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未签劳动合同辞职还要还培训费吗
1、没有签署这个劳动合同的话在离职的时候也是不用缴纳这个培训费用的，因为这个时候是不需要缴纳任何的费用的。同时如果员工在入职的时候没有签署劳动合同，也是一种违法行为，需要承担法律责任。 未签劳动合同辞职还要还培训费吗 不需要缴纳培训费。
2、未签劳动合同辞职的时候也是需要支付培训费的，但前提条件要建立在公司确实有给劳动者提供专项培训费用，有对劳动者进行过专业技术培训。如果公司从头到尾都没有对职工进行过任何的专业技术培训，那在员工离职的时候，公司强行索要所谓的培训费就是无稽之谈。
3、不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、如果公司不是组织专项培训的，那么劳动者可以拒绝支付培训费，而且反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
...因为老板变卦不想干了,那个培训费要赔钱吗?
不需要赔培训费。因为如果用人单位没有和员工签订劳动合同，只是参加了培训，员工是可以随时辞职不干的，员工辞职的时候不仅仅不需要赔公司的培训费，还可以索要工作期间的双倍工资。
提成少了1000元，首先看你是否想继续在这个公司做下去。想做，就去和和主管/，老板沟通一下；不想做，就申请劳动仲裁！公司克扣你的提成，你可以向当地劳动监察大队投诉。
如果企业事先没有提及要求收取学习费用，但在实习期结束后变卦要求实习生支付费用，那么这种行为是不合理的。根据中国的劳动法，用人单位不能随意调整实习期内的待遇和条件。实习生在实习期结束后，如果成为正式员工，应按照正式员工的待遇来支付工资和福利。
公司制度太不合理了，它会用很多方法捆住员工，增加你的离职成本。比如培训的时候是免费的，但一旦离职就要缴纳高额培训费。比如员工福利购房，但是要签十年的服务合同等等。
工作不满一年辞职要交培训费
1、法律主观：辞职被要求赔偿培训费分情形处理：在劳动合同中未约定违约责任，不用支付违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；约定违约责任的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；计划生育独生子女补贴等。换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
