本文目录一览：
- 1、企业如何让职场新员工快速适应工作岗位
- 2、初创型企业如何做培训
- 3、公司入职流程复杂好还是不好?
- 4、试用期6个月合理吗?
- 5、为什么50%的初创公司撑不过4年
- 6、在创业公司上班,你可以得到什么?
企业如何让职场新员工快速适应工作岗位
职场新人如何快速适应工作 学会服从。作为员工，应遵守企业规章制度，保持言行一致。最优秀的员工并非自作聪明，而是听话的员工。企业需要的是一个协调一致的团队，一个讲究纪律、高效率的队伍。服从不仅是军人的天职，也是职场中的潜规则。 多做小事少开口。
调整心态 首先，职场新人在面对新环境和新同事时，应调整自己的心态。适应磨合期是每个新员工的必经之路。避免因遇到困难而选择辞职，因为换一个环境并不意味着问题会得到解决。保持自信，认识到每个人都有被尊重的权利。
第三是申请外训，用人部门也可根据新员工的短期岗位表现，向公司申请进行更专业的外训，只要是为了新员工的成长，和部门的发展要求，公司是会考虑的，接下来会由人事部联系培训公司，并让新员签订相关的协议，再安排培训。1当然，这个外训也要看新员工具体表现如何，是否表现了一定的水准和潜力。
初创型企业如何做培训
入职培训介绍人进行自我介绍，新员工做自我介绍。发放“新员工入职须知”，考勤、上班时间、请假、休假、迟到、早退、工资计算方式、部门工作准则。部门简介，部门现行组织架构及主要负责人，部门主要负责人的职责，现场培训。
那么我们就需要通过培训去把这些基因混合到一起，至于培训什么样的东西，这个因人而异。有技术培训，岗前培训，入职培训，企业文化的培训，甚至我们在不同阶段，对大家以及公司的战略产品技术上实现不同层次的培训。总之培训是要贯穿到整个公司，员工培训一定是重要的。
SYB创业培训一般适用于具有一定创新思维和实践能力的初创企业主、高管或核心团队成员，需要有较强的学习意愿、良好的自我调控能力和沟通协作能力。此外，需要有一定的商业基础和融资计划等方面的准备工作。
公司入职流程复杂好还是不好?
要知道，在这个过程中益多不宜少，对你负责对公司也好：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
特别是一些大公司，入职流程很复杂。不仅需要多轮面试、考试，还要提供各种证明材料，体检报告等。一方面是这些公司为了选拔优秀人才，所以比较慎重；另一方面是需要对员工有一个详细的了解，以便于安排合适的工作。如果大家去一些大的公司应聘，可能会看到许多应聘条件，以及复杂的入职流程。
你好！要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。查看全文 员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资 员工拒绝办理入职手续，公司不能不发工资。
每个单位的制度不同，因此办理手续也不同。大企业相对麻烦，入职需要提供和填写很多资料，而且还要一个个部门负责人签名，而对于小企业流程简单的就复印身份证和银行卡登记资料备案就可以。
综上所述，公司招聘开始走录用程序就是开始审查你的个人情况，包括背景调查、人事档案核查，还有入职前体检，所以每个环节有问题都会影响最终的录用结果的，只要有一点不符合录用条件的那就不通过了，这也是正常的程序。
试用期6个月合理吗?
1、个月试用期合理。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，签订六个月的试用期劳动合同，是合法的。
3、试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
为什么50%的初创公司撑不过4年
1、初创企业，泛指刚刚创立，且没有足够资金以及资源的各类企业。往往都有资金短缺、人才匮乏(通常只有创始人及为数不多的核心员工)、业务开拓吃力等等问题。而一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业。
2、最后，管理层经验不足。初创公司资金有限，就算要招聘管理者，没有高薪是很难招到特别优秀的管理层。一般特别优秀的管理层都是久经沙场，都在其它企业中，你想要唯以重任，只能高薪聘请。
3、盲目创业，没有想明白就开了公司，稀里糊涂混了一两年，就干不下去！资源不足，产品或者服务竞争力不足，被市场淘汰！现金流断裂，没有足够的资产支撑。
4、从公司治理的角度出发，这种股权结构最主要的风险是容易造成公司僵局，没有核心股东，也容易造成股东矛盾，从而影响公司的经营管理和长远发展。所以被称为“最差”的股权结构。
在创业公司上班,你可以得到什么?
1、总经理的心态和阅历太浅，完全撑不起公司的核心凝聚力，不能够起到引领全局的作用。
2、第二：初创公司能更好的学习东西 对于初创公司来说，对员工的要求不会那么苛刻。并且，在公司里上班，会有人带你。甚至是自己的老板直接带你，这样的话进步空间会很大，并且能够更快地学习到自己想学的东西。另外，对于初创公司来说，项目是全新的，一切都是新的，更具有新鲜性和挑战性。
3、创业型公司的业务一般都是新的拓展，工作灵活性强，可借鉴参考的经验很少，需要自己一边摸索一边总结经验，在某种程度上可以高速提升人的工作能力。工作环境一般相对简单，不用应对职场官僚文化。沟通环节少，速度快。
4、说从创业中想得到什么，得到金钱、经验、认可、人生价值的体现。当然更多的的自我认可，最多的是为了一个梦想，为了实现自己当时的想法，甚至说是自己的灵光一现。
5、你在害怕什么？”快速的试错，快速的得到结果。对那些有创业想法的人来说，更重要的是，在大公司只是负责一小块工作，根本没办法全面锻炼自己的能力，年轻的时候还好，如果年龄大了被裁掉，想找一份像样的工作都会有难度。
6、同时由于上面提及的管理扁平化的关系，你做出的成绩很容易被 boss看到，如果在职位上表现优异，相比较大公司而言，更容易得到跳级式上升哦！ 快速接触整个行业链条 在创业公司工作，如果你不满足于只是做个螺丝钉的话（当然，如果想做螺丝钉，其实没有必要来创业公司），可以接触到方方面面的知识。
