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员工参加公司培训受伤是否算工伤
1、法律分析：员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。
2、团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。但如果是在团建活动之余，因为自身的原因，比如和同事们打打闹闹而导致意外受伤，就不能算作工伤了。
3、根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一) 故意犯罪的； (二) 醉酒或者吸毒的； (三) 自残或者自杀的。因此，如果员工在病假期间参加培训造成二次受伤，是否算工伤需要具体情况具体分析。
4、用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。
因为团建导致的意外算不算工伤呢?
如果是履行职务期间受伤是可以申请认定工伤的。可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。
在公司团建中意外受伤，是否属于工伤认定范围？律师解对于职工在参加用人单位组织的活动中受伤的情况能否认定为工伤，应当综合活动性质、活动内容等情况进行综合判断。实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。
团建受伤是否算工伤，要看情况。团建受伤是否算工伤，要看情况。由于团建也可视为工作时间和工作场所，所以如果当事人是属于因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。
团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。
律师解职工参加单位在工作日组织的团建活动时受伤是否可以认定工伤，需要具体问题具体分析，关键是看团建活动和工作有无关联。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
律师解对于职工在参加用人单位组织的活动中受伤的情况能否认定为工伤，应当综合活动性质、活动内容等情况进行综合判断。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于因工外出受伤认定为工伤的情形。
员工入职后在无薪培训期间受伤属于工伤么
1、用人单位对职工进行职业培训，是法律规定的义务，不支付工资本身就是违法的。培训期间，在培训中职工遭受事故伤害，应当认定为工伤。《劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
2、无薪试岗属于违法行为，只要付出劳动就应当支付劳动报酬，虽然未签订劳动合同，但是一样存在事实劳动关系，发生安全事故应当按照工伤进行赔偿。
3、员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。
4、根据我国的工伤保险条例规定，你的这种行为不属于工伤或者视为工伤的情形，单位不需要承担责任，也没有规定必须给你延长工伤期。但是很多类似案例，可以跟单位交涉，争取以下，因为情形比较复杂，也有延长工伤期的情况。
非上班时间参加单位培训途中受伤是否算工伤
用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。
法律分析：员工参加公司培训受伤算工伤。工伤的三个基本要素，工作时间、工作地点、工作原因。而员工参加公司培训的，符合这三点要素，因此公司应当依法为员工申请工伤认定，之后员工享受工伤待遇。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。 如果属于因履行职务面受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤。
员工外出培训是可以算工伤的，因为外出培训也是因公的原因导致的伤害，可以合法的向用人单位协申请工伤处理，用人单位应当在员工受伤后的一个月内向工伤鉴定部门申请工伤认定处理。 员工外出培训算工伤吗？算工伤，外出培训也是工作原因。
不属于工伤。必须是在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。
员工哪些属于工伤
根据工伤保险条例规定如果是职工在工作期间因为疾病突然发生意外或者是在抢救四十八小时之后死亡的这个时候是可以认定为工伤的。而在日常的工作中如果是因为工作导致的职业病，为生活带来了不便，经过诊断后也能认定为工伤。
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工醉酒显然是不属于工伤的，对于醉酒的行为，已经构成了违反工作纪律的情况，并不属于工伤认定的范围，对于违规的行为，还需要由用人单位追究相关责任，具体情况结合实际而定。
时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤；空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况；职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
比如，某个员工在工作时，被客户跑进来打了一顿，那么也属于工伤。患有职业病的。比如老师的职业病就是咽喉炎。但是需要取得一定的证明和诊断材料。因为工作的原因外出，受到伤害和发生事故的。员工因为公司指派，到外面学习，开会等受到的伤害，可以认定为工伤。
