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不带薪培训合法吗?
入职前的培训，在员工未正式录用的情况下，可以不带薪。这种情况下，员工还未与企业建立劳动关系。 如果员工已经签订劳动合同并正式入职，企业却未支付培训期间的工资，这是不合法的。员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位在规定期限内支付工资。
入职前的培训是否带薪，取决于具体情况。若员工尚未正式入职，则培训期间可能不带薪，因为此时员工还未成为正式的劳动合同当事人。
入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
不合法。根据查询律临网得知：企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
春燃春企业与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。在培训期间，如果企业不给员工支付工资，这是违法的。
大学生刚毕业入职培训是带薪水的吗?
1、大学生刚毕业入职培训是不是带薪水，这要看一个企业的规章制度，和你签订的劳动合动有没有注明。有的企业入职时会先声明的。也有的入职培训没有薪水的。如果你不好意思直接问领导，你可以问问以前的老员工，他们入职培训的时候是什么样个情况。
2、第二，就目前大多数公司而言，大学生入职培训期都是有工资的，按试用期来合算。
3、带薪培训训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。带薪陪训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。
4、该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。
5、市面上还有一些机构是号称国家工信部旗下的公司，跟你说是可以带薪培训的，培训的时候每个月都有生活补助，乍一听，挺好，但是，天上不会掉馅饼的，等你去了之后，他会让你签一些材料，他们就在这些材料里面做文章，里面会包含一些贷款协议。
6、在当今的科技浪潮中，无论是国内还是海外，掌握技术的人员始终是炙手可热的人才。日本作为全球IT行业的焦点，对这类人才的需求更是旺盛无比。即使你是个IT新手，不要担心，我们为你提供了一条独特的路径——去日本做软件测试，全程提供带薪培训，让你的职业生涯起航。
带薪陪训是什么意思?
1、带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训，并在培训期间发放给劳动者薪金的一种方式。带薪实训，即为一边工作，一边实训。
2、带薪培训即为一边工作，一边实训，指的是用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。培训分类：一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。
3、带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。这个一般针对刚刚入职的新员工，公司提供基本的工资待遇，比如七天700元。培训一般都是企业制度，规章，文化等。
公司购买课件给员工培训,非工作日有工资吗
当然有的。培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。
可以。入职员工培训课件是为了让员工系统全面的理解公司的一种方式，能够快速地让员工了解企业的文化，发展还有今后的一些规划，让员工早入融入公司的大家庭中，尽早适应新的工作环境，所以入职员工培训课件可以发给员工。
自己公司的课件，是自己公司员工知识成果的结晶和凝聚，当然享有知识产权，其他人未经你公司许可无权用作任何商业用途，否则构成对你公司知识产权的侵犯，可以要求其承担相应的法律责任。
