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中粮集团安全生产培训
1、总之，中粮集团的安全生产培训包括安全生产基本知识、安全管理体系、安全教育培训、安全操作技能、应急管理等多个方面，着重提高员工安全意识和应急处置能力，确保企业生产经营的安全稳定。
2、中粮集团现场安全管理十项基本措施 人员资质 作业人员必须经过安全生产培训并考核合格，方可上岗作业；特种作业人员必须取得相应资格；作业前必须进行安全技术交底，培训和交底必须留有完整记录。 危险作业 危险作业必须进行审批，作业前必须进行作业安全分析，现场确认安全措施；作业期间必须动态监管，并安排专人全过程监护。
3、安全管理，生产运营。安全管理，负责粕库的安全管理，制定每月安全培训计划，提高员工安全意识，避免事故发生。生产运营，在部门经理的领导下，落实各项安全生产任务。
4、中粮集团有限公司（以下简称“中粮集团”）是立足中国、全球布局、全产业链、拥有最大市场和发展潜力的国际一流农业及粮油食品大型国有企业，历经70年发展，业务遍及全球140多个国家和地区，在世界农粮领域树立起了一块具备广泛影响力的中国农粮“金字招牌”。
5、中粮集团质量安全管理红线 中粮全体员工应有良好的安全意识，在企业生产经营活动中严格遵守下列规定：建设项目不得违反安全、环保、消防、职业健康“三同时”规定。建设项目不得委托给不具备安全生产条件或不具备安 全生产资质的单位。不得瞒报并购项目中存在的重大安全环保风险和重大隐患。
6、负责成立项目部安全管理小组，建立安全保证体系。 负责整理汇总填写安全内业技术资料，总结安全生产状况并且上报公司。负责对分包方、相关方的安全教育和监督检查，并且组织安全宣传活动等。负责检查施工现场的临时用电、施工机械的使用管理、特种作业人员的持证上岗提出培训计划，并报公司组织培训。
加强企业安全生产管理的措施
首要措施是建立健全安全生产责任体系。企业应当建立以主要负责人为核心的安全生产责任制度，确保每个员工都明确自己的安全职责。通过制定详细的安全生产责任清单，将责任细化到每个岗位，确保全员参与安全管理。
要加强安全生产科技开发与推广工作，明确安全科技的主攻方向，提高安全生产工作的科技含量。加强安全设备、劳动防护用品的安全认证和监督管理工作，进一步规范安全生产检测检验、安全评价、职业安全健康管理体系认证等社会中介机构的资质认可和管理工作。
建立健全企业安全生产管理台帐：安全目标、工作计划、危险源、隐患排查情况、设备操作规程、安全培训和安全会议记录。制定各岗位作业指导书，包括安全操作规程，并且上墙公布。
应急处置：企业应制定应急预案，并定期进行演练。在发生突发事件时，应迅速组织人员疏散和救援，减少人员伤亡和财产损失。 安全生产责任制：企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的职责和权限，确保每个人都明确自己的安全生产责任，形成全员参与安全生产的良好氛围。
企业应严格按照《安全生产法》的规定，设置安全管理机构和配备安全管理人员。
企业是安全培训的主体企业要建立什么的安全培训责任体系
企业是安全培训的主体，企业要建立负责人负总责、分管负责人“一岗双责”、 各业务部门齐抓共管、全体员工岗位履责 的安全培训责任体系。企业安全培训内容 安全培训(Safety Training)安全生产管理工作中一项十分重要的内容， 它是提高全体劳动者安全产素质的一项重要手段。
该培训主体是企业本身。生产经营单位是从业人员安全培训的责任主体，企业应将安全培训纳入企业发展规划，建立健全安全培训责任体系，包括负责人负总责、分管负责人一岗双责、各业务部门齐抓共管、全体员工岗位履责。
企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。
第四条 煤矿企业是安全培训的责任主体，应当设立安全培训管理机构，配备专职管理人员，建立安全培训体系，健全从业人员安全培训管理制度，制定培训计划，建立培训档案；依法组织实施本企业从业人员的安全培训，按规定选送主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员(以下简称“三项岗位人员”)参加培训。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当依法对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员的安全生产意识和能力。 煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。 第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
企业必须建立什么的安全教育培训制度
1、企业要建立厂、车间、班组三级安全教育培训体系。企业安全教育培训制度及内容如下：企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。
2、定期的安全培训制度。根据查询安全培训网得知。企业必须建立定期的安全教育培训制度，符合现代化生产中，企业面临的风险和安全隐患越来越多，加强安全教育培训可以提高员工的安全意识和应对突发情况的能力，减少安全事故发生的概率。因此企业必须建立定期的安全培训制度。
3、企业必须建立的安全培训制度为：安全生产责任制 安全生产责任制的定义 安全生产责任制是最基本的安全制度，是按照安全生产方针和“生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，将各级负责人、各职能部门及其工作人员在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。
4、安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全制度。企业单位必须认真地对待新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育，并且经过考试合格后，才能准许其进入操作岗位。对于从事特种作业的工人必须进行专门的安全操作技术训练，经过考试合格后，才能准许他们持证上岗。
5、三必须即“必须制定安全生产规章制度、必须落实安全生产责任制、必须开展安全教育和培训”。这三项要求是企业安全生产的基本要求，也是企业必须严格执行的规定。其中，必须制定安全生产规章制度是指企业在生产经营活动中必须制定符合国家法律法规和行业标准的安全生产规章制度。
如何构建企业培训体系
1、构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。
2、．体系建立 通过培训项目的设计与实施，经过长期的积累，逐步形成课程体系。伯特咨询在此给出管理建议：课程体系的建立和完善是一个长期的过程。从先进企业的实践来看，建立起一个相对成熟的课程体系，需要少则数年多则数十年的时间，需要长期的积累和评估。
3、建设培训管理团队 成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。
4、课程体系建立的方法共有两种 横向整合法：根据企业以上培训元素横向的去整合培训材料资源。如企业培训目的是员工贷款调查技能的提升，员工目前都处于基本了解状态。那么在建立课程时首先要将贷款调查相关材料，客户心理分析、客户关系维护等与贷款相关材料横向整合。
