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企业培训有哪些分类
技能培训：针对某项具体技能或操作进行的培训，如销售技巧、编程技术等。管理培训：针对企业中层及高层管理者进行的培训，内容包括领导力、团队管理、项目管理等。职业素养培训：旨在提高员工的职业道德、工作态度、沟通能力等方面的培训。
企业培训的种类主要包括：新员工入职培训、技能提升培训、团队建设培训以及领导力培训。新员工入职培训 新员工入职培训是企业培训中最基础的一类。新员工需要了解企业的文化、规章制度、业务流程等，以便快速融入团队和开展工作。
按岗位划分：包括人力资源培训（如企业文化、商务礼仪）、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训以及责任体系和财务管理体系培训等。其中，企业内训是世界500强普遍采用的方式，具有灵活性，可以针对企业需求定制。
企业培训类别主要有以下几类： 新员工入职培训。这是针对新员工的培训，目的是让他们快速了解企业文化、企业规章制度以及工作职责。培训内容通常包括企业概况、产品知识、业务流程等。 技能提升培训。这类培训是为了提升员工的专业技能而设计的。
内训和外训有什么不一样
1、内训和外训区别为：侧重点不同、受众不同、形式不同。侧重点不同 内训：内训更多考虑的是课程效果的持续性、讲师的专业程度、咨询公司的后续服务能力等综合因素。外训：外训更多考虑的是讲师的授课能力和行业研究还有现场组织能力等。
2、内训和外训的主要区别在于其发生的地点和形式。地点不同 内训主要在公司内部进行，员工可以通过参与企业内部举办的各种培训课程、研讨会等形式获得知识和技能的提升。这些培训通常是在企业内部的会议室、培训室等场所进行。
3、从受众上来说，内训是企业内部的培训，受众都属于同一家企业内部员工；而外训则不同，受众可以是不同企业的员工。从培训内容上来说，内训一般讲授的内容更贴合企业内部的需求，更容易解决当前企业存在的问题；而外训则内容较为广泛，不一定完全针对企业内特定的问题。
4、内训是指企业体内部进行教学，无论师资是来自企业内还是外请的，所有学员都是企业内部的人员。外训相当于公开课程，学员不一定都是同一家企业的人，老师当然也不会是企业内的，大多数是某培训公司或培训中介机构组织的学习。
企业内训讲师与企业培训师区别
1、在企业的培训体系中，企业内训讲师与企业培训师虽然都致力于企业的知识传递，但他们的职责和工作方式有所不同：首先，他们的授课对象有明确的区分：企业培训师主要负责对外部企业客户进行培训，他们的服务对象广泛，包括各种企业组织和个人。
2、企业培训师与企业内训师都是专职于企业的培训，但企业培训师主要针对外部企业客户授课，企业内训师主要针对自身企业授课。企业培训师培训对象为外部企业与个人，企业内训师培训对象为企业内部员工。企业培训师薪金根据业绩浮动很大，企业内训师工资浮动较小。
3、内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。
4、企业内训讲师是对企业进行内部培训的讲师，有可能是企业内培养的兼职或专职讲师，也有可能是从外部邀请的职业培训讲师。职业培训讲师是以培训作为职业的讲师，这种讲师一般会同一个或几个培训机构合作，为企业提供培训服务。综上所述，企业内训讲师可以是职业培训讲师，也可以是企业内部的兼职/专职讲师。
5、而培训中比较高级的第二个阶段是培训师和学员都贡献，属于参与式，讲师讲一半，学员也讲一半。最高级的就是导师型的培训师，骄傲的分享一下，我就认识一个这样的培训师，好像还有一个作家也一样，都叫王跃文。这样的培训师给很多大的知名的企业做过培训，就是培训师掌握时间，和进度，学员来讲课。
6、培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。
