年至少组织一次全体员工安全培训，培训内容包括职业病防治法规、预防措施等知识。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，并开展相应的演练活动。
用人单位的主要负责人、职业健康管理人员和劳动者都应定期接受职业健康培训。具体要求包括：主要负责人和职业健康管理人员在任职后3个月内完成至少16学时的初次培训，并每年至少接受8学时的继续教育。劳动者在上岗前需接受8学时的培训，并在岗期间每年至少接受4学时的在岗培训。
职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准 职业病危害预防和控制的基本知识 职业卫生管理相关知识 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容 。
员工心理健康工程是什么?
员工心理健康工程，是以国外成熟的“员工帮助计划”（Employee Assistance Program）为基础，结合正在兴起的“员工提升计划”（Employee Enhancement Program），结合我国国情制定的一个关心员工心理健康的系统工程。
员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
- EAP，即员工心理援助计划，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务计划，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
心理健康教育专业有哪些就业方向?
1、学校心理健康教育：毕业生可以在中小学、大学等教育机构担任心理健康教育教师或辅导员，为学生提供心理咨询和支持，帮助他们解决学习和生活中的问题。社区心理健康服务：毕业生可以在社区服务机构、社会福利机构或非营利组织中从事心理健康咨询和辅导工作，为社区居民提供心理支持和帮助。
2、心理健康教育专业的就业方向？心理师，幼教、初等和中等学校心理学教师与研究人员，各级各类学校的心理健康教育和辅导教师，医院、心理咨询等相关行业的心理学专门人才等。心理健康教育的就业方向是各级各类学校的心理健康教育和辅导教师，医院、心理咨询等相关行业。
3、主要面向幼儿园、小学、社区、社会心理咨询机构，在教师、咨询岗位群，从事心理咨询和辅导工作。
生产经营单位应当关注从业人员的什么加强对从业人员的心理疏导精神慰藉...
1、生产经营单位需重视从业人员的心理状态和行为习惯。 应提供心理疏导和精神慰藉，确保员工心理健康。 严格实施管理制度，规范员工行为。 员工心理状况影响工作表现和生产效率。 及时心理干预可提升工作效率和生产质量。 心理疏导和精神慰藉有助于提高员工满意度和忠诚度。
2、生产经营单位应当关注从业人员的心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉和严格落实管理。这是因为从业人员的心理健康状况直接关系到其工作表现、工作效率以及企业的整体运营。首先，关注从业人员的心理状况可以提高工作效率和生产质量。
3、生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。此条款的内容概括来说可以归纳为两条，即加强对从业人员的安全培训和关注从业人员的职业健康。
