本文目录一览：
什么是万科的资本
1、人才是万科的资本。在万科近20年发展的历史上，有过不少响亮的口号，但影响最大而且流传至今的，莫过于公司于创立之初就提出的“人才是万科的资本”。万科始终提供的却是“举贤避亲”。为了避免造万裙带关系，公司不提倡夫妇双方同时在万科工作。
2、人才是万科的资本 ◎热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。 ◎尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。
3、人才是万科的资本——“资产负债表上看不到的资产” 1988年底，公司按照国际惯例进行股份制改造，成为中国最早上市的股份制公司之一。基于对人才和社会责任的高度重视，1991年，万科提出“人才是万科的资本”的理念。认为： “员工不只是一种生产要素，而且应该是企业的合伙人”。积聚和培养优秀人才，是万科成功的基础。
4、那就是：第一，客户是我们永远的伙伴；第二，人才是万科的资本；第三，阳光照亮的体制；第四是持续增长。在成立万科之初，创始人王石就按照这个思路要求企业。到今天，这些观点已经深入人心。万科的成功，得益于企业核心价值观有效的内部传播。
万物生是统一入职培训么
是。万物生源自万科集团校园新动力招聘计划统一招聘的应届高校毕业生，在入职后企业会对新入职员工进行统一的入职培训，并签署相关的合同和法律文书等。
学期初主要对老师的各项适应培训，本学期有好几位新教师入职，对于她们，我们开展了随堂课，从而反应了老师准备的很充分，能够完全的融入教学中去。
在实施计划过程中，为了鼓励辅导员专项特长发展，加强了同校外专业培训机构的合作，在学生发展指导、学生事务管理、学生生活指导、心理健康教育、毕业生就业指导等方面加强职业化培训，大力支持辅导员考取心理咨询师、职业规划师、人力资源管理师等资格证书。
「员工守则」万科企业文化是什么
1、万科的企业文化随社会、经济、文化的发展沉淀，在沉淀中逐渐形成了一股强大的无形的力量，带动着万科向前迈进。
2、华为以其技术创新傲视科技界，万科在房地产领域稳坐龙头，海南航空和创维在各自的行业中展现专业精神，国美、格兰仕和同仁堂则坚守传统，精益求精。三星电子，作为全球电子行业的领导者，其员工守则更是其取得卓越成就的关键因素。
3、核心管理层对企业管理的认识到位，执行管理层对核心管理层的执行到位 员工的福利。
4、另一方面，企业文化是企业成员共同的行动准则和行为指南，直接影响员工的行为方式。而企业管理的基本宗旨就是要使企业的每个成员——从公司领导到最低层员工，都各得其所，各尽其才，并使每个人的才能全部地朝着有利于达到企业目标的方向发展。
5、引用文件 公司《安全生产奖惩规定》公司《生产安全事故管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》200009国务院令第439号 3 术语和定义 1 绩效 单位根据安全方针和目标，在控制和消除安全风险方面所取得的可测量的结果。
6、第一章 总 则 第一条 为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。第二条 本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。第三条 安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。
万科入职审核真的审核吗
1、真的审核。公司人力资源工作人员对其资料进行审核，比如说验证学历，查看励志证明等等。公司对职工先进行岗前培训，然后发放职工手册、办公用品等相关资料。入职审核包含：身份信息确认、背景信息确认、健康状况确认。
2、必须。根据查询职友集官网显示，加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明。
3、难。万科在录取员工之前是会进行政审的，个人征信不良不录取，入职前需要提供证明。其次因为征信不好被列入失信被执行人名单的，要想进入万科工作是更难的。
4、万科征信不好入职比较难。万科入职会需要政审，除了自己直系亲属相关的记录之外，自己的征信也是比较关键的，如果是失信人员，也是不行的。不过若是简单的出现过信用卡、或欠款逾期，这个是影响不大的。
万科物业对新员工会做背景调查吗?
1、背景调查？！不会，但是会对你的过往的职业生涯进行核对，收集你过往同事及上级对你的评价，主要依据你提供的联系人，当然如果你之前任职的单位跟万科物业有业务往来或者人力部门之间有熟人，会越开你提供的联系人。至于调查深度，跟你应聘的职级有关。规模一点的公司的人力都是这么做的。
2、万科物业背调容易通过，万科物业的人员选拔极其严格，背调就是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，只要没有严重造假行为，一般很容易通过。所以万科物业背调容易通过。
3、万科物业会查中专学历真假。万科物业入职不但查学历，还会对求职者做背景调查。正规用人单位都会查询员工毕业证书真伪。万科物业成立于1990年，以住宅物业为主提供高品质服务，连续十年蝉联行业百强TOP1。
4、会。根据查询万科集团官网显示，在万科集团中背调会有没通过的情况，万科背调的会在5天到7天内出具背景调查报告。
5、万科物业总部更多是战略的制定机构，人员选拔极其严格，丝毫不亚于万科地产集团，面试4轮很艰难才能过关。薪资待遇与同行比相对高一点，发工资最准时，从不拖欠，总部员工人数近一万。
6、报告期内，地铁集团成为本集团基石股东，表示将支持公司混合所有制结构、事业合伙人机制、城市配套服务商战略以及稳定健康发展。2017年6月30日，本集团董事会顺利换届。
